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正社員
掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【新宿】COO候補◆社長直下で新規事業推進！多様な事業基盤を活かし事業開発に携われます
【社長直下で新規事業の立ち上げや収益化を推進／多様な事業基盤を活かした事業開発／将来のCOOを目指せるキャリアパスを提供】
■業務概要：
当社の事業戦略企画室にて、社長直下のポジションで新規事業の立ち上げや既存事業の収益化・拡大を担います。事業計画や営業戦略の策定、顧客開拓、営業活動の実行に加え、各事業責任者や経営層と連携しながら組織体制や運営基盤の強化にも携わります。多様な事業フィールドで経営の最前線を経験し、将来的にはCOOとしてグループ全体の経営を担うキャリアパスが描けます。
■業務詳細：
・社長が企画・主導する新規事業の引き継ぎと事業計画立案
・営業戦略の策定、顧客開拓、営業活動の推進（プレイングマネージャーとして実務も担当）
・事業立ち上げに必要な運営体制や業務フローの構築
・売上・利益等の数値管理と事業課題の抽出、改善施策の立案・実行
・グループ各社の事業責任者との連携によるシナジー創出
・経営層への進捗報告や改善提案
・既存事業の拡大・収益改善
※入社時点でCOO経験は必要ありません。営業部長や事業責任者として売上責任を持ち、新規事業・新サービスなどの立ち上げや拡大に携わった経験を活かせます。
※戦略や計画を立てるだけでなく、営業活動や事業推進の実務にも自ら取り組む、プレイング型のポジションです。
■組織構成：
社長・経理部長・事業戦略企画室責任者ほか、グループ全体で約450名が在籍。
入社後は社長直下で、事業戦略企画室やグループ各社の事業責任者と連携しながら業務を進めます。グループ全体の最終的な意思決定は社長が担い、各事業の日常的な運営は各社の事業責任者が担当しています。
■業務の魅力：
◎社長が立ち上げた新規事業を引き継ぎ、事業化・収益化まで推進できます
◎経営層と直接連携し、スピード感を持って意思決定できます
◎ホテル・教育・スパ・清掃など、多様な事業基盤を活かした事業開発に携われます
◎営業部長・事業責任者から、将来のCOOを目指せます
■企業の特徴／魅力：
ホテル・観光業界で培った現場運営力と教育基盤を活かし、総合ホスピタリティ企業として成長中。新事業や組織拡大に直接関われるやりがいがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-13-12 西新宿昭和ビル10階 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,920,000円～9,960,000円 ＜月額＞ 660,000円～830,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。 ■昇給あり ■賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT指導 ＜その他補足＞ ■SPA施術の社員割引あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：土日祝 ■休暇：GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における営業または事業推進の経験 ・営業責任者・部門責任者等として売上責任を持った経験 ・新規事業、新サービス等の立ち上げまたは拡大に関わった経験 ・戦略立案だけでなく、自ら営業・事業推進の実務を担える方 ■歓迎条件： ・営業部長・事業責任者等の経験 ・新規事業・事業拡大のリード経験 ・P/L管理・事業計画策定の経験 ・複数部門を横断した事業推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | クレドホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-13-12 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・ホテル・宿泊施設向けの総合支援（スパ運営、客室清掃、人材支援、ホテル運営受託等） ・日本語学校の運営および外国人留学生への教育 ・飲食・レストランの運営 ・ホテル・宿泊施設の運営およびコンサルティング ■事業詳細 当社グループは、ホテル・観光業界を中心に「ウェルネス」「人材・教育」「施設運営」などの幅広い事業を展開する総合ホスピタリティ企業です。グループでは、業務委託を含む総人員約450名の体制で、各事業・サービスを展開しています。 ホテル関連の受託業務を起点として、ホテル内スパ、客室清掃、飲食・レストラン、ホテル運営受託へと事業領域を拡大してきました。現在はホテルの一部業務を担うだけでなく、人材不足などの運営課題を抱えるホテルに対し、客室清掃、人材支援、スパ、飲食、施設運営など、複数のサービスを通じて総合的な支援を行っています。直営・受託によるホテル運営にも取り組んでおり、今後はホテル事業をさらに拡大していく方針です。 教育事業では、グループで日本語学校4法人・6拠点を運営しています。定員は合計2,000名を超えており、アジアを中心に留学生を受け入れています。日本語教育に加え、日本の文化・風土・マナーなど、日本で生活・就業するために必要な知識も学べる環境を整えています。 ホテル・観光業界における現場運営のノウハウと、外国人留学生を育成する教育基盤の双方を持ち、ホテルが抱えるさまざまな課題に複数の事業から対応できることが、当社グループの強みです。 ■当社について クレドホールディングスは、将来を見据えた組織再編とグループ経営機能の強化を目的に設立された持株会社です。これまでは事業の収益基盤づくりを優先してきましたが、現在は学校事業を中心に一定の事業基盤が形成され、ホテル事業・教育事業のさらなる拡大と管理体制の強化を並行して進めています。 現在は、経営・管理部門の採用を通じて、グループ全体の組織基盤を整えている段階です。社内は落ち着いた雰囲気ですが、取り組むべきミッションが明確になると、周囲と協力して業務を進める風土があります。 事業や組織の変化を前向きに受け入れ、自ら考えて行動しながら、成長するグループの基盤づくりに携われる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://credo-hd.com/ |
| 設立 | 年2023年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 7,500百万円 |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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