【株式会社グレイス】アパレルデザイナー／ミッフィー・サンリオ等／企画～商品化まで【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2026/12/2(水)
【この求人を要約すると…】
・キャラクターとトレンドを掛け合わせる企画デザイン
・企画・提案・交渉まで担えるデザイナーへ
・土日祝休み・年休120日・リフレッシュ休暇あり


国内外の人気キャラクターやブランドライセンスを活用したアパレル商品の企画・デザインをお任せします。


具体的な仕事内容
＼ この仕事のポイント ／
◆100を超えるライセンスを活用した商品企画
◆ミッフィー、MLB、スヌーピー、サンリオなど、
　誰もが知っている国内海外の著名キャラクターライセンス保有
◆企画立案からデザイン、商品化まで一貫して担当
◆版権元への提案・交渉にも携われる
◆売場づくりや販促企画など仕事の幅も広い
◆キャラクター好きだけでなく、ファッション好きも活躍中


【具体的な業務】
・アパレル商品の企画・デザイン
・素材（生地）の選定、手配
・プリント・加工に関する外部業者との折衝、進行管理
・仕様書の作成
・企画営業との打ち合わせ、商品企画のすり合わせ
・サンプル確認、修正対応
・展示会に向けた企画立案、商品開発

◎年1回の展示会は3日間で約1,200名が来場するなど、業界内でも注目度の高いイベントです！
◎海外生産が90％以上（主にアジア圏）です。


【取り扱いアイテム】
レディス・メンズ・キッズ向けアパレル全般（カットソー中心／一部服飾雑貨・小物も取扱あり）

◎低価格帯向けの商品からアパレルブランドとのコラボまで、多彩な案件に携わることができます！


＼「自由にデザインできない」なんてことはありません！／
ライセンス商品には、それぞれ守るべき世界観やルールがあります。しかしグレイスでは、その枠の中だけで考えるのではなく、「もっと魅力が伝わる方法はないか」を模索し続けています。

実際に版権元へ提案を重ねた結果、それまで認められていなかった表現が採用された事例や、異なるライセンス同士を掛け合わせた事例もあります。

求められるのは、ルールを守ることだけではありません。キャラクターの魅力とトレンドを理解し、新たな価値を提案すること。それこそがグレイスのデザイナーに期待されている役割です。

チーム／組織構成
デザイナー25名（うち役職者4名）、生産管理8名、企画営業25名。
20代～40代まで幅広いメンバーが活躍しています。

アパレル出身者だけでなく、アクセサリーやパッケージデザインなど、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍中！キャラクターごとの知見を共有しながら、互いに協力して業務を進めています。

◎女性リーダー活躍中

【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

【取り扱いライセンス】
・ミッフィー
・スヌーピー
・MLB
・ミニオンズ
・ムーミン
・ハローキティ

など。
その他、国内外の著名キャラクター・ブランドライセンスを多数保有

【「やりたい」を発信し、形にできる】
グレイスには、「まずはやってみよう」という文化があります。実際に、「テーマパーク商品に携わりたい」とアピールを続けた社員にチャンスが与えられ、念願だった仕事を担当することになったこともあります。

もちろん、希望がすべて叶うわけではありません。それでも、やりたいことを発信する人へ機会を与えようとする風土があります。言われた仕事だけをこなすのではなく、自ら挑戦したいテーマを見つけて動ける方にとって、とても魅力的な環境です。

【気づけば一日が終わるほど夢中になれる仕事】
扱うライセンスは多く、覚えることも少なくありません。残業が重なる日々もあります。それでも高い定着率を誇っているのは、一人ひとりが仕事を楽しんでいるから。

「毎日違う案件に向き合うから飽きない」「もっと良い商品にしたいと思うと時間を忘れてしまう」

キャラクターを通じて、お客さまに楽しさやワクワクを届ける仕事だからこそ、まずは自分たち自身が仕事を楽しむ。そんな文化が根付いていることも、グレイスの大きな特徴です。

【社員インタビュー1】デザイナー Sさん
前職ではひとつのブランドの中で試行錯誤していましたが、今はさまざまなライセンスやお取引先に合わせて企画できるので、本当に引き出しが増えたと感じます。入社から18年間、毎回新しい発見があり楽しいです。

【社員インタビュー2】デザイナー Sさん
制約が多いイメージを持たれるかもしれませんが、実際はルールの中でどう魅力的に見せるかを考えたり、時には提案したりする面白さがあります。自分のアイデアを発信したい人にはぴったりの環境です。

【社員インタビュー3】デザイナー Kさん
お客様が商品を手に取って喜んでいる姿を見られるのがうれしいですね。実際に売場へ足を運ぶ社員も多く、自分たちが企画した商品が届いた瞬間を見られます。その体験が次の企画への原動力になっています。

【取材レポート】
「お客さまを楽しませる仕事だから、まずは自分たちが楽しむ」
取材を通して印象的だったのは、社員の皆さんのデザインや企画への熱量の高さ。「こうしたらもっと良くなる」「この組み合わせは面白いのでは」そんなアイデアを形にするため、時には版権元へ直接提案し、交渉まで行うこともあるそうです。また、「お客さまを楽しませる仕事だから、まずは自分たちが楽しむ」という考え方が根付いている点も印象的でした。

グレイスで求められているのは、キャラクター好きな人だけではありません。企画が好きな人。 新しい挑戦が好きな人。 もっとアイデアを形にしたい人。そんなアパレルデザイナーにこそ、ぜひ注目してほしい環境だと感じました。

【取材レポート_やりがい】
グレイスではグループ会社の小売事業とも連携しているため、自分たちが企画した商品をお客さまが購入する様子を実際に見ることもできます。そのため、商品を手に取り喜んでいる姿や、売場での反応を直接感じられることが次の企画へのモチベーションにつながります。自分の仕事が誰かの楽しさにつながっていることを実感できる点は、大きな魅力と言えるでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
取り扱うライセンスや商品カテゴリーは非常に幅広く、覚えることも少なくありません。キャラクターごとに異なるルールや世界観を理解しながら、多様なお取引先やアイテムに対応していく必要があります。そのため、「一つのことだけを極めたい」という方よりも、「いろんなことに挑戦したい」という方の方が向いている環境でしょう。新しい知識を吸収し続ける姿勢が求められる仕事です。