【ブランチ株式会社】IT人材コーディネーター｜未経験OK｜残業月10h以下｜年休120日以上｜平均20代｜旅行補助・ランチ補助あり（正社員）

ポイント1【働きやすさ×収入アップ】 どちらかではなく、どちらも手に入れられる環境です◎

企業の「こんなエンジニアが欲しい」と、
エンジニアの「こんな仕事に挑戦したい」。

双方の希望を聞き、最適なマッチングを生み出すのが、
わたしたちの仕事です。

入社後は【丸1ヶ月間の基礎研修】からスタート。
IT業界や人材コーディネーターが初めての方も、
基礎から学べるのでご安心ください◎

==■未経験からでも、しっかり稼げる■==
独自の集客ルートで高い利益率を実現しているため、
未経験入社の社員も【1年目の平均年収500万円】！
さらに、
▼2年目で年収900万円
▼3年目で年収1000万円
と、着実に収入を伸ばしている社員もいます。

==■プライベートも大切に■==
◇残業月平均10時間程度
◇土日祝休み＆年休120日以上
◇5日以上の連休取得OK
◇年2～3回【4万円】の一人旅行手当
◇ランチ・書籍代補助
◇リゾートホテル割引
◇U・Iターン・引越し支援

こんなに働きやすい環境を整えているのも、
社長の『社員が正当に報われる会社』という想いがあるから。

仕事もプライベートも妥協せず、
充実した毎日をここから始めませんか？

ポイント2社員の「こうなりたい」を、そばで支えたい

もともとネットワークエンジニアとして働いていた私が感じたのは、「現場で頑張っても、その努力が十分に評価されない」というもどかしさでした。そこで、「エンジニアが正当に報われる会社をつくりたい」と当社を設立。紹介による採用で求人コストを抑えるなど、できる限り社員へ還元する仕組みにこだわっています。

私が大切にしているのは、【仲間の成長と、その先にある豊かな生活】。「年収1000万円を目指したい」「将来は役職に就きたい」など、一人ひとりの目標に寄り添い、その実現をそばで支えていきたいと考えています。
「今の自分を変えたい」「これから成長したい」。そんな想いがあれば、経験は問いません。新しい一歩を踏み出すあなたを、私たちがしっかりサポートします！【取締役社長 沖津】

ポイント3社長との距離が近い、20代中心のフラットな組織です！

営業チームは現在全員20代で、男女比は半々です。沖津社長とも距離が近く、分からないことがあれば先輩だけでなく、社長にも直接相談できるフラットな環境。『いい意味で自由』だからこそ、やればやるほど自分に返ってくるメリハリもあります！

私自身、入社当時はまだ数名規模の会社だったため、転職に迷いもありました。それでも最後に背中を押してくれたのは、社長の人柄。「会社を大きくしたい」「社員にこうなってほしい」という想いを聞き、「この人についていきたい」と思えたんです。今は自分の成長だけでなく、後輩にも、この会社に入ってよかったと思ってもらえる環境をつくりたいです！
最後に。成長したい！そんな想いがある方にとっては、最高の環境です！一緒にそれぞれの夢を叶えるために頑張りましょう◎【入社3年目/Mさん】

ポイント4取材担当者より

取材で最も印象に残ったのは、社長や先輩社員との距離の近さだ。未経験から挑戦する際、最も不安なのは「誰に何を聞けばいいか分からない」ことだろう。同社では、どんな些細な疑問にも足を止め、真摯に向き合う文化が根付いている。社長自らが若手と同じ目線で語りかけ、成長を後押しする姿からは、一般的な上下関係を超えた信頼感が伝わってきた。

1ヶ月間の研修も、単なる知識の詰め込みではなく、対話を通じて不安を解消する場となっている。この安心感があるからこそ、社員は迷いなく「稼ぐ」という目標に突き進めるのだろう。残業の少なさや独自の休暇制度も、社員の心に余裕を生む一因だ。未経験者を温かく迎え入れ、プロへと育てる覚悟が、オフィス全体の活気ある雰囲気から伝わってきた。1年目で年収500万円を目指せる環境は、こうした強固な信頼関係の上に成り立っているのだと感じた。