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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【東京／京橋駅】知的財産・特許戦略担当／知的財産の権利化、調査、戦略企画、管理業務◇在宅可#149
■部署の現状と今後の方向性：
事業のグローバル化に伴い、グローバルR＆Dの推進や外国特許の権利取得、知的財産権レビューの重要性がますます高まっています。
当部署は、各国の法制度に関する幅広い知識と専門性を有する知財のプロフェッショナル集団として、安定的かつ高収益なグローバル事業の展開を支援しています。
■業務内容：
・製品・システム部門の技術者との発明発掘や知財レビューなどのリエゾン業務
・特許庁への出願対応および特許事務所・弁理士と連携した権利化業務
・ビジネスパートナー、大学、競合他社などとの各種契約レビューおよび契約締結業務
・特許分析ツールや生成AIツールを活用した各種調査・分析、知財戦略の企画立案業務
■担当製品・サービス：
TMEIC製品全般（回転機、パワーエレクトロニクス製品など）、各種システム・サービス
■顧客：
社内スタッフ、全事業部門
■所属部門の体制：
チーム体制：
・特許技術担当：5名（管理職含む）
・特許事務担当：1名
※本ポジションは特許技術担当への配属を予定しています。
年齢構成：
50代4名、60代2名
組織の特徴：
各メンバーが担当部門の責任者として一定の裁量を持ちながら業務を推進しています。
■仕事の面白み：
・技術力を強みとする企業であり、幅広い技術や製品に深く関わることができます。
・各国の法制度や文化に触れながら、その理解をもとに事業を支援する知財の専門家として活躍できます。
■競合他社との優位性：
当社はモータ、パワーエレクトロニクス、制御システムを中核技術とし、これらを組み合わせた産業システムを世界中へ提供しています。
特に鉄鋼、港湾、エネルギーなどの重工業分野において強みを持ち、高効率・高信頼性の製品と豊富なエンジニアリング実績を通じて、お客様の省エネルギー化、生産性向上、脱炭素化に貢献しています。
また、機器単体ではなくシステム全体を最適化できる点も大きな強みです。
■出張について：
・国内出張
頻度：月1～2回程度
期間：日帰り～1泊程度
訪問先：社内拠点（府中、京浜地区、神戸など）
・海外出張
頻度：半期に1～2回程度
期間：2日～1週間程度／回
訪問先：東南アジア、インド、中国、アメリカなど
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 専門コンサルタント、士業関連 > 弁護士、弁理士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も本採用時と変更点はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:15～14:00 休憩時間：45分（11:45～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～530,000円 ＜月給＞ 330,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与、想定月間残業時間30時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。 ※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険は東芝健康保険に加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：特記事項なし 家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください） 住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり 寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照) 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：65歳までの再雇用制度有 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。 ・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当： ・家族手当：配偶者￥5,000、1子につき￥16,000 ・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、￥7,000～￥27,000（一定条件を満たせば適用） ・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日） ※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日） 休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・国内外の特許の出願・権利化業務を5年以上経験し、製品開発部門、営業部門、弁理士・弁護士とのコミュニケーションが取れ、連携して業務ができる方 ・会社の事業貢献に向けた知財戦略及び企画に興味を持っている方 ・自己の意見、見解を表明でき、行動力のある方 ・語学力は通常の英語教育レベルを達成していれば可とするが、ビデオ会議や電話で意思疎通が可能な方 ■歓迎条件： ・企業内知財部門での業務経験 ・弁理士資格 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＴＭＥＩＣ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン |
| 事業内容 | [技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承] ■事業内容：株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。 ■事業詳細： （1）産業第一システム事業部‥‥時代を先見するシステムエンジニアリング力により、幅広い製造業や再生可能エネルギーをはじめとしたグーンエネルギーに対応できるトータルソリューションの提供。 （2）産業第二システム事業部‥‥製鉄産業、非鉄産業、紙パルプ産業、荷役システム等において、プラントエンジニアリングとシステムエンジニアリングをベースに、高性能な制御システムとモーター＆ドライブシステムを、モデル開発を含む計画段階からアフターサービスまでオールインワンでの提供。 （3）パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・製造・情報・電力・交通等インフラシステムへのモータードライブ装置、UPS（無停電電源装置）、電力変換装置等の製品を提供。 （4）回転機システム事業部‥‥回転機（大容量モータ等）や発電機の製品を提供。 ■企業風土：すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いている為、社員定着率は99%です。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tmeic.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年10月 |
| 資本金 | 15,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,693名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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