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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【東京／りそなG】企業年金・株式報酬制度の提案営業◆専門性を高められる／年間休日122日／各種手当有
【企業年金・株式報酬制度の提案営業／専門性を高められる信託営業ポジション】
■業務概要：
（1）企業年金営業
◇りそな銀行の営業店と協働し、企業年金の新規受託推進や既存受託先への制度変更提案、運用提案を担当いただきます。
・新規企業年金制度（DB、DC）の導入支援
・企業年金制度の変更手続き支援
・既存受託先の退職給付制度（DB、DC）に関する制度変更および運用提案
（2）上場企業向け株式報酬制度の営業・制度設計、および法人向け大口運用商品の営業・制度設計
◇りそな銀行の営業店と協働し、法人顧客を中心とした信託関連商品の営業、制度設計、受託サポートを担当いただきます。
・上場企業向け信託商品の営業フロントおよび制度設計業務
・キャッシュリッチな法人や富裕層向けオーダーメイド型大口運用商品（指定単、ファンドトラスト、私募投資信託など）の企画・提案営業
■ポジションの魅力：
（1）企業年金営業
・企業年金制度の導入支援や既存制度のメンテナンスを通じて、公的年金制度、企業会計、人事制度など幅広い知識と専門性を身につけることができます。
・上場企業から中小企業まで幅広いお客さまに対して、年金、福利厚生、人事制度に関する提案を行うため、多様な経験を積むことができます。
・経験豊富な社員が多数在籍しており、企業年金分野の専門家から高度な知識を学べる環境です。
（2）上場企業向け株式報酬制度の営業・制度設計、および大口運用商品の営業・制度設計
◇上場企業向け株式報酬制度
・上場企業の経営層と直接対話しながら、お客さまのニーズに合わせた制度設計をオーダーメイドで提案できることが大きな魅力です。
・人的資本経営や従業員エンゲージメント向上への関心が高まる中、ESOP信託を活用した従業員向け福利厚生制度の提案・設計に携わることができます。
◇大口運用商品の営業・制度設計
・数十億円から100億円超規模の運用案件に携わることができ、金融知識やマーケット知識を実践的に習得できます。
・国内外の運用会社との情報交換を通じて、資産運用や世界経済に関する知見を深めることができます。
・20代から60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しており、各分野の専門家から学びながら成長できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー（FP） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：155時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:25 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ りそな銀行 住所：東京都江東区木場一丁目5 番65 号 深川ギャザリア W2棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 原則、年金業務部内の異動（主は東京本社もしくは大阪本社だが、名古屋支店、福岡支店駐在もあり） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,200円～767,600円 ＜月給＞ 330,200円～767,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験や当行基準テーブルを考慮の上決定します。（当行規定による提示） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり選考を通じて決定します。 ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20～40％相当額を支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に従い支給 家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象） 住宅手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定 寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 60歳～65歳までの間で選択可能※条件あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等 ＜その他補足＞ ・企業年金制度：有（DC・DB） ・継続雇用制度：70歳まで※条件あり ・資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等） ・資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等） ・キャリア形成支援制度／FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇（入社初年度は入社月により1～16日、2年目以降は20日付与）、年末年始休暇（12/31～1/3）、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 企業年金推進業務（DB、DC）の経験をお持ちで、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業年金制度（DB、DC）のコンサルティング経験をお持ちの方 ・確定拠出年金（DC）関連業務の経験をお持ちの方 ・企業年金制度（DB、DC）の新規導入推進、既存顧客フォロー、提案活動の経験をお持ちの方 ・人事コンサルタントとして企業年金制度の導入・運用支援経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門において企業年金制度の導入・運用経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社りそな銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町2-2-1 |
| 事業内容 | りそなグループは、金融持株会社りそなホールディングスの傘下に、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行などを有する銀行グループです。総資産約76兆円(2024年3月末現在)で、日本の5大銀行グループの一角を占める規模を有しています。 りそなグループの最大の特徴、それは独自のビジネスモデル「商業銀行×信託銀行」です。日本の商業銀行で唯一、フルラインの信託機能を有しています。 また、全国展開する金融グループとして約1,600万人の個人のお客さま、約50万社の企業のお客さまという厚い顧客基盤を有しています。 日本企業の99.7％（※１）を占める中小企業、約2,000兆円（※２）の金融資産を持つ個人に対して「信託」を含む幅広いソリューションを展開。 お客さまとしっかりと向き合い、銀行の「常識」を変えることで、お客さま一人ひとりの‘‘満足を超える感動‘‘を創造する金融サービス企業としての変革と進化を続けています。 ※1 出典：中小企業庁 2023.12.13公表「中小企業・小規模事業者の数(2021年6月時点)の集計結果」 ※2 出典：日本銀行調査統計局 2024.9.19公表「2024年第2四半期の資金循環（速報）」 ■特徴 【改革に踏み出し「リテールNo.1」を目指す銀行 】 2020年4月、りそなホールディングス社長に南が就任し、大手金融機関では初の平成入社トップの誕生となり話題を呼びました。 これに分かる通り、りそなグループは大手金融機関の中でも挑戦を進める方向にあります。 「リテールNo.1」を目指し、デジタル(スマホ)対応を進めつつ、 実店舗とネットの融合を進めるなど、地域の皆様に最も支持されるグループを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.resona-gr.co.jp/resonabank/index.html |
| 設立 | 年1918年5月 |
| 資本金 | 279,900百万円 |
| 売上 | 1,117,491百万円 |
| 従業員数 | 8,216名 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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