正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【海浜幕張】まちづくり・施設開発◆地域に必要な施設をゼロから形にする◆地域創生×事業開発
～地域創生や社会貢献性の高い事業に関心がある方へ／出店・開発のその先へ！「地域に本当に必要な施設」をゼロから形にする仕事／行政・金融機関・地域住民を巻き込むまちづくりプロジェクト／転勤なし～
＜おすすめポイント＞
・行政、金融機関、地域を巻き込み、「地域に本当に必要な施設」を形にする地域創生プロジェクト
・施設開発の構想段階から開業後まで一貫して携わり、まちに残る仕事ができる
・店舗開発や不動産業界の経験を活かし、上流の企画・事業開発へ挑戦可能
・フレックス制・転勤なし・長期連休取得可など、腰を据えて働ける環境
■業務内容
行政機関や金融機関、地域住民、建築会社などと連携しながら、地域の未来につながる施設開発・まちづくりを推進します。
単なる施設建設ではなく、「地域にどんな場所が必要か」を考える構想段階から開業後まで一貫して関わります。
・行政機関との協議や許認可関連業務
・事業計画書や企画書、提案資料の作成
・金融機関との折衝や資金調達サポート
・収支シミュレーションや採算性の検討
・地権者や地域住民、自治会との関係構築
・設計会社、建築会社、不動産会社との調整
・プロジェクト進捗管理および社内連携
現在は2028年春開業予定の宿泊施設「The KATORI」のプロジェクトが進行中です。
将来的には新たな施設開発や地域拠点づくりの企画検討、市場調査などにも関わる機会があります。
■やりがい
「地域に本当に必要な場所」を実現し、完成した施設が地域に根付いていく姿を見届けられる仕事です。
また、事業計画策定や資金調達支援、市場調査、企画立案など、施設開発を超えた事業開発スキルも習得できます。
■企業の特徴・採用背景
高齢者介護や障害者支援、児童福祉など幅広い事業を展開する社会福祉法人です。
福祉サービスに加え、地域課題の解決につながる施設開発やまちづくりにも取り組んでいます。
現在は不動産業界出身の部長が中心となって事業開発を推進しています。
入職後は部長と一緒にプロジェクトを進めながら知識やノウハウを習得できるため、施設開発経験が浅い方も安心して挑戦可能です。
今後の事業拡大に向けた増員募集であり、地域の未来につながるプロジェクトに主体的に関わりたい方をお待ちしています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～14:30 フレキシブルタイム：7:00～10:30、14:30～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 社会福祉法人福祉楽団 本部 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブイースト12階 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 海浜幕張駅 徒歩2分 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～300,000円 ＜月給＞ 220,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は前給考慮、諸手当あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限3万円 家族手当：無 住宅手当：家賃額の半額・上限25000円 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得報奨金や奨学金代理返還制度、年間2,800万円規模の研修制度あり ＜その他補足＞ リフレッシュ休暇 (入職2年目から12日以上、3年目からは別途5日以上の連休あり。取得率97.8%) 有給休暇 (入職日に3日付与。2024年度取得率82.1%) 確定拠出型年金(401K) 業務災害保険(労災保険の上乗せ) ライフステージに合わせて働き方を選べる制度 資格取得報奨金制度 ガクダンマイレージ制度 グッドジョブカード制度 奨学金代理返還制度（5年間勤務で最大100万円、10年でさらに100万円の代理返済） 特別休暇 育児休暇 介護休暇 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数115日 シフト制ですが、シフトの休みを基本的に土日祝に充てる形となっております。2年目以降はリフレッシュ休暇（2年目5日間、3年目以降は＋3日間）が付与されるため、123日以上のお休みが取得可能です。 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件：以下いずれか満たす方 ・公共工事営業・土地活用営業・建築営業等のご経験 ・ハウスメーカー、建築、不動産業界での勤務経験 ・宅地建物取引士、建築・施工管理・設備等の資格をお持ちの方 ※要普通運転免許 ◎こんな方におすすめ 「利益だけを追う開発ではなく、社会や地域に価値を残す仕事がしたい」 「行政や自治体と連携しながら、地域創生・まちづくりに関わりたい」 「裁量を持ちながら新しいプロジェクトを推進し、事業づくりにも挑戦したい」 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 社会福祉法人福祉楽団 |
|---|---|
| 所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 |
| 事業内容 | 福祉楽団では「 すべての人の可能性を広げる 」を理念として、人と地域に向き合い、福祉を超える実践をしています。 高齢・障害・児童・生活困窮といった既存の福祉分野や制度の枠組みにとらわれず、「制度のスキマ」を埋めながら固定観念に縛られない創造的で持続可能なコミュニティケアを実践。当事者が持てる力を活用して生活を整えることで、心身の健康や社会とのつながりを取り戻すケアを追求 。現在は千葉・埼玉の計10拠点で展開。 ■事業内容： （1） 第一種社会福祉事業：特別養護老人ホームの経営 （2）第二種社会福祉事業：老人デイサービス事業の経営 / 老人短期入所事業の経営 / 認知症対応型老人共同生活援助事業の経営 / 老人居宅介護等事業の経営 / 障害福祉サービス事業の経営 / 一般相談支援事業の経営 / 特定相談支援事業の経営 / 障害児通所支援事業の経営 / 障害児相談支援事業の経営 / 社会福祉事業に関する連絡又は助成を行う事業の経営 （3）公益を目的とする事業：居宅介護支援事業 / 配食サービス事業 / 自家用車有償旅客運送事業 / 社会福祉を目的とする事業の経営に関する指導及び助言を行う事業 / 無料又は低額な料金で子どもの学習を支援する事業 / 企業主導型保育事業 / 社会福祉の増進に資する人材の育成・確保に関する事業 （4）収益事業：不動産賃貸業 福祉やケアの実践には当事者の最善を考える思考過程が求められます。ケアとは、単純に食事やお風呂の世話をすることにとどまらず、常にそれらを「生命力の消耗を最小にする」ように思考を続けなければなりません。この思考の基礎には人体の構造や生理学の知識が必要となります。こうした「考える」ことは、日々の暮らしを良くする実践へとつながります。昨日よりも今日、今日よりも明日の暮らしを少しでも良くするための実践です。肌ざわりのよいタオルで顔をぬぐえたり、お茶の種類が選べるようになったり、お気に入りのシャンプーになったり。それはわずかな変化かもしれませんが、そうしたひとつひとつの積み重ねが暮らし「良くする」ということです。こうした思考過程と日々のケア実践を、発信し、共有し、科学的な分析などを通して「福祉を変える」アクションへとつなげていきます。現場から福祉を変える。福祉を変えていく実践を大切にします。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.gakudan.org/ |
| 設立 | 年2001年12月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 466名 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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