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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【駐在／タイ】海外工場長補佐◆充実の研修プログラム◆住宅手当あり◆精密金属部品の優良メーカー
【タイ現地法人への駐在ポジション／産業用機械や医療機器、レジャー関連に至るまで、幅広い分野で当社の製品が活躍／日本から離れて海外でワークライフバランス良く働きたい方へ◎／ビジネスレベルのタイ語スキル歓迎（必須ではありません）】
■業務概要：
入社1～3か月後にタイにある当社のグループカンパニーの「CASTEM(Siam)Co.,Ltd.」に在籍出向していただき、工場長の補佐役として管理業務をお任せします。
■業務詳細：
・売上管理…予算通り生産／出荷がされているかの管理
・仕入れ…仕入れ先への部材発注／価格交渉
・業務管理…工場内の環境管理、生産プロセスの管理／改善
・財務…月次／年次での帳簿の管理
・人事…従業員の労務管理、採用活動
・その他種々業務
■入社後の流れ：
・入社後、1～3ヶ月程度は、広島県福山市の本社にて実際に、売上管理、仕入れ、業務管理、財務、人事業務に関わりながら流れや業務を習得いただきます。
・その後、海外現地会社に在籍出向／赴任していただき、責任者補助としての役割を担っていただきます。
■配属先について：
日本人出向者の内訳（工場長1名、アドミ1名、加工1名、品質保証1名）
※現地従業員数432名
■出向後について：
・給与：日本給与185,000円～250,000円、現地給与75,000B～120,000B、住宅手当20,000B
※出向後は管理監督者の為残業代支給なし
・勤務時間：7:30～16:30
・タイ現地での休日の内訳は『年間休日94日＋慰労休暇29日』になります。※慰労休暇とは出向者に対し与えられる特別休暇です。
・指定のエリア内で物件契約いただきます。（物件探しサポート有）
※住居費自己負担
・会社手配の送迎車で通勤いただきます。
■勤務地補足：
Amata City Chonburi Industrial Estate (Phase 4)700/408 Moo 7, Tambol Donhuaroh,Amphur Muangchonburi,Chonburi 20000 Thailand
変更の範囲：当社の指定する業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※入社後１～3か月間は本社にて研修を行います。 本社住所：広島県福山市御幸町大字中津原1808番地1 （研修期間中の住居については当社にて用意させていただきます） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ CASTEM (Siam) 住所：海外 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：広島県福山市御幸町大字中津原1808-1 勤務地最寄駅：JR線／福山駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：当社の定める勤務地 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※グループカンパニーの「CASTEM(Siam)Co.,Ltd.」（タイ）に在籍出向していただきます。 ※入社後1～3か月間は本社にて研修を行います（研修期間中の住居については当社にて用意）。 ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：257,000円～300,000円 ＜月給＞ 257,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与実績：年2回（過去実績2.6ヶ月） 【出向後について】 給与：日本給与185,000円～、現地給与75,000B～、住宅手当20,000B～（2026年9月時点） ※出向後は管理監督者の為残業代支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月30,000円／社内規程有 家族手当：無 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■再雇用制度 ■慶弔等互助制度 ■レクリエーション、クラブ活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ※年5回程度の土曜日出勤有（研修など） ※タイ現地での休日の内訳は『年間休日94日＋慰労休暇29日』になります（慰労休暇とは出向者に対し与えられる特別休暇です）。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか必須 ・経営管理業務の経験 ・海外での勤務経験 ※入社後しっかりとした研修プログラムがあるため、業務内容全てに精通している必要はありません。 ■歓迎条件： ・海外工場での勤務経験 ・ビジネスレベルのタイ語能力をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キャステム |
|---|---|
| 所在地 | 〒720-0004 広島県福山市御幸町大字中津原1808-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ロストワックス精密鋳造部品・セラミック射出焼結部品・ MIM（金属粉末射出成形）部品・FRP射出成形品の製造、各種販促イベントの企画・立案、自社ブランド商品の企画・製造・販売、 農産物の生産・販売 ■社長メッセージ：～最良のパートナー企業へ～ Iot、AI、SDGs、サスティナブル、脱炭素、モノづくり企業には様々な課題があります。生産性を上げ、高い品質、不良率が限りなくゼロに近いことが日本の誇るモノづくりの基本的姿勢のようにうたわれてきました。行き過ぎたカイゼンは企業を硬直化させ、柔軟な発想ができない体質となっていったように思います。キャステムは、今までにない新しいニーズを呼び込む試みを徹底して続けていく企業を目指します。はるか以前からあるような、この用途にはこの形・この材質という固定観念を今一度見直し、現在の技術でまったく新しいカタチと材質で生まれ変わらせてみたい。そして、顧客の下請けという位置ではなくてパートナーとして誇りをもって歩みたいと考えています。会社の形態は、基本的なピラミッド組織を保有しながらアメーバのように自由に変化と結合を繰り返し、全体がうまく響き合っていく、まったく新しいモノづくり企業を構築していきます。キャステムは、誰もがわくわくするような未来予想図を描いていきます。 ■私たちが大切にすること：工作機械を手作りするところから始まったキャステムの鋳物づくり。ロストワックスとMIMの技術を完成させるまでになりました。私たちの技術で、「モノをつくるヒト」の力になりたい。私たちはそう願っています。 ■社是：「もう半歩」 顧客に対し、常にもう半歩という意識で技術提案・品質改善・生産改革を推し進める。付加価値の高い商品群への変革はひとっ飛びでは実現しない。甘えのないもう半歩の姿勢の継続である。 ■経営方針：顧客から高く評価される品質を提供する・顧客から納得される価格を提供する・顧客から感謝される納期を提供する ■行動指針：つねに顧客の身になって考え、誠意を持って行動する・つねに事実を正しく認識し、ゆるぎない信念のもとに行動する・つねに目標を高くおき、失敗を恐れぬ勇気を持って行動する・つねに社員相互に励み合い、協調と思いやりを持って行動する |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.castem.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年2月 |
| 資本金 | 79百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 38.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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