【京都通運株式会社】【京都駅】労務・総務※給与社保メイン◆第二創業期の変革期／働きやすい職場づくり◆年休123日・土日祝【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【京都駅】労務・総務※給与社保メイン◆第二創業期の変革期／働きやすい職場づくり◆年休123日・土日祝


～参入障壁の高い通運事業を展開・安定基盤／物流業界の変化に合わせ、法令順守と現場運行を支える重要な役割です～

■募集背景・ミッション
当社には「変えるべきは仕組み」という考え方があり、総務課でも従来のやり方にこだわることなく、より確実でスムーズな労務の進め方を目指しています。
お任せしたいメインのお仕事は、毎月の給与計算や社会保険の手続きといった労務実務全般です。そのうえで、「手作業や紙でのやりとりを減らして、もっと効率よく進めるにはどうすればいいか」という現場目線での改善を、日々の業務と一緒に進めていただくことを期待しています。

■仕事内容
給与計算などの労務実務を責任を持って完遂しながら、現場目線での業務改善を推進していただきます。
専門的な法律の判断や複雑な手続きは、提携している社労士や行政書士にいつでも相談できる体制が整っています。そのため一人で抱え込むことなく、安心して日々の実務と業務改善に取り組んでいただける環境です。

＜勤怠管理・給与計算実務＞
・勤怠システムを用いた打刻・申請のチェックとデータ集計
・給与計算ソフト（給与奉行等）を使用した月次給与・控除項目の照合

＜社会保険・労働保険・人事手続き＞
・入退社に伴う社会保険・雇用保険の資格取得/喪失手続き
・育児休業・傷病手当金などの各種給付金申請

＜労務管理・安全衛生・年次業務＞
・36協定をはじめとする各種労使協定の作成・届出
・定期健康診断の準備・手配・実施管理
・年末調整業務のサポート

＜許認可・運送業特有の手続き＞
・運送業特有の許認可や届出手続き（専門の行政書士と連携して進行）

＜業務の「見える化」・DX推進＞
・紙ベースの申請書のデジタル化・クラウド化
・現場で見つけた課題の提案、新しいツールの導入やフローの見直し

■企業の特徴：
創業76年の安定基盤に加え、通運という参入障壁の高い事業を持つ当社。当社は大手荷主との「一次請け」で運行を担っており、運送品質と法令順守が会社の信用そのものです。社長が旗振り役となり、労務体制や制度の見直しを全社で推進しています。社員を大切にする文化が根づいており、安心して長く働ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】