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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【小牧市】熱処理作業員※将来のリーダー候補／熱処理経験をお持ちの方大歓迎◇転勤無し
～熱処理の経験を、将来の熱処理現場のリーダーへ／独自の技術力を確立／自動車メーカー・家電メーカーと長年取引／独自技術を持つ少数精鋭企業／転勤なし～
■募集背景：
当社は創業から40年以上、自動車や家電・建築資材を製造するために使われる金型の熱処理加工を専業としています。今回業績好調により、将来のリーダー候補や幹部候補として募集します。
■仕事内容
自動車部品や家電、建築資材などの製造に使用される「金型」の熱処理作業をお任せします。金型は、製品の品質や生産性を左右する重要な存在です。当社では、真空焼入れをはじめとする熱処理によって金型の硬さ・靭性を調整し、耐久性や寿命の向上に貢献しています。
■具体的には
◇熱処理作業…ワークのセット・歪み取り等
◇熱処理完了品の配送…配送状況による
◇夜勤熱処理作業…焼き戻し・歪み取り作業等
■入社後の流れ
OJTを通じて、当社の設備、作業手順、品質基準を学びます。先輩社員と作業しながら、製品の扱い方や各工程の判断基準を身につけていただきます。経験のある工程から徐々に担当範囲を広げる想定です。
■仕事の魅力
当社は、真空焼入れ・焼き戻し・焼鈍し・固溶化処理に加え、CVD-TiC、CVD-SiCコーティングにも対応しています。熱処理の経験を土台に、幅広い加工方法や独自技術に触れ、専門性を高められる環境です。業務改善や生産性向上にも力を入れており、AIやデジタルツールを活用した工程改善の提案も歓迎します。
■将来のキャリア
将来のリーダー候補・幹部候補となる方を募集しています。まずは現場で当社の技術と品質基準を習得し、将来的には後輩育成、作業の進捗管理、工程改善など、熱処理現場の運営に関わる役割へ活躍の幅を広げていただくことを期待しています。現場で技術を磨くだけでなく、チームを支え、より良い生産体制をつくりたい方に適したポジションです。
■当社の特徴：
・自動車や家電・建築資材を製造するために使われる金型。製造業に必要不可欠な金型の熱処理加工を専業としています。創業から40年以上、自動車メーカーのお客様がメインですが、家電メーカーや建築資材メーカー、食品メーカーなど幅広い業界のお客様から支持・信頼いただいております。
・独自の技術を確立し、独創的な技術開発も進めております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県小牧市高根3-339 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～250,000円 その他固定手当/月：22,000円～32,000円 ＜月給＞ 222,000円～282,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※面接内容・経験を考慮し決定。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績による※前年度支給実績3ヶ月分／年） ■決算賞与：年1回（業績による） ◇モデル年収 30代リーダー職…年収600万円～ 40代管理職…年収750～850万円 40代管理職（社長補佐）…年収850～1000万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（ガソリン代含む全額） 家族手当：配偶者：1万円／第一子：5千円・以降：5千円 住宅手当：世帯主：1万円 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修期間（試用期間）の1ヶ月程度にて、OJTで研修致します。 ＜その他補足＞ ・各種手当あり ・昼食（仕出し屋さんのお弁当が無償で食べられます） ・ウォーターサーバー完備（水・お茶・コーヒー） ・男性育休取得率100％ ・内閣府ベビーシッター割引券制度導入 ◎2021年に男性の育休取得を義務化するなど、社員が働きやすい環境を目指しております。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 ■土日、他※社内カレンダーあり（独り立ちすると土曜日出勤の当番を任される事もありますが、100％賃金に上乗せされます。※当番制） ■男性育休取得の義務化（2021年より取得率100％） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎／業界未経験歓迎～ ■歓迎条件： ・熱処理経験をお持ちの方 ・未経験でも、熱処理に興味・関心がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社足立熱処理研究所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒485-0803 愛知県小牧市高根3-339 |
| 事業内容 | ■事業内容： ⇒熱処理全般（真空焼入れ・真空焼なまし・固熔化熱処理・折出硬化処理・サブゼロ処理） ⇒CVD（気相化学蒸着）法コーティング（TiCコーティング・SiCコーティング） ■当社でできること： ⇒真空焼き入れ 真空炉を使用して真空状態で加熱した後、ガス、油で急冷する熱処理のことです。 鋼の金属組織をオーステナイト組織になるまで加熱した後に急冷してマルテンサイト組織を得る熱処理を一般的に「焼入れ」と言いますが、この焼入れの工程を真空状態で処理することを差します。 ⇒焼き戻し 焼入れによって鋼の硬さを増大させることが出来る一方で、そのままでは靭性が低下してしまい、割れなどが生じやすい非常に脆い状態になります。 その為、靭性を回復させて粘り強さを得るために、焼入れ後には焼き戻しを行うことが一般であり、焼入れと焼き戻しはワンセットで行うことが基本です。 ⇒高温戻し 焼入れによって鋼の硬さを増大させることが出来る一方で、そのままでは靭性が低下してしまい、割れなどが生じやすい非常に脆い状態になります。 その為、靭性を回復させて粘り強さを得るために、焼入れ後には焼き戻しを行うことが一般であり、焼入れと焼き戻しはワンセットで行うことが基本です。 ⇒CVD-TiC（炭化チタンコーティング） 当社オリジナルのTiC皮膜は、強靭な耐摩耗性に加え、独自の方法により更に耐酸化性を上げる事に成功致しております。 ⇒CVD-SiC（炭化ケイ素コーティング） 1400℃前後の温度に加熱された炉内で、母材（SiC、純化処理済みカーボン）に化学蒸着を行い無欠陥のSiC膜を積層するコーティングになります。 ⇒焼鈍し（焼きなまし） 焼入れを施し硬度が入った状態の鋼材を、焼入れ前の元の硬さ近くまで軟化させることがおもな目的の１つです。 ⇒固溶化処理 主にオーステナイト系ステンレスに行う熱処理です。 ステンレスの加工や溶接などによって鋼材の内部に生じた応力を除去すること、劣化した耐食性の向上などの組織改善が目的です。 その他、当社では多数の熱処理・加工方法に対応しております。 加えて、関連会社と協力処理を行い、お客様のご要望にお応えできる体制を整えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.adachi-lab.co.jp |
| 設立 | 年1983年9月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 28名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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