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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【丸の内】企業法務担当◆レーベンブランドを手掛ける総合デベロッパー／年休120日以上
～レーベンブランドを手掛ける総合デベロッパー／テレワーク・フレックス制度あり／年休120日以上・福利厚生充実～
■募集背景
法務部門の体制強化を目的とした募集です。
現在、契約書の審査・作成から法律相談、法改正対応、係争対応、株主総会、開示関連業務まで、幅広い法務業務を担っています。
今後もグループの事業成長を法務面から支えていくため、実務経験を持つ即戦力人材をお迎えします。
■法務部のミッション
当部門が目指しているのは、リスクを防ぐ「ガーディアン」と、事業を前に進める「パートナー」の両立です。
ガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンスの観点から、法令・規制の遵守とリスク低減を図るとともに、事業部門と伴走し、その目標達成を法務面から支援します。
■具体的な業務
ご経験に応じて、以下の業務を担当していただきます。
・各種契約書の審査・作成
・事業部門からの法律相談への対応
・法改正の情報収集および社内対応
・訴訟、係争、各種トラブルへの対応
・株主総会の運営支援
・有価証券報告書、コーポレート・ガバナンス報告書などの開示関連業務
・顧問弁護士など外部専門家との連携
・その他、グループの企業法務に関する業務
■入社後にお任せすること
入社後は、これまでのご経験を踏まえ、契約書の審査・作成、法律相談、法改正対応などから担当していただきます。
上司や既存メンバーと連携しながら業務を進め、徐々に担当範囲を広げていただく予定です。
将来的には、訴訟・係争対応、株主総会、開示関連業務などを含め、当部門が担う企業法務全般を自己完結できるコアメンバーとしての活躍を期待しています。
■このポジションの魅力
・単にリスクを指摘するだけでなく、事業部門と一緒に解決策を考える法務を経験できます
・契約法務から係争、株主総会、開示・ガバナンスまで、企業法務を幅広く経験できます
・不動産を中心に複数の事業を展開するグループの法務案件に携われます
・これまでの経験を活かしながら、専門性とキャリアの両方を高めていけます
・性別や年齢にかかわらず、実力や意欲に応じて重要な業務をお任せする環境です
・将来的には部門のコアメンバーや、法務組織を牽引するポジションを目指すこともできます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング16F 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ※当面転勤は想定していません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 534万円～794万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,750円～496,250円 ＜月給＞ 333,750円～496,250円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・昇格：年1回 ■賞与年2回（4ヶ月分※業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 家族手当：社内規定による 住宅手当：社内規定による 寮社宅：無 厚生年金基金：無 社内規定による 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度あり：65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■中途社員入社時研修 ■階層別研修 ＜その他補足＞ ■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回（4ヶ月分 ※業績による） ■社会保険制度完備 ■交通費全額支給 ■報奨金制度 ■家族手当 ■住宅手当 ■役職手当 ■時間外手当（全額支給） ■資格手当（一級建築士：5万円、宅地建物取引士：2万円/月） ■保養所（軽井沢、熱海、湯河原など） ■資格取得奨励制度 ■持家制度 ■退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、夏期9日連続休暇（有給含む）、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・事業会社における法務実務、または法律事務所における企業法務の実務経験（目安3年以上） ・NDA、業務委託契約、売買契約など、基礎的な契約書の審査経験 ・民法、会社法などに関する基礎知識 ・事実関係を整理し、論理的に検討できる法的思考力 ・社内関係部署と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・上場企業または不動産事業会社での法務経験 ・法科大学院修了 ・宅地建物取引士 ・訴訟、係争対応の経験 ・株主総会または開示関連業務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タカラレーベン |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング16F |
| 事業内容 | ・事業内容：新築分譲マンションの企画・開発並びに販売、不動産流動化事業、賃貸事業、流通事業 総合デベロッパーとして挑戦を続けるタカラレーベンは、全国マンション供給ランキングでランキング入りを果たし、独立系のデベロッパーNo.1と語られる地位を確固たるものとしています。 年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、今のタカラレーベンを築いております。 MIRARTHホールディングスグループ*1全体では事業領域はマンション・戸建などの企画・開発・販売を始め、都市開発事業、ホテル事業、海外事業など様々です。 約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の大きさがありながら、自ら変化して時代のニーズに応えていく革新的・挑戦的な性格をあわせ持っているのが特徴です。 *1：【タカラレーベンは2022年10月1日をもって持株会社体制（MIRARTHホールディングス）へ移行し、 不動産事業を「株式会社タカラレーベン西日本」に承継し、同社は、同日付で「株式会社タカラレーベン」に商号を変更しました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.leben.co.jp |
| 設立 | 年1989年8月 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 484名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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