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正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【岐阜/各務原】総務人事◆物品発注・人事労務管理等/医療法人誠道会のMS法人/鵜沼駅徒歩5分
◆◇医療・介護現場への物品供給と人材派遣事業の中核ポジション/市場開拓・運用を主導/人事・労務の経験活かせる/鵜沼駅徒歩5分/OJT育成・福利厚生充実◇◆
■募集背景
業績好調と事業拡大に伴い、医療・介護現場への派遣事業体制強化と市場開拓を目的とした増員募集です。
■職務詳細:
・派遣先の新規開拓、関係構築、契約交渉・締結
・派遣スタッフの採用・配置・育成、シフト調整管理
・派遣運用の進捗管理、品質改善、クライアント対応
・病院等への請求処理・入金管理、請求書発行業務
・給与・勤怠・社会保険手続き等の人事労務事務
■サポート体制:
入社後は既存の人事担当(40歳)とペアでOJTを行い、まずは派遣現場の運用補助や請求処理から担当します。営業同行や現場研修で現場理解を深める体制です。
■ゆくゆくお任せする業務
派遣事業の市場戦略立案、クライアントポートフォリオ管理、採用チャネル設計、運用ルール整備など、マネジメント領域をお任せします。
■組織体制:
社員約50名の本社組織で総務は少数精鋭。派遣事業は現場対応力が重要で、実務経験者が中心となりスピード感を持って改善を進めています。裁量を持って業務推進できます。風通し良く、医療法人誠道会との連携で安定した業務量があり、長期的なキャリア形成が可能です。
■企業の特徴/魅力:
医療法人誠道会のバックボーンにより安定した取引先があり、幅広くバックオフィス業務の経験ができます。通勤良好な鵜沼駅徒歩5分の本社、資格手当や家族手当など福利厚生が整っており、OJTで実務を学べるため即戦力歓迎の環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:岐阜県各務原市鵜沼山崎町5-54 勤務地最寄駅:JR高山本線/鵜沼駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 300万円~330万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):202,000円~222,000円 その他固定手当/月:5,000円 <月給> 207,000円~227,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与年2回(前年度実績3.40ヶ月分)あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限15,000円) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続年数3年以上 <定年> 60歳 60歳の誕生日以降、嘱託社員として再雇用有り <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT中心による教育 <その他補足> 利用可能な託児所あり(利用料9,000円、0歳から預けられます) 育児休業取得実績あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 休日:週休2日制※日曜他、シフト制 休暇:年末年始 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!> ■必須条件: ・人事、労務のご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 有限会社メディウェル |
|---|---|
| 所在地 | 〒509-0124 岐阜県各務原市鵜沼山崎町5-54 |
| 事業内容 | ■事業内容: メディカル・サービス法人 ■会社概要 各務原リハビリテーション病院他医療施設を運営する医療法人誠道会のメディカルサービス法人として、車両のリース、不動産賃貸、物品の販売等の業務を行う。 介護職人口が減少していく中で、誠道会(各務原リハビリテーション病院)のバックグラウンドを持ち地域の介護への貢献をしていきたいと思い設立しました。 ■経営ビジョン 各務原から岐阜県全域へ、さらには全国へ、自社で育成された介護福祉士の雇用機会を作り、誠道会のノウハウをもって地域貢献をしていきたい。 「人手不足の介護施設に素晴らしい人材を提案し、人手不足の解消に貢献する」「今よりもより良い職場を探している転職希望者に介護のやりがいを伝え、転職をして良かったと感じてもらう」「派遣スタッフに働きやすさや安心を提供する」「福祉のプロとして、介護施設のヒトに関する課題の相談にのる指南役となる」「介護施設と求職者のベストマッチングを探す」ことをミッションに、人手不足に悩む介護施設とより良い職場環境を求める求職者の懸け橋となり、「幸」を創造する業務に携わります。 続く2035問題では、さらに介護職の不足が進むと予測され、厚生労働省は2040年問題として社会保障・働き方改革を提言していますし、2045年には日本の人口が1億人を切ると予測されています。 このように、これからの25年間は日本の医療・介護業界は大きな変革を求められます。いろいろ解決法(ソリューション)はあると思いますが、基本は少ない労働者で最大公約数的な医療・介護を行う事につきます。そのためには不必要な規制を撤廃しAIやロボットなどのテクノロジー(イノベーション)を利用することだと考えます。 ■特徴(TOPICS): ・誠道会との安定取引により、派遣・請負案件が継続的に発生。市場変動時も安定性が高い。 ・派遣と物品供給を組み合わせた提案力が強みで、顧客の運営改善に直結するサービスを提供。 ・OJT中心の教育体制で実務での育成を重視。資格手当や退職金制度、子ども手当など福利厚生を整備。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 年1999年12月 |
| 資本金 | 3百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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