【株式会社Ｔｈｅ　Ｃｈａｉｎ　Ｍｕｓｅｕｍ】【人事採用リーダー】独自性高いアートビジネスを展開◆戦略立案～オペレーション最適化◆週3日リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【人事採用リーダー】独自性高いアートビジネスを展開◆戦略立案～オペレーション最適化◆週3日リモート可


【将来の採用マネージャー候補／事業・組織拡大期をリードするポジション／アート×DXのフロンティア市場でオンリーワンのビジネス展開】

上場に向けた事業成長に伴い、採用活動を強化するための募集です。
ご入社後は、日々の選考オペレーションやエージェント対応をスムーズに回しつつ、全社の採用戦略策定、データ駆動でのプロセス改善、採用広報や外部パートナーとのコラボイベント企画など、上場準備企業ならではの幅広い経験を積んでいただける環境です。
ご経験や能力に応じ、将来的な採用マネージャーとしてのチームマネジメントや組織づくりもお任せしたいと考えております。

■業務内容
・応募者および人材紹介会社（エージェント）からの推薦の一次受け対応・スクリーニング管理
・面接・面談の日程調整、候補者への合否連絡、選考進捗のフォローアップ（体験向上）
・中途採用における採用戦略の立案・実行および全社KPI管理（データ分析・プロセス最適化）
・各組織（PM・キュレーター・エンジニア・セールス等）の現場リーダーや経営層との要件定義・選考設計
・採用ブランディング・採用広報（Wantedly等の運用、外部提携先との合同採用イベント等の企画・運営）

■組織構成
現在、兼務を含め3名体制となります。
採用計画や経営層との要件定義、採用広報などコアとなる業務および採用実務を専任でお任せできる方を求めています。

■事業について
他社には真似できない独自アセットを武器に、参入障壁の高い市場でビジネスモデルを確立しています。
これまでクライアント側でもアート導入の実績が多くないが故、企業は「どこに何を置けばいいか分からない」状態からのスタートとなります。
参入障壁の高いビジネスモデルであることから、市場で独走が期待できる事業です。

■働き方について
・在宅は週3日～4日程度利用することが可能です。フレックス制度もあり、柔軟な働き方が可
能です
・30～40代の子育て世代も多く、福利厚生も拡充しており、従業員の満足度向上にも積極的
に取り組んでいます
・社内は服装自由です。アート好きで物腰の柔らかい、明るいメンバーが多い社風です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】