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正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【CTO／VPoE】技術戦略・開発組織を統括／AI×HRテック事業を牽引◇10→100フェーズ
□■急成長HRスタートアップ企業■□
＝求人のポイント＝
◇シリーズAで5.6億円調達、10→100フェーズのHRテックスタートアップ
◇CTO／VPoEとして技術戦略・組織戦略・AI活用を経営レベルで推進
◇「年齢によるしがらみをなくす」社会課題解決に技術で挑む
■概要：
当社の技術戦略・開発組織を統括するCTO／VPoE候補（経営幹部クラス）のポジションです。事業成長を技術・採用・組織開発・カルチャー構築の複数側面から推進し、開発組織のスケールとプロダクトの進化を両立させることがミッションです。
技術戦略・AI活用・採用戦略・組織デザインなどを経営レイヤーから一体的に推進し、「事業を支える技術」「技術を支える組織」をともに作り上げていただきます。
人材紹介（エージェント機能及びその社内システム）とダイレクトリクルーティング（ユーザー＆企業向けサービス）を統合し、最適な転職＆採用活動の体験実現、そして「年齢ではなくスキルで評価される社会」を実現するための技術戦略立案及び推進。そして、CA／RA／営業職の業務をAIで自動化し、生産性を10倍に引き上げる業務基盤の構築等全般をお任せいたします。
創業役員が現CTOを兼任していますが、より強い経営・技術体制を築くため、後任として技術面・組織面の両輪をリードできる方を募集しています。
■業務内容：
◇技術戦略・アーキテクチャ設計・技術ロードマップの策定
◇開発組織の採用・体制構築・評価制度・カルチャー設計（VPoE機能含む）
◇PdM・経営陣と連携したプロダクト戦略の立案と技術実装
◇AI／データ活用領域の技術選定・PoC推進・統合開発の主導
◇エンジニアリングプロセス・品質管理・再現性ある開発体制の整備
■開発環境：
フロントエンド：Next.js、TypeScript
バックエンド：Ruby on Rails
DB：PostgreSQL
インフラ：AWS（Fargate、ECR、S3、RDS）、Vercel
その他：GithubAction、Docker、Slack、GoogleWorkspace、Notion
開発プロセス：アジャイル、スクラム
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 本採用後と同条件 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ JR山手線五反田駅より徒歩9分 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：547,940円～821,530円 固定残業手当/月：167,060円～250,470円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 715,000円～1,072,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（4月・10月） ・毎回平均1か月程度を支給 ・実績に応じて、1か月以上の支給あり ■給与査定：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額30,000円 家族手当：無 住宅手当：近隣住宅手当（3万円／月） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入支援 ＜その他補足＞ ■Gemini Pro全社利用（エンジニアはCursor等も可） ■週1リモート（水曜）※他、半期で60h内リモート可 ■月1シャッフルランチ、絆支援（月5千円迄の飲食補助） ■プレミアムフライデー（月末金曜15時～社内飲食会） ■近隣住宅手当（3万円／月）※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内（直通・各停）対象 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） ■夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、特別休暇 ■産前／産後休業、育児休業、介護／看護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・開発実務経験（5年以上） ・CTO・VPoE・開発責任者など、技術組織を率いた実績 ・経営視点を持ち、事業戦略に技術でコミットできる方 ■歓迎条件： ・スタートアップまたはスケールフェーズ企業での技術経営経験 ・採用戦略・評価制度・カルチャー設計の経験 ・経営メンバーとの協働やプロダクト戦略立案の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エイジレス |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F |
| 事業内容 | ■ 転職サービス事業 ・転職エージェント「エイジレスエージェント」 ・スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」 ■ フリーランス支援事業 ・ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」 ■ 新規事業 ・営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」 ・DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」 ■会社概要 株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。 創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました。 現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。 SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。 ■当社のビジョン/ミッション/経営指針 ・ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。 エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。 ・ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。 ・経営指針：「社会性とビジネスの両立」 社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://ageless.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 675百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 49名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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