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正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【秋葉原】オンライン薬局の薬剤師（店舗運営＆オペレーション設計）◆600万円～／TOPPANグループ
【薬局運営のコアメンバーとして、店舗内実務の推進と新規疾患導入に伴うオペレーション設計・構築、スタッフ層の育成、専門職・事務職間の連携強化のけん引をお任せします！】
・世の中にまだない薬局をTOPPANグループの企業力とシナジーで、地域にて運営していくことを目的に設立
・医療DXで医療全体の質を向上させ、持続可能な医療の未来を創造します
・新規疾患・特定疾患領域に興味関心ある方、大歓迎です！
■事業概要
TOPPANグループのヘルスケア領域における新規事業としてオンライン薬局事業を開発・運営しています。オンライン薬局の特性上、慢性疾患に加え、身体的・精神的負荷の大きい神経難病や皮膚疾患、プライバシ―配慮の必要なHIV感染症など、専門的な疾患を抱えた患者さんも多く利用されており、現在、オンライン服薬指導・処方せん薬宅配にとどまらないサービスとして「とどくすり for Special Care」の提供を開始、ニーズを追求しています。
ご取得されている認定資格を実践的に活用できるほか、希少疾患・難病の関連学会参加等での勉強も会社として支援しますので、薬剤師の職能をフルに発揮いただける環境です。
■仕事の内容：
（1）【オペレーション設計・構築】
新規疾患・特定疾患領域の患者様ご利用ニーズに沿った、オンライン薬局における最適な受付・調剤・配送オペレーションを既存スキームとの効率性も踏まえて構築・改善する業務
（2）【店舗調剤・薬局実務】
「とどくすり薬局」店舗内での調剤、オンライン服薬指導、薬歴管理、外来対応、在庫管理補助
（3）【スタッフ育成・指導】
現場スタッフ層（薬剤師・事務パート等）への実務指導・教育、オペレーションの定着化
（4）【組織連携】
薬剤師と事務職間のコミュニケーション設計および連携強化、風通しの良い職場環境づくり
■仕事のやりがい・魅力：
・当社のサービスや自身の提案を通じて、医療機関や患者の方々に喜んでいただけるため、社会貢献度の高さを実感できます。
・お客様への提供価値を拡げる中で、新しい取り組みの提案・実行にどんどんチャレンジいただけます。
・トップダウンではなく時間がかかっても「対話」を重視しています。ボトムアップで裁量権を持って事業推進をしていきたい方にはとっておきの環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 薬剤師、管理薬剤師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:30～22:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 9:30～18:30 13:00～22:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ とどくすり運営事務局 住所： 東京都台東区台東１丁目２４－１ 燦坤ビル ８Ｆ 勤務地最寄駅：JR山手線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,861,440円～6,076,800円 固定残業手当/月：94,950円～118,688円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,070円～625,088円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※なお、経験、能力、現年収等を考慮の上、当社規程により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・E-learning（TOPPANグループと同じ学習環境） ＜その他補足＞ ・健康保険:TOPPANグループ健保 ※TOPPANグループ健保に加入しておりますので、保養所等の福利厚生サービスを利用可能。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・特別休暇:夏期3日／年末年始3日／特別休暇2日 ・有給休暇:入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 初回については入社後5日前借付与、6か月経過時に残5日付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 調剤薬局または病院での実務経験をお持ちの方 高いキャッチアップ能力を有し、課題や業務フロー構築の経験またはそれに積極的に取り組める方 PC操作に問題のない方（オンライン服薬指導＋PC入力作業必須） ■歓迎条件： 管理薬剤師の経験（あれば尚可） 新規疾患・専門領域（難病・希少疾患・特定感染症等）への関心・向学心をお持ちの方 専門職と事務職、他部署とのチームビルディング・連携推進経験をお持ちの方 新規店舗立ち上げや業務改善・チェンジマネジメントの経験 ＜必要資格＞ 必要条件：薬剤師 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | おかぴファーマシーシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1 |
| 事業内容 | ■事業特徴 TOPPANグループでは成長領域の一つとして健康ライフサイエンス領域を設定し、積極的に投資を進めています。2019年に薬局事業に特化した100%子会社おかぴファーマシーシステムを設立し、医療系ベンチャー企業やファミリーマートなど大手企業とも連携しながら事業の推進を図っています。薬局向けシステムやToC向けの医療ヘルスケアサービスを展開している事業者は比較的多く存在しますが、自ら薬局を運営をし、その内部システムを開発、薬局自体の事業をグロースさせる取り組みをしている事業者は極めてまれで、特異な情報とシステムの知見を持ち合わせた企業。加えて、近年はToG（政府、自治体）向けのサービス提供を開始しています。 TOPPANグループのアセットを用いながらも、スタートアップ風土の中で、業務基盤の構築にも関わって頂ける環境です。 ■ニュースリリースなど ＞処方せん薬をファミリーマートの店舗で受け取れるサービスを開始 https://www.toppan.co.jp/news/2022/05/newsrelease220525_1.html ＞ファミリーマートのお薬の店頭受け渡しサービス「ファミマシー」対象店舗を約4,500店舗に拡大 https://www.toppan.co.jp/news/2023/01/newsrelease230125_1.html |
| 代表者 | - |
| URL | https://okapi.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年10月 |
| 資本金 | 245百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 70名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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