【株式会社スカイウイル】【オープンポジション】人事(採用・育成・オンボード)◆エンジニア組織の基盤構築／組織変革へ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【オープンポジション】人事(採用・育成・オンボード)◆エンジニア組織の基盤構築／組織変革へ


【人事経験を活かし、採用・育成・オンボードを複数横断／生成AIとデータを活用して、エンジニアの採用から定着・成長までを支える仕組みを構築するポジション】

※こんな方にお薦め
●人事経験を活かし、採用・育成・定着支援へ領域を広げたい
●生成AIやデータを活用して人事業務を再設計したい
●エンジニア組織の成長を支える仕組みづくりに携わりたい
●事業変革と連動した人事施策を企画・推進したい
●未完成の業務プロセスを改善し、組織基盤を構築したい

■業務内容
採用・育成・オンボードのうち、経験・適性に応じた領域から実務を担当し、複数領域を兼務・横断します。生成AIやデータを活用して定型業務を効率化し、エンジニアの採用から定着・成長までを支える仕組みを構築します。
<配属ポジション>
・採用：採用ブランドの構築、リファラル・ダイレクト採用の強化、選考フローの最適化
・オンボード：入社後面談、定期1on1、アンケートなどの定性ログ分析、離職予兆の検知、定着支援
・育成：キャリア支援、AI・クラウドなどの技術力・提案力を育てる研修の企画・運用支援
・業務改善：生成AIを活用した人事プロセスの自動化・効率化、属人業務の標準化
<入社後の流れ>
入社後は、採用・育成・オンボードのいずれかで既存業務を担当し、現場や人事プロセスへの理解を深めながら生成AIによる効率化を進めます。その後は複数領域を横断し、採用ブランド、定着支援、育成プログラムなどの企画・構築を担います。

■配属組織
本社のHRチームへ配属となります。
全社変革プロジェクト「SKYWILL Reboot Plan 2026-2030」と連動し、エンジニアの採用・育成・オンボードおよび人事業務への生成AI活用を推進する組織です。

■本ポジションの魅力
●採用から定着・育成まで横断する人事経験が可能
●生成AIを前提とした人事プロセスの再設計が経験可
●事業変革と連動したエンジニア組織づくりへの参画が可能
●データと現場の声を組み合わせた人事施策の企画が経験可
●未完成の仕組みを改善し、組織基盤を構築する経験が可能

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】