【株式会社アラカン】【名古屋本社】労務・総務マネージャー候補◆IPO準備中／自動車フリマサービス「カババ」展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【名古屋本社】労務・総務マネージャー候補◆IPO準備中／自動車フリマサービス「カババ」展開


【成長ベンチャーでキャリア形成】

■業務内容：
2028年のIPOに向けて、管理部門の体制強化が急務となっています。 現在、総務・労務領域を支えている1名のメンバーと協働しつつ、マネージャー候補として実務の高度化、規程整備、そして「社員が安心してアクセルを踏める環境作り」を統括していただきます。

■業務詳細：
（1）労務管理・人事労務（IPO基準の構築）
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー最適化（マネジメント・レビュー）
・就業規則をはじめとする各種社内規程の整備・改定（J-SOX対応）
・36協定の管理、労働安全衛生（衛生委員会）の運用、メンタルヘルス対策
・評価制度の運用サポートおよび報酬改定の実行管理
（2）総務・ファシリティ・法務関連
・オフィス環境の整備（増床・移転計画の立案、備品管理）
・契約書管理（リーガルチェックのスキーム構築）、印章管理
・社内イベント、社員親睦会の企画・運営（カルチャー醸成）
・登記申請、許認可管理（古物商、賃貸住宅管理等に関連するもの）
（3）マネジメント・組織改善
・総務メンバー（1名）の育成、業務進捗管理
・業務フローのIT化（SaaS導入等によるペーパーレス化、DX推進）
・内部統制（J-SOX）における全般統制の文書化・運用サポート

■魅力：
◆経営に近い総務
単なる「守り」だけでなく、組織が大きくなる過程で発生する摩擦を解消し、経営スピードを加速させる「攻めの総務」を体現できます。
◆IPOの最前線
上場準備における「労務コンプライアンス」は最重要項目の一つです。監査法人や証券会社の審査を突破するガバナンス体制をゼロから構築する経験は、キャリアにおいて大きな強みとなります。
◆裁量の大きさ
既存のやり方に固執せず、ITツール等を駆使して「より効率的でモダンな管理部門」をあなたの手で作り上げることができます。

■企業の特徴／魅力：
当社は急成長中のベンチャー企業として新しい価値創造に挑戦しており、個々のチャレンジを積極的に応援する社風です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】