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正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【三重県津市／転勤無】工作機械の制御盤設計｜組立・配線まで一貫担当◇三重から世界へ◎
～三重で腰を据えてものづくりに向き合っていきたい方必見◎／オーダーメイドの工作機械を最後まで自分の手でカタチにできる～
■業務概要：
当社にて、電気設計業務をお任せします。工作機械の制御盤設計～組立・配線まで一貫して担当いただきます。
■業務詳細：
◇工作機械（研削盤）・専用機・レーザー加工機向け制御盤の電気ハード設計（回路図設計、機器選定、配線設計）
◇制御盤の組立・配線作業（社内での組付け・実機への実装）
◇実機立上げ時の配線チェック・デバッグ対応
◇ソフト設計側（PLC/NCプログラム）と連携した信号仕様のすり合わせ
◇図面・部品手配書等、客先提出書類の作成
■組織構成：
＜工作機械事業部＞
営業4名、エンジニア12名、技術7名、他間接部門3名
■業務の魅力：
◎当社の製品は大量生産品ではなく、一台ごとに仕様の異なるオーダーメイドの工作機械です。FANUCをはじめ三菱電機・KEYENCE・安川電機など、案件によって複数メーカーのPLCやサーボに触れる機会があり、技術の幅を広げていくことができます。
◎設計から現場対応まで一気通貫で携われ、自分の手がけた設備が形になっていく過程を実感できます。
■こんな方におススメ：
◎回路図を描いて終わりではなく、盤の組立から配線、実機での立上げ・デバッグまで、自分の手で最後まで形にしていきたい方
■就業環境：
残業は平均月15時間、年間休日115日＋一斉有給取得日5日と、ワークライフバランスを保てます。マイカー通勤可、転勤なし。
■当社について：
当社では、工作機械の中でも特に高い精度を求められる研削盤と切削工具の製造、超短パルスレーザによる加工とレーザー加工機の製造を行っています。人材方針:3Gs（Gender-free､Generation-free､Global)の下、人を大切にする経営を推進しており多様な人材が活躍しています。
APEC（アジア太平洋経済協力 Asia Pacific Economic Cooperation）の「女性活躍推進企業50選」にも選定されるなど、多くの表彰を受けています。また、「健康経営ブライト500」にも6年連続で認定されています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：38時間21分 休憩時間：55分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:55 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県津市一身田中野8-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤可、従業員用駐車場あり ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～280,000円 その他固定手当/月：20,000円～60,000円 ＜月給＞ 240,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には、月給12か月分、賞与および月平均15時間分の時間外手当を含む ■賞与：年2回※前年度実績／基本給約3.5か月分 ■給与改定：年1回（5月）※勤務成績、能力、職務遂行状況および会社業績等を踏まえて決定 ■その他固定手当：職能手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限35,000円／月 家族手当：子1人5,000円 住宅手当：家賃50％上限17,500円 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度を含む ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得・外部研修支援（会社規定による） ＜その他補足＞ ■役付手当（対象者のみ） ■当社規定に基づき、出張日当・移動手当を別途支給（出張時の交通費・宿泊費は会社負担） ■慶弔金 ■育児・介護休業、出生時育児休業、育児・介護短時間勤務、子の看護等休暇、介護休暇 ■時間単位有給休暇、慶弔等の特別休暇 ■定期健康診断、ストレスチェック、がん保険制度 ■副業可（事前申請・許可制） ■再雇用制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 年2～3回程度の土曜出勤あり。会社カレンダーによる。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・電気回路図の設計経験（盤設計・機器選定を含む） ・制御盤の組立・配線作業の実務経験、または対応できるレベルの知識 ・設計・配線の両方を一貫して対応できる、またはその意欲がある方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎条件 ・FANUC・三菱電機・KEYENCE・安川電機等のPLC/サーボを用いた設備での盤設計・配線経験 ・実機トラブルシューティング（I/Oや配線を追った現場対応）経験 ・工作機械・専用機分野の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社光機械製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒514-0112 三重県津市一身田中野8-1 |
| 事業内容 | ■事業内容 専用工作機械（研削盤）の設計・製造・販売、既存工作機械のレトロフィット、切削工具（超硬インサート・ドリル・ツーリング）の加工、レーザー加工機の設計・製造および超微細レーザー加工の受託（ジョブショップ）を手掛けています。 ■事業の強み （1）研究開発力 部門を越えて情報やアイデアを共有し、固有技術の深化や新技術の研究開発、実用化に向けた試作に取り組んでいます。2013年には超微細レーザー技術の研究開発拠点「HIKARI LASER LAB.」を開設。近年は、顧客・協力会社のR&D部門や大学、高等専門学校などとの連携を強化し、オープンイノベーションを推進しています。 （2）高精度・高品質 高精度三次元測定機やCNC多軸測定機などを活用し、製品精度をミクロン単位で管理しています。また、品質保証部門が全工程の品質管理を監督し、安定した品質を支える体制を整えています。 （3）課題解決型のものづくりと挑戦できる環境 「ないものは自らつくる」という創業以来の精神を受け継ぎ、お客様ごとに異なる課題に対して、一人ひとりが知恵とアイデアを持ち寄り、既存技術も組み合わせながら解決策を形にしてきました。決められたものをつくるだけではなく、自ら考え、提案し、周囲と協力しながら新しい技術や製品を生み出せることが当社で働く面白さの一つです。若手にも提案や挑戦の機会があり、これまで多くの業界初となる製品や技術を生み出しています。 （4）80年にわたり受け継がれる技術 当社は創業80周年を迎えます。長年培ってきた研削盤を中心とする工作機械や切削工具に関する知識・技能を、社内教育「ものづくり道場」などを通じて熟練者から若手へ継承しています。 （5）三重から世界へ 当社の製品・技術は、世界のトップメーカーを含むさまざまな産業で活用されており、納入先は韓国、中国、台湾、ASEAN、インド、欧米など世界10か国以上に広がっています。三重から世界のものづくりを支える企業として、多様なニーズに応える製品・サービスを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hikarikikai.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年9月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 1,332百万円 |
| 従業員数 | 90名 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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