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正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【室蘭/生産技術】技術スタッフとして活躍 ※オーダーメイド製品/最新鋭技術/安定雇用
【配属先組織について】
大型鍛鋼製品の製造に関する各工程（製鋼、鍛錬、熱処理、機械加工、検査）もしくは防衛関連製品の製造に関する技術スタッフとして活躍いただきます。同社の生産技術職は製造現場を技術面からリードし、品質・コスト・納期の最適化を実現する重要なポジションです。
【職務内容】
製造現場のマネジメント（各製品に応じた製造方法の指示、工程ごとの品質・コスト・納期の管理や改善活動、不具合発生時の原因究明と再発防止策の立案）や改善・開発業務（設備や製造方法の改善によるコスト削減・品質向上、機械学習・AIなどの自動化の組み込み）を中心にお任せいたします。改善活動の中心的存在が当ポジションのミッションです。
【担当製品について】※一例
例えば、発電プラント等で使用される鍛鋼品もしくは防衛関連製品の各製造プロセスのいずれかを担当いただきます。最大重量670tまで製造可能な大型鋼塊から世界最大級の14,000tプレス機を用いて製造される製品で、溶接のつなぎ目なしに大型鍛鋼品を作ることができるのは、同社ならではの強みです。製造現場の技能者を巻き込みながら技術スタッフとして工夫を重ねつつ、多種多様な製品の製造方法を確立することで、専門性とコア技術を磨けます。
【仕事のやりがい】
同社のものづくりは、量産品ではありません。時には価格を度外視してでも現代技術の限界に挑戦し、「世界最大」や「歴史上・世界中の誰も作れなかったものを作る楽しさ」を味わうことができます。こうしたスケールの大きな挑戦に、生産技術という立場で深く関わることができます。
【キャリアパス】
まずは生産技術部門の「各製造工程におけるスペシャリスト」を目指して頂き、その後は、他職種（研究開発、製品計画等）でキャリアの幅を広げる事も可能です。将来的には、技術のエキスパートやマネジメント層を目指す事になりますが、どちらを目指すかは上長との面談の中で相談しながら決定していきます。
【働き方】
・平均残業時間：15.3時間/月
・出張頻度：あまり多くありません。他社との技術交流や工場見学会へ参加する事はあります。
・土日対応の頻度：ほとんどありません
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の年次有給休暇の付与なし。但し、試用期間経過後は入社時を基準に年休を付与。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～16:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 室蘭製作所 住所：北海道室蘭市茶津町４番地 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動となる可能性あり。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～437,500円 ＜月給＞ 270,000円～437,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収は一例であります。 ※経験・スキル、前職考慮の上、決定します。 ■賞与（ボーナス）：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回 ■その他：時間外労働手当あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※社内規程に基づき支給。 家族手当：※社内規程に基づき支給。 住宅手当：住宅手当10,000～15,000円（規程による） 寮社宅：寮・社宅完備（例…社員寮：9500円/月） 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場でのOJTはもちろん、グローバル人材育成、イノベーション人材育成、リーダー育成など、分野別・階層別の育成プログラムも構築し、将来を担う優秀な人材の育成に会社をあげて取り組んでいます。 ＜その他補足＞ 持ち株制度、共済会制度、住宅財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、確定拠出型企業年金（賞与DC）、退職金制度、寮・社宅、産前産後休暇・育児休業制度、配偶者転勤休職制度、キャリアリターン制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数116日 ■夏季・年末年始、慶弔、創立記念日、その他当社カレンダーによる ■年次有給休暇付与数：11～22日 ※入社初年度は、入社時期により5～11日を付与。 ※年次有給休暇残日数は次年度に限り繰越可。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】以下いずれかを満たす方 ・高専／大学／大学院で、理系（専攻問わず）学部・専攻 ・設備計画／導入検討の経験者や製造方法の確立・改善に携わった事のある方（生産ラインや工場配置など多方面から検討の経験のある方） ・機械加工部門における生産技術職 【歓迎要件】 ・ものづくり／研究試作に興味がある方、技術者として社会に役立つものづくりに携わりたいという気持ちをお持ちの方 ・金属/鉄鋼業界での就業経験をお持ちの方 ・4力学（材料力学、流体力学、熱力学、機械力学）の知見をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本製鋼所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー |
| 事業内容 | ■会社概要： 1907年(明治40年)、後に日本の鉄鋼業の一大基地となる北海道室蘭市に、兵器の国産化を目的として､英国2社(アームストロング社/ビッカース社)と日本1社（北海道鍛鋼汽船）の共同出資による国家的事業がスタートし、日本製鋼所が誕生しました。 太平洋戦争後、蓄積した高度な技術・ノウハウを基盤に平和産業に転換。優れた｢鋼｣づくりと、それらを生かした｢機械｣の開発、さらに新規事業分野の開拓に努めてきました。その活動は､電力･鉄鋼･造船･石油化学などの重化学工業のみならず、自動車･電器･情報機器などの幅広い分野にわたり、｢鋼と機械の総合メーカー｣となりました。近年は「グローバル・ニッチ・トップ企業」(経産省選定）に認定された他、プラスチック製造装置では他に類を見ないラインナップを取り揃える、世界一の総合樹脂製造機械メーカーとして世界からの高い評価を確立しております。 さらに、当社は既存分野にとどまらず、新エネルギー・新素材・電気電子などの先端技術の開発や、IoTなど情報通信技術の先駆的な活用に取り組む「素材、メカトロニクス、IoTの総合企業」として事業を拡大中。産業・社会のあらゆる領域で、時代の流れをとらえ積極的な事業活動を推進しており、顧客・株主・従業員の要求に応え、企業価値の向上を目指しています。「ものづくりで世界を変える」をテーマにかかげ、当社は日々革新を続けてまいります。 ■事業領域： 現在の事業領域は大きく二つあり、（1）合成樹脂の製造・加工機械やＩＴ機器等の「産業機械事業」と（2）電力・石油・ガス関連の「素形材・エンジニアリング事業」とからなります。当社の製品は企業向け（B to B）であるため、日常生活で目に触れる機会は少ないですが、それら製品を通して生み出されるエネルギーや、多種多様な製品は、社会インフラや私たちの暮らし・生活を根底から支えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jsw.co.jp |
| 設立 | 年1950年12月 |
| 資本金 | 19,865百万円 |
| 売上 | 274,852百万円 |
| 従業員数 | 5,419名 |
| 平均年齢 | 38.99歳 |
| 主要取引先 | - |
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