正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【東京】営業企画・事業推進◆全社戦略・新事業創出・営業推進<010-008H>
【三菱電機グループの関係部門や社内事業部門をつなぎ、全社戦略の企画、新事業創出、ソリューション営業支援を推進／将来は事業企画・営業統括や管理職へ役割を広げられるポジション】
※こんな方にお薦め
●部門横断の戦略企画や事業推進に携わりたい
●AIなどの先端技術を活用した新事業を創出したい
●複数部門を調整し、全社施策を推進したい
●営業支援から事業企画・営業統括へ領域を広げたい
●将来はリーダー・管理職を目指したい
■業務内容
本社のソリューション推進部にて、戦略の企画・立案、新事業創出プロセスの整備、事業所の営業支援などを担当します。三菱電機の関係部門や社内事業部門と連携し、統合ソリューションシステムにおけるソフトウェア開発の統括、新たなビジネス機会の発掘・事業化を推進します。
<具体的な業務>
・戦略企画：ソリューション推進部の戦略立案、施策の企画・推進
・体制構築：三菱電機の関係部門と連携した先進的なソフトウェア開発体制の構築
・部門間調整：社内事業部門間の調整、統合ソリューションシステムの運用推進
・戦略的開発：AI技術を活用した新規事業創出に向けた開発の企画・推進
・事業創出：新事業創出プロセスの整備、ビジネス機会の発掘・事業化
・営業支援：各事業所の営業活動支援、ソリューション提案の強化
・統括業務：経営計画、人事、経理、コンプライアンスに関する業務
<将来的に担う役割>
・目標設定・進捗管理、業務指示などの組織マネジメント
・労働時間・勤怠の管理、経費・開発費などの費用管理
・顧客・社内との人脈形成、顧客動向・相談内容の把握
・顧客課題に対する対応施策の提案、社内調整の推進
<主な利用環境>
・Microsoft 365、Microsoft Power Platform
・業務利用向けAI、三菱電機グループ共通基盤
<入社後の流れ>
入社後は三菱電機の新事業開発部門との連携業務を主体的に推進します。その後は資質・意欲に応じて、事業企画や営業統括へ職域を広げ、リーダー・管理職を目指せます。
■配属組織
本社事業企画統括部傘下のソリューション推進部・戦略企画グループへ配属予定です。8名組織で、30～60代のメンバーが在籍しています。リモートワークは業務に応じて週1～2回程度利用できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も労働条件に変更ありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:30～14:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館29F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 入社直後は当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～520,000円 ＜月給＞ 380,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※該当者は扶養手当、住宅手当が想定年収に加算 ・時間外手当有(全額支給・割増率130％） ・諸手当別途支給 ・給与改定： 年1回（4月）賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 家族手当：条件あり 住宅手当：条件あり 寮社宅：条件あり 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ■研修制度（技術力強化等） ■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 ＜その他補足＞ 三菱電機健康保険組合、三菱電機グループ社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、退職金、年金制度、社員寮、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、選択型福利厚生制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制(土日)、祝日、大型連休制度(年末年始・ゴールデンウィーク・夏季)、年間休日120日以上 休暇／有給休暇、結婚・忌引休暇、半日休暇、時間単位休暇、産前産後休暇、育児・介護休職 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下すべてを満たす方 ・システム、SESなどの無形商材を扱う営業経験 ・メーカーなど製造業における営業経験 ・チームリーダーとしてプロジェクトを統括した経験 ■歓迎条件 ・課長職以上の管理職経験 ・契約書の作成・確認・締結などの契約実務経験 ・マーケティングに関する知識または実務経験 ・AIに関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館29F |
| 事業内容 | 三菱電機ソフトウエア株式会社は、三菱電機グループのソフトウエア設計子会社6社が2022年4月1日に経営統合し、グループ全体のソフトウエア設計の中核を担う新会社として誕生しました。 ■事業内容：社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業に関わるシステム・ソフトウエア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービスの提供 （１）社会インフラ…水環境・河川・鉄道・道路・電力・産業など、社会インフラに関わるシステムを提供しています。様々な社会課題や市場の変化にも対応し、安心・安全・快適な社会の実現に貢献していきます。 （２）モビリティ…エンジンの高効率化や電動車両用のシステム開発により、自動車の低燃費化に貢献しています。また、自律型・インフラ型走行技術を組み合わせ、高精度な自動走行システムの実現を目指しています。 （３）電子システム：防衛・宇宙システム分野を始めとした情報通信技術を通じて多岐にわたる製品・サービスを提供しています。今後もセンサー・衛星システム技術等の強みを磨き、豊かな社会実現に貢献していきます。 （４）FA・ファシリティ：FA機器・ビル設備・空調冷熱機器におけるシステムを提供しています。今後も高効率で省資源の製品・技術の開発を推進し、ものづくりの効率化や人々の暮らしの快適性向上に貢献していきます。 （５）ITシステム：高度化する交通システム・航空システムの開発・保守・運用、および、クラウド、セキュリティー、試験支援サービス等のエンジニアリング事業を行っています。 ■強み：幅広い事業領域に裏打ちされた多様な分野の知識・技術と、それぞれの分野で活躍する専門性の高い人材を有することが当社の強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mesw.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,700名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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