【エア・ウォーター株式会社】【グラングリーン大阪】IT監査（係長～課長）│監査計画～フォローアップまで◆土日祝休み◆プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【グラングリーン大阪】IT監査（係長～課長）│監査計画～フォローアップまで◆土日祝休み◆プライム上場


□■監査業務・IT内部統制の経営者評価業務などをお任せ／リモート可／健康経営優良法人に継続認定■□

■業務概要：
ITシステム開発／保守／運用におけるリスクアセスメント、監査計画（予備調査含む）、本調査、報告書作成、フォローアップまでの一連の監査業務の品質管理など、IT内部統制の経営者評価業務をお任せいたします。

■具体的には：
◇IT全社統制評価
◇ITACおよびITGCの整備状況評価・運用状況評価
◇フォローアップ
◇不備集計表作成
◇監査報告書作成
◇被監査部門へのヒアリング
◇質問票作成
◇外部監査人との意見交換
◇メンバー育成など。

■組織構成：
内部監査室全体で36名程の組織です。
（1）業務監査グループ（2）J-SOXグループ（3）IT監査グループ（4）北海道グループ（5）企画・総務グループ
※（3）IT監査グループへの配属を想定しています。監査部署で緊張感のある場面も多いですが、互いにフォローし合い、和気あいあいとした雰囲気の中で業務に取り組んでいます。

■当社で働く魅力：
健康経営の推進：「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。

＜就業環境＞
◎子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
◎配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）
◎フレックス制度（コアタイム：11時～15時）
◎在宅勤務制度　
※フレックス・在宅勤務の活用実態→両方勤務実態があります。

＜評価制度＞
年功序列型の制度を廃止し、社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。
▼組合員：一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた9つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。
▼管理職：ミッション（役割）は与えられるものではなく、変化する市場環境に合わせて自律的に役割を考え、役割を「取りに行く」人に活躍機会を与える考えを採用しています。社員自らの意欲・提案で中期の貢献内容（目標）を決め、コミットメントの内容に応じてグレード（＝処遇）を決定する仕組みです。

変更の範囲：当社が指定する業務

【チーム／組織構成】