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正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【横浜／英語力活かす】送電製品等の海外営業◇古河電工100％子会社／新設部署で海外事業拡大
～古河電工100％子会社／北米・欧州市場に向けた電力インフラ製品の海外営業／新設部門で組織拡大に貢献／グローバルな事業拡大を牽引できるポジション～
■当社の魅力
【古河電工100％子会社／確固たる事業基盤】
当社は古河電工グループの一員として安定した経営基盤・高い技術力を有し、社会インフラを支える事業を展開しています！国内の送電系機材ではトップシェアを誇る部品もあり、電力・鉄道・通信など、あらゆる社会インフラに必要とされる部品を供給します。
【充実したワークライフバランス】
フレックスタイム制・テレワークなど柔軟な働き方が可能！（年間休日121日）
さらに、営業課として売上目標を抱えるため、個人ノルマはありません。
■募集背景・期待するミッション
当社は、電力変換装置や建築・電気工事機材など多彩な製品を設計・製造・販売する総合電力機材メーカーです。国内市場における事業成長を遂げている一方、今後の展望として海外への販路拡大を目指しており、海外営業にて活躍いただける人物を求めています。
本ポジションでは、北米・欧州を中心とした海外市場に向けた送電系製品の営業活動を担当します。現地法人や代理店と連携し、グローバルな事業拡大を推進する新設部門のコアメンバーとして、海外展開や新規顧客開拓に主体的に携わっていただきます。
＜詳細業務＞
・海外の電力会社や関連企業に送電・配電系製品を提案・販売
・海外展示会（主に北米・ヨーロッパ）などから海外電力会社の新規開拓
・アメリカ、カナダ、ヨーロッパなど英語圏へ海外販社と連携をして提案・販売
■1日の業務例
・出社後メール確認
・案件進捗を確認し関係者に連絡
・必要に応じて関係者との打ち合わせを設定
・各種資料作り
・海外との現地時間を考慮したWEB会議
＜出張＞
国内出張：月1回程度
海外出張：アメリカ・カナダ（北米年６回）、欧州（年1回・展示会）、アジア（年1回）
一度の出張期間は平均約1週間～2週間
※海外とのやり取りが主のため、1週間デスクワークの週もあり
※出張は業務の状況に応じて増減有
■扱うサービス
送変電機材、架空配電機材、鉄道用製品、産業用コネクタなど電力インフラ関連製品全般
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 使用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-11-16 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ テレワーク可(原則入社1年経過後、週1～2回) ＜転勤＞ 当面なし ※総合職採用のため将来的な転勤可能性はございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与年2回（2026年度実績：平均5.25カ月分）、昇給年1回（3月） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～370,000円 ＜月給＞ 340,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は月20時間の残業を想定した年収となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：家賃補助上限4万円(30歳未満) 寮社宅：通勤1時間30分以上で利用可 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、研修支援制度あり ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度、積立休暇制度、育児休業・介護休業・育児目的休暇制度、持株会、慶弔金、契約保養所、スポーツクラブ補助、資格取得支援、研修支援、在宅勤務、時短制度、自転車通勤、出産・育児支援、社員食堂・食事補助、サークル活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇0日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年間休日121日、土日休み、年末年始、夏季休暇、誕生日休暇あり 会社カレンダーによる |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・メーカーまたは商社での法人営業経験3年以上 ・ビジネス英語力：日常的な英会話が発生します ■歓迎条件： ・海外営業の販促経験 ・英語でのプレゼンテーション経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 ＜語学補足＞ ビジネス英語の実務経験必須。英語は海外電力会社等との提案・販売、展示会で使用します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電工パワーシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒225-0012 神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-11-16 |
| 事業内容 | ■事業概要： 古河電工グループの電力部品部門を統合して、送配電システムに係る全てのソリューションを提供できる企業として新たにスタートした企業です。これまで培ってきた「ものづくり」の力を更に高め、発電所から需要家までの電力供給網全域をカバーする総合電力機材メーカーとして、社会の安定と発展に貢献しています。 ■事業内容： 送変電機材、架空配電機材、地中配電機材、鉄道用等高機能品、 計測機器、溶接機器用機材、電力工事用工具類の設計・製造・販売 ■沿革： ＜2013年4月＞ 古河電気工業（株）のエフコ製品部および電材部について会社分割により事業を継承 ＜2012年10月＞ 旭電機（株）、（株）井上製作所、古河パワーコンポーネンツ（株）および古河電気工業（株）の配電事業を統合して設立。 社名を古河電工パワーシステムズ（株）へ変更。 発電所から需要家までの電力供給網全域をカバーする総合電力機材メーカーとして操業開始。 ■組織： 国内に営業拠点4か所、製造拠点6か所、研究開発拠点最上試験線 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.feps.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年10月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 607名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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