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正社員
私たちについて
私たちは、経営難や後継者不足に直面した介護事業所を承継し、再生・継続運営を行うロールアップ企業です。創業からわずか4年で20法人・52事業所を傘下に収め、現在はグループ全体で700名を超える規模にまで急成長を遂げています。
現在、毎月2〜3事業所のペースでM&Aが進行中。
まさに「N-3」のIPO準備期という、最もエキサイティングで、最もタフなフェーズにあります。
事業拡大のスピードに対して、ガバナンスと会計基盤の構築が追いついていません。そこで今回、経営直下のポジションとして、ハンズオンで仕組みづくりをやり切っていただく「経理マネージャー候補」を募集します。
ただ、マネージャー候補とはいうもののチームの管理のみをお願いしたいということではなく、自ら手を動かし、バラバラの現場を巻き込み、上場企業水準の体制を「ゼロからつくる余白」を楽しめる方を探しています。
募集ポジションについて
経理領域全般をご担当いただく前提で、現行の経理業務のうち、特に「M&A会計統合（PMI）」と「IPO準備」の2軸を主導していただきます。
① M&Aにおける会計・システム統合（PMI）
新しくグループに加わる法人の会計ルール、勘定科目、使用ソフト（MF・freee・バクラク等）はすべてバラバラ。なかには月次決算すら組まれていない現場もあります。これらを紐解き、グループの標準へとハンズオンで移行・統合していきます。
② 上場企業水準の体制構築（IPO準備）
N-3フェーズにおける監査法人対応、内部統制（J-SOX）の構築、各種規程整備などを進めていただきます。
レポートラインと働く環境
・代表および役員直下：方針は代表が示し、具体的な実務の詰めはバックオフィス管掌役員が伴走します。意思決定のスピードは圧倒的です。
・プレイング最優先：既存のメンバー2名とともに、まずはあなた自身がゴリゴリと実務を動かすプレイングとして動いていただきます。
・徹底したスマートワーク：西新宿オフィスへの出社スタイルですが、「残業原則禁止（9:00〜18:00固定）」を徹底しています。
・中長期の資産形成：会社の成長が自身の資産形成に直結する「持株会制度（会社からのプラスオン補助あり）」を整えています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 勤務地 本社／東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館4階 （都営大江戸線「都庁前駅」徒歩5分、東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩5分、JR「新宿駅」徒歩13分） 転勤なし 出社スタイル（リモートワークは原則ございません） 勤務体系 9:00〜18:00（実働8時間） 残業月0〜15時間程度。生産性を重視し、メリハリのある働き方を推奨しています |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収700万〜900万 経験・スキルを考慮のうえ決定します 固定残業代は含みません 昇給年1回（4月）＋随時。M&AやIPO準備への貢献を専務が直接評価し、昇給額を決定します 福利厚生 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費全額支給 各種手当（時間外・出張・役職・職能・皆勤） 賞与年3回（7月・12月・3月 ※業績による） 社員持株会制度（奨励金付き・年度内整備中） 食事補助（ランチ1回1,000円／月3回まで） 子育て時短勤務 有給休暇（取得率高）、フレックス休暇、年末年始・慶弔・介護休暇 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり／育児休暇は最長6年） 服装・髪型・髪色・ネイル自由 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日／年間休日120日 |
| 応募資格 | 必須スキル 上場準備の実務経験（監査法人対応、内部統制構築、規程整備のいずれか） 会計方針やシステムの異なる法人を、自社標準へ統合・移行した経験 日商簿記2級以上（1級や公認会計士の資格、連結決算の経験があれば尚可） ※ハンズオンで経理業務全体を回していただく想定です。 歓迎スキル 経理領域のマネージメント経験（プレイング、〜5人規模のチーム） クラウド会計ソフトの管理経験（マネーフォワード、freeeなど） 月次決算、年次決算、税務申告など一通りの経理実務経験（補助ではなく主担当として） 複数法人・複数拠点の経理経験 IPO準備、内部統制（J-SOX）、監査法人対応の経験 日商簿記1級以上の資格 ※介護業界の経験は問いません 求める人物像 未経験の業務に抵抗なくチャレンジできる方 「正しい数字が上がってこないカオス」をストレスに感じるのではなく、「ここから自分の手で最強の仕組みを作るぞ」とワクワクできる方 急成長企業で自身も成長したい方 幅広い経験を積み、マルチに活躍したい方 少数精鋭の部署で自身の影響力を感じたい方 ※立ち上がりの段階から、チームマネジメントを前提とするのではなく、まずはご自身が現場で手を動かしながら会社全体の解像度を上げていただき、その先で組織としてのマネジメントもお任せしていく、という広がり方を想定 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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