正社員
【職務概要】
同社の商品開発チームにおいて、開発起点でプロダクトを企画・提案するボトムアップ型組織への変革を推進するマネージャー候補として、プロジェクト管理や開発ディレクション等をお任せします。
【職務詳細】
・複数動いている開発のスケジュールや工程の可視化および迅速な上市までの推進管理
・予算管理、原価計算(原価率の管理)、メーカーとの価格交渉方針の策定などの計数管理・コスト最適化
・原料、OEM、容器メーカー等の選定、折衝における判断および課題解決の支援
・購買物流・クリエイティブチームなど、他部門との折衝および意思決定
・メンバーの進捗管理、育成・フォロー、評価、業務プロセスの構築・改善などのチームマネジメント
【この仕事の魅力】
★ボトムアップ型組織の基盤づくりに携われる
開発起点でヒットを生み出す新体制のコアメンバーとして、組織戦略やチーム作りに深く関わることができます。
役員との距離も近く、積極的に提案ができる風通しの良い環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究(電気・電子・機械) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 化粧品、食品、香料関連 > 製品開発(化粧品・食品・香料) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区新小川町4-1 KDX飯田橋スクエア3F JR中央・総武線「飯田橋」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円~700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:550万~700万円 月給制:月額335000円 賞与:年2回 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、継続雇用制度、出張手当、赴任手当、調整手当、時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、社員割引購入制度、夏季休暇取得期日自由制度、リフレッシュ休暇推奨制度、ベビーシッター補助券、人間ドック、自己啓発奨励金制度 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム:11時00分~14時00分)※標準的な労働時間:9時15分~17時30分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/29~1/3)、夏季休暇(最大5日)、有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・消費財メーカーでの実務経験(日用品、食品、インテリア、生活雑貨など異業種可) ・プロジェクトやチームでのリーダー経験(後輩育成レベル可) ・予算、原価、スケジュールなどの計数管理ができる方 ・戦略の立案および実行に携わった経験 ・商品開発やマーケティングなどのプロジェクト推進経験 【尚可】 ・化粧品開発の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルミナ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■女性のLife Issueを解決するソリューションの企画・開発■自社ブランド化粧品等の企画、開発、製造販売及びインターネット通信販売■インターネットを用いた遠隔医療関連サービスの企画・運営 【会社の特徴】美しさと安心・安全の思いを込めて商品の企画開発および販売を手掛けています。 化粧品、シャンプーやコンディショナーなどのトイレタリー、健康食品やサプリメントも含めて、化粧品発想で開発しています。 自社工場を持たない「ファブレス」な企業として40年近い経験にもとづく独自の手法で、商品を生み出しています。 原料や資材など、それぞれの分野で独自の特長をもつメーカーとパートナーシップを結び、常に最新の技術や知見を取り入れた商品を提供し、お届けしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2018年6月(創業1984年) |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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