【株式会社オープンアップウィズ】【町田／未経験歓迎】障害のある従業員のサポート◆正社員／年休125日／土日祝休み／在宅併用可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)


【町田／未経験歓迎】障害のある従業員のサポート◆正社員／年休125日／土日祝休み／在宅併用可


■業務概要：
IT・エンジニア領域で多くの人材活躍を支える東証プライム上場グループの特例子会社である当社。
グループ企業のバックオフィス業務を支えるとともに、障害のある社員の成長や活躍をサポートするポジションを募集します。

■業務詳細：
所属するアウトソーシング事業部では、グループ企業（エンジニア派遣事業）の人事・労務に関する事務業務を受託しています。
本ポジションでは、フルリモート・ハイブリッド勤務・オフィス出社など多様な働き方をする障害のある社員（主に精神障害）のサポートを行いながら、担当業務の円滑な運営と品質向上を担っていただきます。
具体的には
・障害のある社員への業務指導・サポート
・Microsoft Teamsを活用したチャットやWeb会議での業務指示、進捗確認
・障害特性に応じた業務サポートやコミュニケーション対応
・納期に合わせたスケジュール調整・進捗管理
・業務品質の確認およびフィードバック
・社員の成長支援やスキル習得のサポート

■組織構成
配属先となるアウトソーシング事業部は約200名規模の組織です。グループ企業の人事・労務関連業務を受託しており、障害のある社員がそれぞれの強みを活かしながら活躍しています。
障害のある社員をサポートする「サポートスタッフ」は全体で26名在籍しており、そのうち町田オフィスには13名が在籍しています。
障害のある社員はフルリモート、ハイブリッド勤務、オフィス出社など多様な働き方を取り入れており、日々のコミュニケーションはMicrosoft Teamsなどのチャットツールを中心に行っています。
サポートスタッフは1人あたり7～8名程度の障害のある社員を担当し、業務上の相談対応や進捗確認、業務指示、体調面のフォローなどを行いながら、安心して働ける環境づくりと成長支援を担っています。
社員一人ひとりの特性や成長に合わせた支援を行うため、相手に寄り添ったコミュニケーション力を発揮しながら、障害者雇用の現場でやりがいを感じられる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】