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正社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【テレワーク可】営業/プレイングマネージャー◆大手向け◆小売×DX◆西友も傘下に持つトライアルG
【全国611店舗、売上1.2兆円規模のトライアルG/「売場」を「現場起点」で変える・リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー】
■採用背景:
当社の中核プロダクトである、メーカー・小売向けの購買情報分析ツール「MD-Link」は、特許取得済みの高速処理エンジンを武器に、すでに270社以上の企業に導入され急成長を続けています。
現在は既存3名の営業チームがダイレクトセールスを推進していますが、この拡大フェーズにおいて、再現性のある営業組織の型化とチームの牽引を担う、プレイングマネージャー(Enterprise Sales Leader)を新たにお迎えすることになりました。
■役割:
・流通・リテール領域のエンタープライズ顧客へのダイレクトセールスを中心に、既存3名の営業チームを率いるプレイングマネージャーとして、営業戦略・目標/KPI設定・育成・数値管理を担っていただきます。
・将来的には、8プロダクトの拡充と事業開発の進展に応じて、会社全体の営業統括を担っていただくことを期待しています。
■業務内容:
プレイングマネージャーとして、自ら大手顧客への提案を行いながら、営業チーム(既存3名)のマネジメントおよび営業体制の構築・管理を広く担っていただきます。
◇チームマネジメント(中心業務)
└既存3名の営業チームの戦略立案・目標/KPI設定・進捗管理
└メンバー育成・コーチング(商談同席・1on1)、アカウントプラン策定の指導
└採用・組織づくり(拡大フェーズの体制構築)
◇ダイレクトセールス(プレイングマネージャーとして自らも推進)
└エンタープライズ顧客への直接提案営業(課題ヒアリング~ソリューション提案~受注)
└アカウントプランニング・中長期リレーション構築、決裁者を巻き込んだクロージング
◇営業管理
└チーム/担当案件の案件管理・数値(KPI)管理・売上予測
◇情報収集・サービス改善の起案
└流通市場の情報収集・発信、市場・顧客の課題に基づくサービス向上の起案
◇アライアンス対応(必要に応じて)
└必要に応じてアライアンス先と連携し、共同提案・イベント等を推進
◇将来の期待役割
└8プロダクトの事業開発進展に応じ、会社全体の営業統括(営業戦略・組織全体のマネジメント)へ
変更の範囲:会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(11:45~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館5F 勤務地最寄駅:JR線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,000万円~1,400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):747,495円~867,753円 その他固定手当/月:85,838円~298,913円 <月給> 833,333円~1,166,666円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定 ■その他固定手当:固定残業手当として15~45時間分/85,838円~298,913円を支給※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賃金改定:年2回(2月、8月) ■賞与:個人業績賞与(等級に応じて支給要件あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外 家族手当:無 住宅手当:勤務地による(条件あり) 寮社宅:転居が伴う場合には、単身入寮可 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 基本的にOJTが中心となります。 <その他補足> ■健康診断 ■確定拠出年金制度(DC) ■私服勤務(服装自由) ■在宅勤務制度あり(一部の部署除く) ■リゾート施設社員割引あり ■フレックスタイム制度(要件あり、一部の部署除く) ■サークル活動 ■役職手当(支給要件あり) ■全国健康保険協会加入 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休業(取得実績あり)、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇※入社半年後付与(最大10日)、入社時病気休暇※入社半年以内、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・エンタープライズ/大手向けソリューション提案型営業の経験(目安5年以上) ・数名規模の営業チームにおけるマネジメントまたはリーダー経験(メンバー育成、KPI設計、目標達成へと導いた実績) ・大手企業の経営層や部門責任者(CxOクラス)に対するプレゼンテーション、またはコンペの経験・受注実績 ・流通・小売の業務/市場動向を理解し、営業戦略・サービス改善に活かせる ・案件管理、数値(KPI)管理、売上予測などの営業マネジメントを自ら実務として運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Retail AI |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 |
| 事業内容 | ■トライアルホールディングスグループ(グロース上場/売上7179億円(2024年6月)) ┗流通小売事業(トライアルカンパニー/従業員数 約6500名) ┗リテールAI事業(Retail AI/従業員数 約119名、SalesPlus/従業員数 約15名) ■Retail AIの事業 ┗Skip Cart事業(タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発) ┗カメラ・IoT事業(スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発) ┗ビジネスデータ事業(流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR) ┗ショッパーマーケティング(ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般) ■グループビジョン 「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」 ■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。 https://www.retail-ai.jp/solution/ ■メッセージ 私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。 SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。 我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.retail-ai.jp/ |
| 設立 | 年2018年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 134名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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