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正社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【東京/テレワーク可】プロダクトマネージャー◆小売×DXで成長◆西友も傘下に持つトライアルG
【年収1000万~/全国611店舗、売上1.2兆円規模のトライアルG/「売場」を「現場起点」で変える・リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー】
■採用背景:
当社の中核プロダクトである、メーカー・小売向けの購買情報分析ツール「MD-Link」は、特許取得済みの高速処理エンジンを武器に、すでに270社以上の企業に導入され急成長を続けています(297億件超のID-POSデータを保有)。
MD-Linkに加え、データ処理基盤「e3-SMART」やリテールメディア、インストアサイネージなど、複数のプロダクトが同時多発的に立ち上がっているフェーズにあり、各プロダクトの戦略・ロードマップを束ね、ポートフォリオ全体の価値最大化にコミットするGroup Product Managerを新たにお迎えすることになりました。
■役割:
複数プロダクトを束ねるGroup Product Managerとして、各プロダクト(特にデータProduct)の戦略立案・ロードマップ策定をリードし、立ち上げ済みのプロダクトを1→10→100へ拡大していただきます。Product Managerチームのマネジメント・育成を担い、事業戦略とプロダクト戦略を接続し、ポートフォリオ全体の価値最大化(収益・ROI)に責任を持ちます。
■業務内容:
◇プロダクト戦略(複数プロダクト/データProduct中心)
└全社戦略・事業環境を踏まえた各プロダクトの戦略立案・ロードマップ策定
└立ち上げ済みプロダクトの1→10→100への拡大(グロース)
└プロダクトポートフォリオの管理と戦略的価値の最大化
◇ビジネスモデル・収益/ROI管理
└各プロダクトのビジネスモデル・サービスプラン定義、収益・ROIの最適化
◇Product Managerのマネジメント
└複数PMのマネジメント・育成・採用、目標設定・評価
└プロダクトマネジメントの標準化・品質向上
■組織・ステークホルダー:
└経営陣・営業・マーケ・CS・エンジニアリングとの協力体制の構築
└社内外ステークホルダーのマネジメント
変更の範囲:会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(11:45~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館5F 勤務地最寄駅:JR線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,000万円~1,400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):747,495円~867,753円 その他固定手当/月:85,838円~298,913円 <月給> 833,333円~1,166,666円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定 ■その他固定手当:固定残業手当として15~45時間分/85,838円~298,913円を支給※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賃金改定:年2回(2月、8月) ■賞与:個人業績賞与(等級に応じて支給要件あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外 家族手当:無 住宅手当:勤務地による(条件あり) 寮社宅:転居が伴う場合には、単身入寮可 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 基本的にOJTが中心となります。 <その他補足> ■健康診断 ■確定拠出年金制度(DC) ■私服勤務(服装自由) ■在宅勤務制度あり(一部の部署除く) ■リゾート施設社員割引あり ■フレックスタイム制度(要件あり、一部の部署除く) ■サークル活動 ■役職手当(支給要件あり) ■全国健康保険協会加入 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休業(取得実績あり)、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇※入社半年後付与(最大10日)、入社時病気休暇※入社半年以内、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・データプロダクト(データ/分析/BI等)のプロダクトマネジメント経験 ・プロダクトマネジメント経験(目安8年以上)と複数プロダクト/プロダクトラインの統括経験 ・1→10→100(拡大・スケール)フェーズでのプロダクトグロース経験 ・Product Managerのマネジメント/育成経験 ■歓迎条件: ・メディアプロダクト(リテールメディア/広告等)のプロダクトマネジメント経験 ・流通/リテール/SaaSのプロダクト事業経験 ・事業戦略・事業開発との連携経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Retail AI |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 |
| 事業内容 | ■トライアルホールディングスグループ(グロース上場/売上7179億円(2024年6月)) ┗流通小売事業(トライアルカンパニー/従業員数 約6500名) ┗リテールAI事業(Retail AI/従業員数 約119名、SalesPlus/従業員数 約15名) ■Retail AIの事業 ┗Skip Cart事業(タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発) ┗カメラ・IoT事業(スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発) ┗ビジネスデータ事業(流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR) ┗ショッパーマーケティング(ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般) ■グループビジョン 「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」 ■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。 https://www.retail-ai.jp/solution/ ■メッセージ 私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。 SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。 我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.retail-ai.jp/ |
| 設立 | 年2018年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 134名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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