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正社員
掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【福岡】都市開発◆不動産を「つくる」だけではなく、九州の未来を創る／大規模案件に携わることが出来ます
【「街を開発する」から、その先の「地域の未来を創る」へ／ これまでのディベロッパー経験を活かし、九州電力だからこそ実現できるスケールと社会的意義を兼ね備えた都市開発に挑戦できるポジション】
～九電だからこそできる都市開発～
ららぽーと福岡、福岡・熊本空港関連開発、福岡舞鶴スクエア、大分市荷揚町小学校跡地複合公共施設、物流施設、海外不動産開発など、多様な案件を推進。単なる不動産開発ではなく、自治体や企業と連携し、地域活性化・脱炭素・防災・インフラ強化まで見据えたまちづくりに携われることが最大の魅力です。
※2026年10月HD化に伴い、都市開発事業はグループの中の重要な事業として位置付けられており、不動産領域の投資・事業拡大は加速しています。
■業務内容：
・都市開発案件の情報収集、案件発掘、事業企画
・プロジェクトマネジメント、市場調査、営業活動
・収益性評価、用地取得、各種契約・出資交渉
・自治体公募案件の提案、コンソーシアム組成
・M&A、グループ会社・出資先の運営支援
・アセットマネジメント業務（取得・運営・売却）
・海外不動産開発投資、新規事業開発
■このポジションの魅力
・九州を代表する総合インフラ企業ならではの数十億～数百億円規模の案件に挑戦可能
・ディベロッパーでは経験しにくい、エネルギー・ICT・地域開発を融合した大規模プロジェクトに参画
・自治体・金融機関・事業会社・海外パートナーなど多様な関係者を巻き込む上流工程を担当
・収益性だけではなく、地域課題解決や脱炭素など社会的インパクトの大きな事業に携われる
・将来的には九州のみならず海外事業や新規事業領域への挑戦も可能
■働く環境の魅力
・九州ではトップクラスの高年収／33歳主任クラスで年収700～760万円、41歳副長クラスで年収1,030～1,120万円
・長期就業が可能な充実した福利厚生／社宅・寮制度、住宅関連支援、、男性育休取得率100％など福利厚生も充実。
・業務効率化による働き方改革／スーパーフレックス制度、平均残業時間は月17時間程度。社内ITツールの活用やAIツールも積極的に活用。高い生産性と働きやすさを両立。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区渡辺通2-1-82 勤務地最寄駅：市営地下鉄七隈線／渡辺通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※前提としたものではありませんが、（総合職のため）将来的な可能性はあります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～822,000円 ＜月給＞ 315,000円～822,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績：計4ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養1人目17,100円、2人目以降5,700円 住宅手当：19,000～41,000円 寮社宅：九州各地のほとんどの事業所付近に社宅・寮あり 厚生年金基金：無 退職金制度：退職一時金及び年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員教育 ■若年層キャリアアップ研修 ■管理職研修 ■部門別教育 ■eラーニングの活用 など ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■各種貸付金制度 ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■育児・介護支援制度 ■自社株制度 ■九電グループ保険（自動車保険等）※各種保険金額にグループ団体割引が適用できます ■海外勤務員手当 ■ 定期的な健康面談、健康診断結果を踏まえた個別フォロー：健康経営優良法人2025（ホワイト500）に選定 など ■休暇：看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇、孫育休暇等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ■休日：年末年始、リフレッシュ休日、アニバーサリー休日 ■休暇：有給休暇、夏期休暇（7～9月中に3日間付与）、その他特別休暇（転勤休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇 等） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験がある方 ・大手ディベロッパーやインフラ企業での都市開発・不動産開発などのご経験がある方 ・不動産アセットマネジメント事業に関する業務経験や知見がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 九州電力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-8720 福岡県福岡市中央区渡辺通2-1-82 |
| 事業内容 | 当社は「ずっと先まで、明るくしたい。」という思いを実現するため、これまで挑戦してきました。電力の長期安定供給は、創業以来変わらない当社の使命です。しかし、いまやその事業領域は電気事業に留まらず、都市開発やICTサービスなど、様々な角度からお客さまに豊かで快適な暮らしをお届けするべく、挑戦を続けています。 ■九州から『未来を創る』九電グループ これは私たちが掲げる、2030年のありたい姿です。皆さまへ豊かで快適なエネルギーサービスを提供するとともに、新たな技術の活用や他社とのアライアンスなどを通じて、社会的課題の解決に貢献し、地域・社会と共に九州から未来を創っていきます。九電グループは現在、九州電力を筆頭に約110社で構成されており、互いに連携しながら、ありたい姿の実現に挑戦しています。グループの規模に基づく豊富なリソースを活用できるのも、九州電力の魅力の1つです。 ■『カーボンマイナス』の早期実現を目指して 近年、気候危機が加速する中、温室効果ガスの排出をゼロにすることや、化石燃料からの脱却が急務となっています。九電グループでは2021年、「カーボンニュートラルビジョン2050」を策定し、より先進的な、『カーボンマイナス実現への挑戦』を宣言しました。実現に向けては再エネ開発の推進が必須となりますが、当グループは国内の地熱発電の４割以上を占めるなど、従来から積極的に再エネを導入しており、設備保有量では「国内３位」を誇っています。今後も妥協せず、低・脱炭素の業界トップランナーとして、挑戦を続けていきます。 ■あなたの思いが『現実』に。 九電グループでは、社員1人ひとりの「世界をよりよく変えたい」という情熱を大事にしています。その思いを支え、推進する取組みの１つが、『KYUDEN i-PROJECT』。グループ全体でのイノベーションを起点に、「未来の事業」を生み出すためのプロジェクトです。『i-challenge』というビジネスアイディアの公募制度には、立場や年齢に関係なく、誰でもエントリー可能です。現在事業化に至った案件は全部で10件以上。最終プレゼンテーションでは、なんとビジネスアイディアを直接経営層に提案できます。それぞれが抱えた熱い思いを、九電グループのリソースを最大限に活用し、実現していく。あなたの情熱が、世界を変えるかもしれません。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kyuden.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年5月 |
| 資本金 | 23,730百万円 |
| 売上 | 2,356,833百万円 |
| 従業員数 | 4,422名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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