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正社員
掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【山梨】人事業務（制度企画・評価処遇・労務・人材開発）◆住友電工G◆フレックスタイム制◆
■ポジション概要
人事総務部 人事チームの一員として、人事制度の企画・改定から、人事考課に基づいた昇給・昇格・昇進対応、工場の労務対応、研修・人材開発まで、人事の全領域を担当いただきます。
約1,600名規模の会社で、制度の企画から現場の労務まで一気通貫で関われるのが本ポジションの特徴です。担当業務は固定ではなく、ご経験と適性に応じて段階的に広げていきます。
■具体的な仕事内容
【人事考課・処遇】
・昇給・昇格・昇進などの処遇決定
・昇給・賞与に関わる計算・データ整備、規程・マニュアルに基づく運用
【人事制度】
・人事制度の企画・改定、規程・マニュアルの整備
・労使交渉、制度の運用定着
【労務対応】
・工場（製造現場）における労務課題への対応（担当制で部署を受け持ちます）
・勤怠管理、労務相談対応など労務管理全般
【研修・人材開発】
・階層別研修、次世代育成、ダイバーシティ推進などの企画・運営（外部コンサルタントとの協働あり）
【その他】
・新卒採用・キャリア採用に関わる業務の一部（インターンシップ、採用イベント運営など）
・海外赴任・海外出張の手続、社員寮の管理など総務業務の一部
■期待する役割・ミッション
入社後は、人事考課に基づく処遇決定など、年次で確実に回す必要のある実務から担当いただき、人事チームの中核として自律的に業務を推進できる状態を目指していただきます。その先は、人事制度の立案や人材開発の企画など、「会社を良くする」ための企画提案を主体的に担っていただくことを期待しています。
■キャリアパス
・人事の全領域（制度・処遇・労務・採用・教育）を横断的に経験し、ジェネラリストとしての専門性を高められます。
・意思決定が速く裁量の大きい環境で、企画立案から運用定着までを主導する経験が積めます。
・将来的には、人事チームのリーダーとして、組織づくり全体を担うキャリアを描けます。
■組織構成
人事総務部 人事チーム（山梨）
・人事チームは10名前後（保健師を含む）＋派遣スタッフの体制です。
・部長・役員との距離が近く、チームで方針を決めて報告し、素早く意思決定できる環境です。
・人事制度・労務・採用・教育など業務ごとに担当を持ちつつ、チームで補完し合いながら進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 山梨事業所 住所：山梨県中巨摩郡昭和町紙漉阿原1000 勤務地最寄駅：JR東海身延線／国母駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し当社規定により決定 ■賞与：年2回（6月・12月 ※2025年度実績 5.3ヶ月） ■昇給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■実費支給（月400円のみ個人負担） 家族手当：■配偶者20,000円、他扶養親族4,500円／人 住宅手当：無 寮社宅：■転勤者のみ入居可※借り上げ社宅制度 厚生年金基金：無 退職金制度：■企業年金制度により、年金選択も可 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内育成プログラム、SEIグループ内教育プログラム、部門内教育プログラム、社外講習会・展示会・学会聴講の機会 ＜その他補足＞ ■諸手当： ・通勤手当 ・残業手当 ・家族手当 ・食事手当 ・在宅勤務手当 ■福利厚生： ・企業年金制度 ・持株会（住友電気工業株式会社） ・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金） ・資格取得支援制度 ・社員食堂あり ・産育休：産育休取得実績あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・有給休暇（年次有給20日、翌年繰越最大20日） ・積立休暇／リフレッシュ休暇 ・特別休暇（慶弔休暇など）／計画有休制度（個人計画有休5日） ・半日有給休暇／時間単位有給休暇 ・年末年始休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界不問＞ ■必須条件： ・人事または労務の実務経験者 ※給与計算、社会保険手続、勤怠・労務管理、評価・処遇の運用、人事制度の運用など ※業界は問いません（製造業以外の人事経験者も歓迎します） ■歓迎条件： 下記の経験・技術をお持ちの方は特に歓迎いたします ・製造業（工場）における人事・労務のご経験 ・人事制度の企画・改定、労使交渉、評価制度運用のご経験 ・社会保険労務士（有資格・科目合格）、衛生管理者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 住友電工デバイス・イノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒244-0845 神奈川県横浜市栄区金井町1 |
| 事業内容 | ■事業概要： 化合物半導体を使用した電子デバイス及び光デバイス並びにこれらの応用製品の開発・製造 ■事業詳細： 住友電工デバイス・イノベーション（略称：SEDI）は、住友電気工業株式会社と富士通株式会社の折半出資会社のユーディナデバイス株式会社として、2004年4月に設立され、2009年4月の住友電気工業株式会社による完全子会社化を経て、同社の光伝送デバイス事業を統合再編し、同年8月発足されました。 「最小の消費電力で、最大のデータ伝送を可能にする化合物半導体デバイスの提供による、デジタル社会およびカーボンニュートラルの実現。」をSEDI Visionに掲げ、化合物半導体を材料とするデバイス及びその応用製品の開発・製造を行っています。具体的には、｢光通信網に用いられる光素子などのデバイスや光トランシーバなどのモジュールに関わる事業｣と｢移動体通信、衛星通信、車載レーダなどに用いられるHEMTやMMICなどの無線通信デバイスに関わる事業｣を展開しており、それぞれの事業において、グローバルマーケットで1、2位を争うシェアを占めています。 ■特徴： 化合物半導体には、ガリウム砒素、インジウムリン、窒化ガリウムなどの素材が使用されており、シリコン等と比べて、高速動作・受発光機能・熱や放射線に強いなどの特性があり、大容量かつ高速の情報処理が可能です。消費電力も少なく、小型化も容易なため、情報通信関連分野は勿論、自動車関連や民生エレクトロニクスなど、より幅広い産業分野での利用が進んでいます。 ■事業所： 本社／横浜市栄区金井町1 山梨事業所／山梨県中巨摩郡昭和町紙漉阿原1000 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sedi.co.jp/ |
| 設立 | 年1984年5月 |
| 資本金 | 15,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,575名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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