【株式会社ジンジブ】【東京】人事サポート◆採用活動支援◆フレックス制・福利厚生充実◆年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)


【東京】人事サポート◆採用活動支援◆フレックス制・福利厚生充実◆年休126日


～採用活動を多角的に支援／高卒採用に強み／チーム連携で企業の採用成功を後押し／年間休日126日・柔軟な働き方が可能～

■職務概要
企業の人事・組織課題に対し、エンゲージメントデータを活用しながら課題分析から改善提案、運用支援まで一貫して担う伴走型HRコンサルタントを募集します。

■職務詳細
・顧客企業の人事・組織課題のヒアリングおよび分析
・エンゲージメントデータを活用した課題抽出と改善提案
・採用、育成、評価、定着施策の企画・運用支援
・月1～3回のオンラインミーティング実施および資料作成
・契約継続に向けたアフターフォロー、追加サービス提案
・他社合同研修のファシリテーションおよび運営
・顧客管理ツールを活用した進捗管理、レポート作成
※1人あたり8～12社を担当し継続的な支援を実施

＜入社後＞
入社後約3か月間は研修プログラムへ参加します。人事領域の基礎知識、サービス理解、データ分析手法を学び、その後はOJTを通じて顧客対応を習得。まずは先輩社員と同行しながら担当企業を引き継ぎます。

＜キャリア＞
将来的には組織開発や人材育成領域の専門性を高めることが可能です。担当企業数の拡大に加え、難易度の高い組織改善プロジェクトや新サービス企画への参画も期待されています。

■就業環境
フレックスタイム制やリモート勤務、時短勤務も相談可能。土日祝休み中心で年間休日126日と柔軟な働き方が叶います。

＼この求人のポイント／
（1）経営層・人事責任者を中心に8～12社を担当
（2）年間休日126日×フレックス×リモート勤務可能
（3）約3か月の研修とOJTで人事未経験から挑戦可能

■企業魅力
同社は企業の人材定着や組織活性化を支援するサービスを展開し、エンゲージメントデータを活用した組織改善支援を強みとしています。単なるシステム提供ではなく、顧客企業に伴走しながら課題解決まで支援する点が特徴です。本ポジションでは経営層と直接対話し、人と組織の成長を支えるパートナーとして価値を発揮できます。営業経験や顧客対応経験を活かしながら、人事領域の専門知識を身につけられる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】