【株式会社エスプールプラス】わーくはぴねす農園長｜未経験OK｜残業なし・土日祝休み｜年休127日｜長期連休有｜賞与年2回｜40〜60代活躍（正社員）

ポイント1障がいのある方の“はたらく幸せ”を育てる。 土日祝休・上場グループで描く次のマネジメントキャリア

障がいのある方が働く喜びを体感できる場所「わーくはぴねす農園」。
私たちは全国60か所に農園の運営・開発・管理、
障がい者就労支援などの事業を行っています。

この農園の運営管理やスタッフの指導、
ご利用企業様へのサポートなどを担う「農園長」を募集！
福祉や農業などの知識・経験はいりません。
「人と関わるのが好き」「人を支える仕事がしたい」
という想いを活かして、チャレンジしてみませんか？

＼育成・サポートも充実／
新しいビジネスモデルのため未経験入社が大半！
入社後は1カ月の研修で事業理解や専門知識を学び、
OJTを通じて無理なくキャリアをスタートできます。
将来的には拠点の拡大に伴う、
「エリア統括マネージャー」へのキャリアアップも描けます！

＼大きな裁量と「農園を守ってよかった」と思えるやりがい／
農園には100名前後の障がいのあるスタッフが働いています。
大規模農園の運営管理や育成、企業の課題解決まで手掛けるため、
自身の工夫で問題を解決できた時の達成感は格別。
スタッフから「仕事が楽しい！」という声を直接聞けた時には、
社会貢献の手応えや大きな達成感を味わえます！

東証上場グループの安定基盤のもと、
“はたらく幸せ”を育てる新しいキャリアを踏み出しましょう！

ポイント2挑戦を楽しむ！就労者ファーストの農園創りと私のマネジメント

当社の農園はここ5年で急速に拡大しています。この勢いを止めないためには、現状維持ではなく常に新しいアプローチが求められます。『自然の中でゆったり働きたい』という志向の方より、未知の課題を面白がり、柔軟に動ける方が活躍できる環境ですね。
現場の裁量も大きく、自分のアイデアをすぐに運営改善へ活かせる点に大きなやりがいを感じています。企業様や働く障がいのある方々が抱える不安としっかり向き合い、対話を重ねて信頼を築くプロセスも欠かせません。
また、評価軸はスタッフ育成や顧客対応など多角的なので、幅広いスキルが磨けます。ノルマに縛られない『就労者ファースト』の温かい環境を守りながら、共に進化を楽しめる仲間をお待ちしています！（農園長／S）

ポイント3法定雇用率2.7％の課題を解決する新たな社会インフラへ。

2026年7月の法定雇用率2.7％への引き上げを受け、企業における障がい者雇用の課題解決が急務となっています。創業当時、最低賃金を得られる障がい者がわずか20人に1人だった深刻な社会問題に向き合い、企業の雇用と働く場を一体で支援する独自の農園事業を展開。手厚い定着サポートを行うことで、導入企業760社以上、5300名を超える雇用創出と92％という高い継続率を実現しています。
5年間で拠点数が4倍へと急速に拡大する中、私たちが目指すのは全国の就労を支える社会インフラとなることです。農園で採れた野菜は社員の福利厚生や地域の子ども食堂へ寄付され、企業のCSR活動にも大きく貢献。「Jobに、Joyを。」の理念のもと、誰もが働く喜びを実感できる多様な場を提供し続けます。

ポイント4取材担当者より

同社が創業した2010年は、法で定められた最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、わずか20人に1人。残りの19人は働きたくても働くことができない状況にあったのだそう。この問題を解決すべく誕生したのが、『わーくはぴねす農園』。お話を伺う中で、その企業理念や取り組みに心打たれた。今回同社が募集する「農園長」「雇用継続アドバイザー」は、障がいのある方がのびのびと成長できる環境づくりを担う大切なポジション。一人ひとりの成長を目の当たりにできるのは、きっと大きなやりがいになるはずだ。「誰かの役に立つのが嬉しい」「家族や友人に誇れる仕事がしたい」そんな方に最適な環境ではないだろうか。