【名古屋電機工業株式会社】【管理職候補】人事/スタンダード市場上場/年間休日125日（正社員）

【会社概要について】
当社は、日本で唯一の「道路情報板」専業メーカーです。
高度経済成長期から現在に至るまで、日本の道路インフラを支え続けてきました。国土交通省や地方公共団体を主要クライアントとし、企画・製造・販売から保守まで自社一貫体制で行う「社会インフラ事業」を展開。景気に左右されにくい強固な経営基盤を誇ります。

【採用背景】
"当社では、人事の実務経験を持つ人材が限られており、特に部門やメンバーを牽引できる管理職クラスの人材の確保・育成が課題となっています。
今後、労務管理の強化や人材育成体制の整備、人事制度の見直しを進めるにあたり、人事・労務の経験を持つ方を新たに募集します。
これまでの経験を活かして各種施策の企画・運用・改善を推進し、将来的には人事部門の中核として、組織づくりをリードしていただくことを期待しています。"

【職務内容】
"人事部門の中核人材として、チームマネジメントを担いながら、
採用・人材育成・人事制度・労務管理など、幅広い人事施策を企画・推進していただきます。
ご経験に応じて管理職として、または将来の管理職候補として、人事部門の組織力向上と会社の成長を支えていただくことを期待しています。

＜主な業務内容＞
■ 部門マネジメント・組織運営
　・人事部門の方針・目標に基づく業務計画の策定と進捗管理
　・チームメンバーの育成・指導、業務支援および適切な役割分担
　・経営層や各部門との連携を通じた人事課題の解決と施策の推進
■ 採用
　・新卒・中途採用における採用計画・採用施策の企画、推進
　・採用チャネルの選定、選考プロセスの改善および採用活動の実行
　・各部門と連携した人材要件の整理、採用後の定着に向けたフォロー
■ 人材育成・研修
　・階層別研修など、社員の成長を支援する研修・育成施策の企画、運営
　・社員のキャリア形成や各部門の課題に応じた育成プログラムの企画、推進
　・研修の実施と効果検証を通じた継続的な内容改善
■ 人事制度の企画・運用
　・評価・等級・報酬制度など、人事制度の企画、見直し
　・新たな人事制度・施策の導入および社内への定着支援
　・制度運用における課題の把握、効果検証および改善
■ 労務管理
　・労働条件や社内ルールの整備、見直しおよび適切な労務管理の推進
　・働きやすい職場環境づくりに…