【株式会社アサカ理研】【郡山／人事企画】人事制度・人材開発・組織開発（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
アサカ理研は現在、「無機化学×資源循環でNo.1」を掲げる「ビジョン2034」の実現に向け、既存事業のさらなる成長に加え、LiB（リチウムイオン電池）再生事業をはじめとする新たな事業の創出を進めています。
事業が大きく変わろうとしている今、同時に変えていかなければならないのが「人」と「組織」です。

「将来の事業を担う人材を、どう育てていくのか」
「社員一人ひとりが力を発揮できる組織を、どうつくるのか」
「会社が目指す方向と、人事制度や人材育成をどう結びつけるのか」
こうしたテーマに経営層や各部門とともに向き合い、これからのアサカ理研の組織づくりを担っていただくのが、今回募集する人事企画ポジションです。

決められた制度を運用するだけではなく、経営・事業上の課題から人事課題を捉え、施策を考え、関係者を巻き込みながら実行し、組織に定着させるところまで携わることができます。

■主な業務
・経営課題・事業課題を踏まえた組織／人材課題の整理・分析
・等級・評価・報酬など人事制度の企画、改定、運用改善
・教育体系の構築および研修施策の企画
・次世代リーダー育成、キャリア開発施策の企画・推進
・エンゲージメント向上、組織風土改善施策の企画・実行
・ビジョン2034の社内浸透に向けた施策の企画・実行
・人材ポートフォリオの検討および組織設計
・各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進
・各種人事施策の効果検証および改善

単に人事部内で制度を考えるのではなく、経営層や各部門の責任者・社員と対話しながら、「会社にとって本当に必要な仕組みは何か」を考え、形にしていく仕事です。

■入社後のイメージ
まずはこれまでの経験を生かせる領域から担当いただきます。
たとえば、
「人事制度の運用・改善経験を生かし、制度企画へ」
「研修・人材育成経験を生かし、教育体系の構築へ」
「人事業務の中で行ってきた改善活動を生かし、組織開発へ」
など、ご経験に応じてスタートするテーマを決定します。

将来的には特定領域の運用担当にとどまらず、経営・事業戦略を踏まえて人材・組織施策を考えられる人事企画の中核人材として活躍いただくことを期待しています。

■組織体制
配属先：人事部 人事企画課

現在、課長を含む3名で構成されており、少数精鋭だからこそ一人ひとりの…