【株式会社テクノクラーツ】【町田】中途採用担当／年間休日121日／転勤なし（正社員）

【期待する役割】
エンジニア採用の専任担当として、中途採用を中心とした採用活動全般をお任せします。
候補者対応や日程調整などの採用実務だけでなく、経営層や現場責任者と連携した採用要件の整理、採用戦略の立案、採用チャネルの選定、KPI分析・改善まで幅広く携わっていただきます。
年間20名程度の採用を想定しており、自らの戦略やアプローチによって採用成功を実現し、同社の事業・組織拡大を人材面から支えていただくことを期待しています。
将来的には、採用領域におけるマネジメントを担っていただくことも期待しています。

【具体的な職種内容】
■経営層や現場責任者との要件定義、職種別・採用チャネル別の採用戦略立案
■応募者・候補者対応
・応募受付、書類選考の案内、合否連絡
?・面接日程の調整（候補者および社内面接官とのスケジュールすり合わせ）
・Web面接URLの発行、会議室の手配

■エージェント対応
・求人票の共有、求める人物像のすり合わせ
・推薦者の受付、選考進捗の共有
・エージェントからの問い合わせ対応

■求人媒体の運用・管理
・求人媒体への求人票の登録、定期的な情報の更新
・媒体経由での応募者受付、メッセージ対応
・スカウトメールの配信作業（ターゲット抽出や定型文の送信など）
・媒体の営業担当者との連絡窓口

■選考プロセスの管理・改善
・採用管理システムやExcelを用いた候補者データの入力・更新
・各種KPIの集計、採用課題の抽出、改善施策の検討・実行
・役員へのレポート

■会社説明会の企画・運営
・オンラインや対面での会社説明会の実施
・説明会用資料のブラッシュアップや準備
・参加者からの質疑応答対応
※領域：中途採用・新卒採用（中途採用がメインとなります）
※想定採用目標：20名前後
※レポートライン：担当役員
※将来的（3年～5年後あたり）な期待：マネジメントを担えるような人材を期待します


【ご入社後の流れ】
■まずは当社の事業内容や、現在の採用フローについてキャッチアップしていただきます。
■その後、先輩社員のサポートのもと、日程調整や媒体の更新作業など、ご経験を活かしやすい業務からスタート！
■会社説明会についても、最初は先輩の実施する説明会への同席・見学から始め、徐々にお任せしていくのでご安心ください。


【魅力】
■採用戦略から実務・改…