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正社員
掲載予定期間:2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
プロダクトデザイナー◆一人目デザイナーとしてUX/UI設計・組織構築に挑戦/リモート・フレックス可
【多様な情報を直感的に活用できるBtoBプロダクトをデザイン/一人目デザイナーとして組織づくりにも関与】
■業務概要
当社が提供するダイナミックプライシングやレベニューマネジメントなどのBtoB Webプロダクトにおいて、UX/UIデザイン全般をリードしていただきます。価格、需要予測、販売状況、競合情報、イベント情報といった多様なデータを扱う中で、ユーザーが業務を円滑に進められる直感的なプロダクト体験の設計がミッションです。PdM・エンジニアと連携し、プロダクトの企画段階から深く関わります。
■業務詳細
・ユーザー業務フローやユースケースの理解、情報設計・ユーザーフローの設計
・ワイヤーフレーム、プロトタイプ、UIデザインの作成(Figma等を活用)
・複数のデザイン案を検討・提案し、PdMやエンジニアと連携した要件や実装仕様の決定
・既存プロダクトのUX/UI課題の抽出と改善
・必要に応じたユーザーインタビューやユーザビリティ検証の実施
・UIコンポーネントやデザインシステムの構築・整備
・プロダクトデザインのプロセスや組織づくりにも参画
■扱うサービス
ダイナミックプライシングサービス「D+」、レベニューマネジメントサービス「Revenue+」など
■本ポジションの魅力
▼複雑なBtoB業務をデザインできる
価格、需要予測、販売実績など、多くの情報を扱うプロダクトです。見た目を整えるだけではなく、ユーザーがどの情報を見て、どう判断し、次に何をするかまで設計します。
▼一人目のプロダクトデザイナー
既存のデザインチームへ入るポジションではありません。PdMやエンジニアとともに、プロダクトデザインの進め方そのものから作っていただけます。
▼デザイン組織の立ち上げに関われる
将来的にはプロダクト開発部の中にProduct Design Groupを設ける構想です。デザインシステム、レビュー方法、開発との連携方法など、今後のデザイン組織の土台を作れます。
■入社後6~12ヶ月で期待すること
既存プロダクトと顧客業務を理解し、PdM・ビジネス・開発と連携してUX/UI課題の改善を推進。デザインプロセスやルールを整備し、プロトタイプ活用を定着。将来のデザイン組織体制も検討する。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > 工業デザイナー、プロダクトデザイナー Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 600万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):383,143円~540,857円 固定残業手当/月:63,857円~90,143円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 447,000円~631,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します ※月20時間を超える時間外労働分、休日および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給します ・昇給(年2回 1月、7月※人事評価による) ・賞与(年1回 7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 希望者にUdemyアカウント付与、個人に合わせたスキルアップサポート <その他補足> ランチ補助制度、Udemyアカウント付与、スキルアップサポート、副業可、リモートワーク可(フルリモート不可)、1時間単位の時間休制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土・日・祝休み、年末年始休暇 年間有給休暇:7日~20日(入社した日から有給休暇を付与します。下限日数は、入社初年度1月~3月に入社した場合の日数です) 1時間単位の時間休制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・Webサービス/WebアプリケーションのUIデザイン経験 ・Figma等を用いたワイヤーフレーム、プロトタイプ、UI制作経験 ・ユーザーの課題や要件を踏まえ、自らUX/UIを考え提案した経験 ・PdM、エンジニア等と協働してプロダクトを開発した経験 ・デザインの意図や選択肢を言語化し、他職種と議論した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ダイナミックプラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F |
| 事業内容 | ■事業概要: 需要と共有に合わせ価格を柔軟に変動させるダイナミックプライシングおよび日々変化する需要を的確に予測するレベニューマネジメントのシステムサービスの提供 ■ダイナミックプライシングとは: データとテクノロジーを掛け合わし、コトやサービスの価格を需要と供給に合わせて変動させる仕組みです。 AI技術を使うことで、チケットが購入される時期、需要、市況、天候等に関するビッグデータを最大限に活用し、リアルタイムにチケットの価格を変動させる手法として、欧米を中心に多くの業界で導入されてきています。 需要と供給に合わせた価格を変えることで、消費者には適切な機会の創出を、企業には収益の最大化を目指すことが出来、世の中に大きなメリットを生み出していくことが出来ます。 ■ダイナミックプライシングのリーディングカンパニー: 三井物産・ぴあ・エイベックスデジタル・NECを株主とする当社は、ダイナミックプライシングをSaaSとして提供を行っております。 今後ますます日本でのサービス導入が拡大されていくと期待される当分野でのリーディングカンパニーとしてのポジションを担っています。 ■サービスの導入事例: 2018年6月の設立以来、野球、サッカー、ラグビー等のプロスポーツを中心に、コンサート・演劇、ホテル、EC等様々な分野でサービスを広げてきております。 ■今後の事業展開: 2018年6月の設立から提供しておりますダイナミックプライシングサービスの他、収益最大化のために、需要予測をもとに適切な販売管理を行うレベニューマネジメントのツールの提供も新たに開始致しました。現在の主な導入先は、プロ野球・Jリーグ等のスポーツ領域が中心となっておりますが、コンサート・演劇、ホテル、小売り、配送事業等様々な領域からも多くの引合いを頂いており、「価格」の面における多くのお客様の課題解決を目指し、更なる事業展開を行って参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dynamic-plus.com/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 750百万円 |
| 売上 | 552百万円 |
| 従業員数 | 49名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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