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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【松本市】制御盤エンジニア(設計・保守／PLC・シーケンス制御)～残業月3h平均／日帰り出張中心
～PLC・シーケンス制御経験を活かせる／制御盤・電気設備の保守／設計・施工管理まで一気通貫／工場の省力化・自動化を支える／富士電機特約店／大手取引先の案件あり／日帰り案件中心／出張月0～1回程度／年間休日124日／土日祝休み／転勤なし／残業月平均3時間／資格取得支援あり～
■仕事内容：
工場の制御盤・電気設備を中心に、保守・メンテナンスからPLC・制御設計、施工管理まで担当します。
～具体的には～
・制御盤・電気設備の保守、点検、修理
・PLC関連対応、ラダー・シーケンス制御
・工場設備・制御システムの設計
・見積作成、機器選定・手配
・設備納品時の施工管理
※現場業務：約70％／社内業務：約30％
現場で設備の状態を確認するだけでなく、自ら設計や改善に携わり、お客様の製造設備を支えるところまで担当できます。
■担当案件：
電子機器メーカー、半導体メーカーをはじめとした製造業・民間工場などの案件を担当します。
大手取引先の増産に伴うライン新設では、各種設備の設計から施工まで携わる機会もあります。
保守・メンテナンスが継続的に発生するほか、1年以上続く案件もあります。
■働き方：
・現場業務：約70％、社内業務：約30％
・長野県内の案件が中心
・日帰り対応が中心
・出張：月0～1回程度
・宿泊出張の場合も基本1泊程度
・緊急呼び出しは少なく、事前に日程調整する案件が中心
※案件により休日出勤あり
■組織体制：
システム・電設部は7名体制です。
直近では新たなメンバーも入社しており、今後の技術継承を見据えて組織強化を進めています。
今回の採用では、将来的に部門の中核を担える技術者としてキャリアを築いていただくことを期待しています。
■安定した事業基盤のもと、長く技術を磨ける環境
1956年の創業以来、長野県内の製造業を中心に産業用電機・電子機器を提供してきました。
昭和電機産業グループの一員であり、富士電機特約店として長年培ってきた顧客基盤を持っています。
当社の特徴は、製品を販売して終わりではなく、設備の設計・施工から保守・メンテナンスまで一貫して対応していること。
継続的な保守案件に加え、1年以上にわたる案件もあり、安定した受注基盤のもとで技術者として経験を積めます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定めなし ＜試用期間＞ 6ヶ月 変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県松本市中央4-5-3 勤務地最寄駅：JR 篠ノ井線／松本駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～240,000円 ＜月給＞ 210,000円～240,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（前年度実績4.5ヶ月分） ■昇給：有 ※残業手当見込み: 5,100円～5,800円（3時間分を想定） ※資格手当見込み：3,000円～10,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（一部従業員利用可） ・研修支援制度（一部従業員利用可） ＜その他補足＞ ■慶弔金・お祝い金制度 ■管理者手当 ■営業手当 ※全従業員利用可 ■従業員専用駐車場あり ※一部従業員利用可 ■時短制度 ■出産・育児支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季2日、年末年始4日、育児休暇制度、介護休暇制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ネットワーク機器・サーバーの設計・構築・配線工事の実務経験 ■歓迎要件：以下資格をお持ちの方 ・CCNA ・第二種電気工事士 ・LPIC／LinuC ・基本情報技術者 ・応用情報技術者 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 信州電機産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒390-0811 長野県松本市中央4-5-3 |
| 事業内容 | ■当社について： 1956年に富士電機株式会社の特約店として創業。長野県内のお客様に制御機器、電子デバイス、電線ケーブルなどの産業用の優れた商品をお届けしてきました。 また、お客様の設備に関する省力化、自動化などの提案から施工までを行うサービスも開始。今日では商社機能とエンジニアリング機能を併せ持った企業として、多くのお客様の信頼を獲得しています。 グローバル化などにより外部環境が日々劇的に変化する中、当社はものづくりの現場で、お客様を感動させる高品質なサービスの提供に邁進し続け会社としての成長を維持。 健全経営を堅持し続けることで、お客様と地域社会の発展に貢献していきます。 《取り扱いメーカー》 富士電機（株）／富士電機機器制御（株）／日東興業（株）／コーセル（株）／テラル（株）／パナソニック（株）等 【社員の子育て応援宣言】 ・ワーク・ライフ・バランス促進のため、毎週水曜日はノー残業デー ・時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立を支援 ・育児休業者の代替要員を確保し、育児休業が取得しやすい環境を整えています ・小学校就学前の子どもを持つ社員は、短時間勤務が可能 ・男性も女性も育児休業が取得できる職場環境づくりを推進 ■事業内容： ・産業用電機・電子機器の販売 ・電気設備の設計施工 ・産業用電機・電子機器の制御システム開発 ・製造現場・製造管理を中心に情報システムを構築 ■経営理念： （1）顧客の満足増大 私たちは、お客様の満足こそが最大の喜びであることを 心に銘じ、お役立ち営業の向上に努めます。 （2）社員の生活向上 私たちは、社員の幸福実現のために日々努力し、 社員の社会的・経済的・文化的地位の向上に努めます。 （3）会社の安定成長 私たちは、健全経営を堅持し、 もってお客様と地域社会の発展に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sd11.com/ |
| 設立 | 年1956年10月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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