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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【東京】高層ビルの施設管理◆オーナー代行・協力会社管理／年休129日／残業20時間以下／夜勤なし
＜パソナとパナソニックの資本が入った安定企業／オーナー代行として工事・修繕の企画調整や協力会社の管理など、施設運営全体をお任せ／年休129日＞
■業務概要
ビルに常駐し、シフト勤務でビルオーナー代行業務を担います。
対象施設は東京都港区麻布台の高層ビル内にあるアミューズメント施設等のテナントが主となります。
工事・修繕・点検等の実務は、ビルマネジメント会社・パートナー先が行い、それらに関する企画・調整、立会い・確認、オーナー報告などが主な職務です。
＜具体的には＞
・定期工事(メンテナンス他)の企画調整・資料作成・実施立会
・臨時工事(改修/修繕)の企画調整・実施立会
・検針業務(自動計測未対応箇所の検針記録チェック、使用量削減提案)
・日次業務報告/特記事項発生時の報告業務
・月次業務計画・実行管理
・各種書面の管理（施設管理に関わる書類管理）
・防災/震災訓練の企画調整、実施、消防署への届け出他
・業務委託先ベンダー管理(警備、設備、清掃)
設備の点検・修理や工事そのものは、各分野の専門企業が担当します。
そのため、今回入社する方に期待しているのは、専門業者とオーナーとの間に入り、施設全体を俯瞰しながら「いつ・何を・どのように実施するか」を調整・管理する役割です。
これまで培ってきた設備・施設管理の知識を活かしながら、工事管理や協力会社管理、オーナーへの報告・提案など、より上流の施設管理へ仕事の幅を広げることができます。
■組織構成
施設管理部 事業開発チーム 首都圏ユニットに配属予定です。
8名所属しており、今回募集している麻布台の施設を担当しているメンバーは4名です。
■業務の魅力
◎ダイナミックに拡大・発展する未来都市を支えるお仕事で、オーナー・入居者・協力会社等と一体感を持って業務遂行することが大きなやりがいとなります。多様な設備機器を日々適正に稼働させていく中で、ご自身の技術力の向上も見込めます。
◎残業時間が月間20時間程度以内・年間休日129日・福利厚生も充実しているため、就業環境を整えることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 契約社員としての雇用も有。 ※試用期間欄参照 ※正社員への登用有 ＜試用期間＞ 無 ■契約社員として雇用した場合 ※正社員への登用有 契約期間：１年 更新上限：有（業務習熟度による） 更新上限：有 ※通算契約期間上限３年 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 7:30～22:00 （所定労働時間：7時間45分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 7:30～16:15 13:15～22:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 顧客先（麻布台） 住所：東京都港区麻布台 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与年2回、時間外手当は1分単位で全額支給、経験やスキルを考慮し同社規定により決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～410,000円 ＜月給＞ 330,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回、経験やスキルを考慮し同社規定により決定。 上記年収は残業代を除いた金額です。毎月の残業時間に応じて別途残業代を支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得助成制度、資格インセンティブ制度、専任手当あり ＜その他補足＞ ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・カフェテリアプラン※、ベネフィット・ステーション ・共済、保険※ ・確定拠出年金 ・休憩室（ロッカー有） ・大手エレクトロニクスメーカー健康保険組合加入 ・家族手当（育英補助給付金） ※契約社員は対象外 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 ・長期休暇あり ・ファミリーサポート休暇 ・チャレンジ休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・施設管理またはビル管理業務の経験をお持ちの方 工事や設備点検そのものを担当するポジションではないため、専門的な知識・経験に加えて、 オーナー・テナント・協力会社等と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方を歓迎します。 ■歓迎要件 ・建築物環境衛生管理技術者 ・防火管理者 ・救命技能認定証等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社パソナ日本総務部（旧：パソナ・パナソニックビジネスサービス株式会社）） |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-0031 大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜NEXUBUILD |
| 事業内容 | ■事業内容： パソナ・パナソニック両グループで培った「人材活用力」と「技術力・豊富な業務経験力」を駆使し、安心・安全な快適なワンストップソリューションをご提供。 主に2つのBPOソリューションでお客様のお悩みを解決しています。 ・総務BPOソリューション └総務サービス、ファシリティマネジメント、リスクマネジメント ・マーケティングBPOソリューション └イベント、デジタルマーケティング、プロモーションサポート、翻訳・通訳 当社の強みは、「社会の問題点を解決する」というパソナの企業理念の下に培ってきた人材活用ノウハウと、総合電機メーカーであるパナソニックでの多種多様な業務経験をベースに、あらゆる業種業態のビジネスプロセスを分析し、ノンコア業務とコア業務を適切に振り分け、課題整理、業務設計、運用改善を実施します。そしてお客様がコアビジネスに人材・資源を集中できる環境を作ります。 ※BPOとは…Business Process Outsourcingの略で、業務の一部または全部を一括して外部に委託することです。結果、自社の基幹業務に人材や資源を投下できます。 ■特徴： ◎安定性…元々パナソニック100％出資の会社でスタートした後、2015年にパソナグループの傘下にはいりました。したがって、当社の取引先もパナソニックグループが大多数となり安定した受注がございます。今後、親会社パソナのネットワークも活用し更に新規顧客も広げていく予定です。 ◎働きやすさ…福利厚生充実／65歳までの再雇用制度あり／在宅勤務推奨など、働きやすい環境を整えております。平均有休取得日数も10日以上かつ完全週休2日制（土日）祝日、とプライベートとの両立が可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pasona-ns.co.jp |
| 設立 | 年1987年10月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 26,400百万円 |
| 従業員数 | 1,850名 |
| 平均年齢 | 50.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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