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正社員
掲載予定期間:2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
マーケティング責任者候補◆事業部長直下/急成長CtoC介護プラットフォーム/戦略立案・組織組成リード
~公的保険に縛られない自由介護サービス「イチロウ」展開~
■ミッション:
<サービスを必要とするご利用者様と、多様な働き方を求める介護従事者の双方を獲得し、CtoCプラットフォームとしての熱狂を創り出す>
入社直後は、目下の最重要課題であるデジタル広告の運用と開発チームと連携したtoCアプリの改善を中心にハンズオンで実行していただきます。
その後はTVCM等のマスプロモーションやコンテンツ運営へと領域を広げるとともに、マーケティングチーム組成、事業成長に向けたグロース戦略全体の立案と実行をお任せいたします。
■業務詳細:
◇中長期のマーケティング戦略立案と組織組成・育成
・事業計画に基づいた中長期(1~3年)のマーケティングロードマップの策定と、全体予算のポートフォリオ最適化、KPI設計
・既存メンバー2名の強み(介護業界への深い理解)を活かしつつ、マーケティングスキルを底上げするためのOJTおよび育成プランの実行
・将来的な事業拡大を見据えた自律駆動型のマーケティングチームの構築、および今後の採用要件の定義や面接等の組織化推進
◇非検索面の新規開拓と獲得チャネルの大幅な拡大
・検索連動型広告への依存から脱却するため、SNS広告、ディスプレイ広告、動画広告を活用した潜在層向けアプローチ戦略の立案
・非検索媒体の特性に最適化した動画・静止画のディレクションと、遷移先となるLPの継続的な改善・最適化
◇マス・オフライン施策の企画立案と効果最大化
・ターゲット層に効果的にリーチするためのTVCM、タクシー広告、交通広告等のマスメディア戦略の立案とメディアプランニング
・DMやチラシ等の紙媒体の活用、および効果が見えにくいとされるオフライン・マス施策の効果を可視化するための仕組みづくり
◇新たなブランド価値の体現とリブランディングの反映
・リブランディングに伴う新しいブランドメッセージを、広告クリエイティブ、LP、オウンドメディアなど全ての顧客接点へ一貫して落とし込むコミュニケーション設計
・刷新されたブランド価値をターゲット層に深く理解してもらうための、新しいコンテンツの企画・ディレクション
・ブランド認知度や好意度の変化を定量・定性的に測定するための指標策定と、定期的なモニタリングを通じた施策へのフィードバック
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間については賞与算定期間に含まれません(その他条件について変更なし) |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都渋谷区渋谷2-12-4 ネクストサイト渋谷ビル5F 勤務地最寄駅:JR山手線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■原則出社:週3~4日本社出社あり(他、リモートワーク勤務可) ■最寄駅:渋谷駅から徒歩7分、表参道駅から徒歩11分、明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩15分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):394,620円~676,070円 固定残業手当/月:123,320円~211,280円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 517,940円~887,350円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(業績・評価による) ■給与改定:年2回(業績・評価による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:5,000円/日、50,000円/月まで 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入補助 ■セミナー/勉強会参加補助 <その他補足> ■副業可 ■自社サービス利用割引 ■ウェルカムランチ制度(入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり) <働きやすい環境作りに注力> 当社は、仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく、育児や家庭の事情を抱えている方も働きやすい環境を目指しています。時差出勤制度やリモートワークの導入など、ワークライフバランスを大切にしながら、安心して長く働き続けられる環境を提供しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■夏季休暇:3日 ■冬季休暇:12月29日~1月4日 ■有給休暇:入社日より付与(社内規定に準拠) ■子の看護等休暇・介護休暇:入社日より適用(社内規定に準拠) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <介護・医療業界未経験歓迎> ■必須条件: ・マーケティング戦略の立案および実行経験(3年以上) ・非検索チャネル、またはオフライン施策における主導的な運用経験 ・組織マネジメント、またはメンバーの育成経験 ■歓迎条件: ・リブランディングやブランドコミュニケーションの設計経験 ・マスプロモーションの企画・実行経験 ・事業全体のPL(損益)責任、またはそれに準ずる経験 ・社会課題解決型ビジネス、または特定業界向けビジネスの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | イチロウ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-2-17 トランスワークス青山 |
| 事業内容 | 日本の介護の課題を解決するソーシャルベンチャーです。 ■事業内容: 介護が必要な方と介護士のマッチングプラットフォーム「イチロウ(https://ichirou.co.jp/)」を運営しています。 「イチロウ」では、介護保険ではカバーできない介護をオンラインで気軽に介護士へ依頼することができます。 高齢化が進む日本において、介護保険適用外の本命サービスとして、介護のインフラサービスを目指しています。 ■ビジョン: 『誰もが幸せな最期を迎えられる社会』 日本の高齢社会を誰もが幸せに歳を重ねてくことができる社会にするための、新しい介護のスタンダードを作ります。 ■業界を取り巻く問題: 現在介護業界では、介護士の低賃金問題により介護士不足が深刻になっています。 同社は、アナログな介護サービスとテクノロジーを融合させることで、介護士の平均賃金の1.6倍の賃金を支払っています。 「イチロウ」で介護士の低賃金を改善し、介護は稼げる・介護は魅力的な仕事であることを証明していきます。 ■組織風土: 10年以上老人ホームでの介護業務やマネジメント業務のご経験がある代表の水野氏をはじめとし、 社員は20代から30代中心のメンバーにて構成されています。介護・医療業界の経験者をはじめ、様々なバックボーンを持ったメンバーが、自分の特技を活かして仕事をしています。 とてもフラットでアットホームな社風です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.ichirou.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年4月 |
| 資本金 | 64百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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