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正社員
掲載予定期間:2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【愛知県みよし市】設備保全※自動車部品製造◆年休121日◆予防保全・設備改善◆トヨタ系サプライヤー
~創業97年の大手自動車部品メーカー/トヨタ系主要サプライヤー/新工場立上げに向けた増員採用/設備保全経験を活かして生産を支える中核人材へ~
■採用背景:
福田工場では今後の生産体制強化および新工場建設を見据え、設備保全組織の強化を進めています。設備の安定稼働を支える保全人材の育成・体制強化を目的とした増員募集であり、将来的には新設備導入や設備改善にも携わりながら、保全部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
■業務概要:
自動車部品メーカーである当社の福田工場にて、設備保全業務をお任せします。配属先となる福田EG部保全課では、生産設備の安定稼働をミッションとして設備計画保全(予防保全・予知保全)を推進しています。故障や停止が発生してから対応するのではなく、設備トラブルを未然に防ぐための保全活動に注力しており、工場の生産活動を支える重要なポジションです。
■業務詳細:
・設備計画保全(予防保全・予知保全)
・設備故障時の突発修理対応
・故障原因分析および再発防止対策の立案、実施
・安全、品質、生産性向上に向けた改善活動
・設備改造や治具製作に伴う機械加工業務(ボール盤、旋盤、フライス盤使用)
・QC活動や職場改善活動への参加
■本ポジションの魅力
◎工場の安定稼働を支える重要ポジション
保全担当の仕事は、生産設備の停止を未然に防ぎ、ものづくりの現場を支えることです。計画保全や再発防止活動の成果によって故障件数が減少した際には、自身の取り組みが工場全体の生産性向上に直結していることを実感できます。
◎幅広い技術を習得できる環境
機械保全だけでなく、電気制御やPLC、シーケンス制御、溶接、機械加工など幅広い技術領域に携わります。経験を重ねるほど専門性を高められ、設備保全のスペシャリストとして成長できる環境です。
■組織体制
配属先は福田EG部保全課設備保全係です。
部門人数は25名で、20代から50代以上まで幅広い年代が活躍しています。新卒・中途社員の双方が在籍しており、保全技術を継承しながらチームで設備の安定稼働を支えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~5:10 (所定労働時間:7時間50分)(交替制) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 8:30~17:10 20:30~5:10 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 福田工場 住所:愛知県みよし市福田町宮下1-1 勤務地最寄駅:名鉄名古屋本線/知立駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※ほぼありませんが、ローテーションで転勤の可能性があります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 570万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):243,560円~326,800円 <月給> 243,560円~326,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は経験を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7・12月) 賞与実績:2025年度実績5.5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により算出(上限150,000円) 家族手当:子ども手当 20,000円/人 住宅手当:対象は会社規定による 寮社宅:自宅から勤務地20km以上・年齢制限等会社規定あり 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 入社後は集中教育の期間(1~2週間を想定)を経て現場へ配属となります。 配属後は基本的にOJTとなります。 <その他補足> ■制度:各種祝金・弔慰金・見舞金制度、貸付金制度(車両購入貸付金制度/新車の場合最高300万円まで)、自己啓発融資制度、資格取得支援、企業年金基金、カフェテリアプラン60,000ポイント/年、子ども手当:14,600円/人(0~18歳までの扶養家族) ■施設:グラウンド、トレーニング施設 ■組合行事:ソフトボール大会、アミューズメントパークツアー、野球観戦等 ■社用バスあり(地下鉄赤池駅前、名鉄知立駅前と各工場間は会社通勤バスが運行) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ※会社カレンダーによる ※土日出勤は多くて月2回 ■長期休暇:2、3日は出勤→振替 ■有給取得:月1回以上は取得 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・設備保全業務の経験 ・設備の修理、メンテナンス、保守業務の経験 ・機械設備または生産設備に関わる業務経験 ■歓迎条件 ・PLCの回路作成、変更経験(三菱電機、キーエンス等) ・シーケンス制御に関する知識 ・機械保全または電気保全に関する知識、資格 ・旋盤、フライス盤などの機械加工経験 ・製造業における設備改善や再発防止活動の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三五 |
|---|---|
| 所在地 | 〒470-0225 愛知県みよし市福田町宮下1-1 |
| 事業内容 | ~1928年創業/世界レベルの金属加工技術でグローバルにも展開/自動車用排気系システム国内シェア最大手の自動車部品メーカー~ ■事業概要: ・自動車用排気系システム(マフラー、エキゾーストパイプ、エキゾーストマニホールド)、 プレス部品等の開発・製造 ・みがき棒鋼、引抜鋼管等、鉄鋼二次加工製品の製造・販売 ※「素材」から「設計」「試作」「テスト」「評価・解析」「生産準備」「量産」までの一貫体制を保有。自動車メーカーへの提案や共同開発を行う等、先行開発にも取り組んでいます。 ■戦略・ビジョン: 創業1928年から培った伝統・技術などを活かし、現在では中長期戦略の”VISION 2040”を策定しております。大きくは以下の2つを掲げており、 「1.ものづくり/コトづくりを通して、安全・安心で持続可能な社会に貢献すること」 「2.働く仲間が自己の成長を通じて、働きがい・幸せを感じる環境を提供すること」をミッションとしています。 そのために短期的には現ビジネスの維持・拡大ならびに海外顧客への更なる拡販を行い、中期的には自動車以外の新領域や次世代モビリティ製品・エネルギーへの挑戦に取り組んでいきます。 ■特徴・強み: (1)技術力・開発力: 同社主力製品は自動車用マフラーを中心とする排気系システム。クルマの性能をアピールする「音づくり」にも積極的に取り組んでいます。また環境問題に対応して触媒による浄化をシステムで提案し、二酸化炭素を抑制するための構造の研究にも取り組んでいます。その他にも、排ガスの熱エネルギーを回収して、エンジンなどの暖気に再利用したり、電気エネルギーや動力エネルギーに変換して利用する「熱の有効利用システム」等、同社独自の技術力を活用して、クルマを変えていく新製品を積極的に開発しています。 (2) 世界をまたにかけるグローバルカンパニー:1987年にアメリカ・インディア州で合弁会社を設立したのを皮切りに、現在はタイ・トルコ・中国(天津・広州・襄陽)・インドネシア・インド・メキシコ・カナダに進出。また、アジア・中南米・ヨーロッパ・アフリカの8ヶ国で技術援助を行い、世界の自動車部品産業の育成にも貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sango.jp/ |
| 設立 | 年1950年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 675,400百万円 |
| 従業員数 | 2,907名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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