NEW
正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
法務担当（次世代のコーポレート中核候補）◆NDA、業務委託契約、各種取引契約等の契約書レビュー・作成
■業務内容
当社の管理部に所属し、法務を中心に、事業拡大や上場準備に伴って必要となる幅広いコーポレート業務を担当いただきます。
・NDA、業務委託契約、各種取引契約等の契約書レビュー・作成
・事業部門からの各種法務相談への対応
・社内規程、ルール等の整備・改定・運用
・コンプライアンスに関する企画・運用
・取締役会、株主総会等のガバナンス関連業務
・その他、管理部門における各種業務の企画・運用
管理部長のマネジメント下で業務を進めながら、法務業務についてはCLOとも連携・レビューを行います。入社時点では契約法務を中心に担当いただく想定ですが、ご経験や志向に応じて、管理部門における担当領域を広げていただくことを期待しています。
■歓迎条件
上場企業または上場準備企業での管理部門経験
事業部門の契約交渉、プロジェクトやトランザクションに関する法務対応経験
社内規程の整備・改定経験
取締役会、株主総会等の会議体運営経験
コンプライアンス施策の企画・運用経験
法務以外の管理部門業務を担当した経験
■当社について
私たちは2021年に創業し、「Design the New Era of Energy ― エネルギーの新しい未来を描く。―」を掲げ、AIを活用した分散型電力運用プラットフォーム「ELIC」を中核にエネルギー事業を展開しています。現在特に注力しているのが、蓄電池や再生可能エネルギーなど各地に分散する電源を束ね、電力市場での取引や最適制御を通じてその価値を最大化するアグリゲーション事業です。自社で再エネ・蓄電所を開発することに加え、他社が保有する発電所・蓄電所の運用も受託し、AIによる発電量・市場価格予測、需給運用、蓄電池制御、電力市場への入札等を組み合わせることで、再エネ・蓄電池の収益最大化と電力系統の安定化の両立を目指しています。テクノロジーとファイナンスを組み合わせ、分散型電源の開発と、その価値を最大化するアグリゲーションを両輪で手掛けられることがSustechの特徴です。
＜事業概要＞
蓄電所・再エネアグリゲーション事業
蓄電所・再エネの投資開発・運用事業
ファンドの運営、O&M事業
AI分散型電力運用プラットフォーム「ELIC」の開発・提供
企業・自治体向けGX／脱炭素化支援、カーボンクレジットの提供
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝3-1-14 芝公園阪神ビル5階 受動喫煙対策：その他（社内禁煙・建物内に喫煙室あり） 変更の範囲：会社が指定した場所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,000円～406,133円 固定残業手当/月：182,000円～213,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 520,000円～619,733円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限5万円/月） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時全社研修、Welcome Lunch（入社時歓迎ランチ） ＜その他補足＞ ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・交通費支給（上限5万円/月） ・従業員持株会制度 ・入社時全社研修、Welcome Lunch（入社時歓迎ランチ） ・時短勤務制度、授乳・育児ケアタイム制度 ・年次健康診断 ・年次全社Kickoffイベント、X周年記念会、忘年会 ・全社交流促進ランチ ・MVP表彰制度 ・介護休業、産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇（入社時に3日、6ヶ月経過後に7日付与、以後法定よりも半年前倒し付与）、特別休暇（忌引休暇等）、介護休暇、子の看護等休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社において、法務または契約実務を含む管理部門・事業部門での実務経験 ・契約書のレビュー・作成、または事業部門側での契約条件の整理、法務部門との調整・交渉等、契約実務に関わった経験 ・特定領域に限定されず、管理部門内の複数領域に関わった経験 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、自ら実務を進めた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｓｕｓｔｅｃｈ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-1-14 芝公園阪神ビル5階 |
| 事業内容 | ■当社について 私たちは2021年に創業し、「Design the New Era of Energy ― エネルギーの新しい未来を描く。―」を掲げ、AIを活用した分散型電力運用プラットフォーム「ELIC」を中核にエネルギー事業を展開しています。 現在特に注力しているのが、蓄電池や再生可能エネルギーなど各地に分散する電源を束ね、電力市場での取引や最適制御を通じてその価値を最大化するアグリゲーション事業です。 自社で再エネ・蓄電所を開発することに加え、他社が保有する発電所・蓄電所の運用も受託し、AIによる発電量・市場価格予測、需給運用、蓄電池制御、電力市場への入札等を組み合わせることで、再エネ・蓄電池の収益最大化と電力系統の安定化の両立を目指しています。 「テクノロジー」と「ファイナンス」を組み合わせ、分散型電源の開発と、その価値を最大化するアグリゲーションを両輪で手掛けられることがSustechの特徴です。 ▽事業概要 1. 蓄電所・再エネアグリゲーション事業 2. 蓄電所・再エネの投資開発・運用事業 3. ファンドの運営、O&M事業 4. AI分散型電力運用プラットフォーム「ELIC」の開発・提供 5. 企業・自治体向けGX／脱炭素化支援、カーボンクレジットの提供 ▽創業5年で累計資金調達額150億円、時価評価1,200億円を突破 2026年6月、創業5周年を迎えるとともに、累計資金調達額150億円を突破しました。これまでに提携した企業・金融機関は60社を超え、調達した資金を「ELIC」の研究開発、再エネ・蓄電所アセットの開発、アグリゲーション規模の拡大、国内外での事業展開等に投資しています。こうした取り組みを通じて、時価評価1,200億円超に到達しました。今後も積極的な資金調達と事業成長を続け、株式上場に向けたプロセスを進めています。 ▽事業の広がり 以下、企業様との提携・協業も進んでいます。 ・エンプラ企業：JERA、GSユアサ、テス・エンジニアリング、ニトリHD、森ビル、NGK、東京電力エナジーパートナー、JR九州、三井住友信託銀行、みずほ銀行、明治安田生命、TOPPANエッジ、他 ・地域中核企業：両備HD、伊予銀行、三十三銀行、みらいおきなわ、他 ・グローバル：Sun Group（ベトナム）、他 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sustech-inc.com/ |
| 設立 | 年2021年6月 |
| 資本金 | 2,530百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 68名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
オープンポジション
株式会社小学館ミュージック＆デジタルエンタ...
法務担当者／小学館グループの安定基盤／フレックスタイム制／年休125日
株式会社小学館ミュージック＆デジタルエンタ...
法務職（メンバー）＊土日休み・年休120日【ベイシアグループ】
株式会社ハンズ
法務職（スペシャリスト）＊土日休み・年休120日【ベイシアグループ】
株式会社ハンズかんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
