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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【大阪】意匠設計・実施設計／大手ゼネコンの設計プロジェクト◆大型案件に携われる◆年間休日122日
■業務ミッション
設計経験の専門性を活かし、大手プロジェクトで設計・図面・関係者調整を担いながら、より高い設計品質・プロジェクト推進力を身につけること。将来的には請負チームやBIM・設計支援等も含め、自らキャリアの幅を広げることがミッションです。
■業務内容
・大手ゼネコン等の設計部門における意匠設計・実施設計支援
・設計図面の作成・修正・チェック
・法規・設計条件の整理、確認申請関連業務
・構造・設備・施工部門等との調整
・施工段階の質疑・設計変更対応
・AutoCAD、Jw-CAD、Revit等を用いた図面・BIM業務
・経験に応じた施工図チェック、設計監理支援
・将来的な請負案件・設計支援業務への参画
■ポジションの魅力
・「設計事務所からゼネコン設計部へ」というキャリアを描ける
設計事務所で身につけた基本設計・実施設計・確認申請の経験は、ゼネコン設計部でも大きな武器になります。設計を辞めるのではなく、設計を続けながら組織・案件・働き方を変える選択肢となります。
・一人で抱える設計から、組織で課題を解く設計へ
設計・申請・監理・質疑対応まで個人に集中することがなく、多くの専門家と連携しながら案件を進める経験を積めます。
・大規模案件で「設計の基準値」を引き上げられる
要求品質、関係者数、施工との連携、図面精度など、設計者として一段高い経験が求められるからこそ、これまでの経験を次のステージへ伸ばす環境として価値があります。
・請負チームという「自社側の技術キャリア」も将来に持てる
テクノプロ・コンストラクションには一級建築士事務所と請負機能があります。経験を積み、確認申請・顧客折衝・施工図チェック等まで担えるようになれば、将来的に関西統括部の請負チームへキャリアを広げる可能性があります。
・会社を変えずに、設計・施工図・BIMへキャリアの軸を動かせる
一つの設計事務所の業務範囲にキャリアを固定せず、プロジェクトと経験に応じて、設計、施工図、BIM、工務支援等へ専門性を広げることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル1F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし エリアをまたぐ転勤はありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,749円～500,001円 固定残業手当/月：114,583円～166,666円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 458,332円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力・適性に応じて決定します。 ※別途、残業代（1分単位）全額支給。 ※昇給：年1回（勤続1年経過後の7/1付け） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 上乗せ労災保険あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 63歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■グループ会社が運営するWinスクール利用可 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度 ・永年勤続表彰 ・赴任用単身寮※生活家電・家具付 ・引越費用補助（入社時・異動時は全額会社負担） ・健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）、労働組合あり ・総合福祉団体定期保険 ・カウンセリングサービス ・上乗せ労災保険、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ・社内クラブ・サークル・社内イベントサポート ・安全大会の実施 ・紹介キャンペーン（インセンティブあり） ・テレワーク手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休業、ウェディング休暇（5日）、入社時特別休暇（上限5日）、災害時休暇、産前産後・育児休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・建築設計の実務経験5年以上（目安） ・基本設計または実施設計の実務経験 ・設計図面を読み解き、関係者と調整しながら業務を進められること ■歓迎条件： ・建築確認申請経験 ・意匠設計・設計監理経験 ・施工段階の質疑・設計変更対応経験 ・ゼネコン・組織設計事務所・設計協力会社での経験 ・AutoCAD、Jw-CAD、Revit等の経験 ・一級建築士・二級建築士資格 ・施工図チェック・BIM経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノプロ・コンストラクション |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社は、建設系受託・請負・人材サービスにおいて、設計・施工管理に特化した建設現場を支える多種多様なニーズにお応えする事業を行っています。 建築・土木・設備・電気から、プラントエンジニアリングに至るまで、トータルに建設現場を支えられる技術者が在籍し、ビル・マンション・商業施設など建設の施工に関わる管理業務である「安全・品質・工程・原価」の4つの要素を的確にサポートしています。施工現場で求められる管理業務から事務所内の管理業務に至るまで、幅広くこなすことのできる技術者で形成されています。 施工現場では、安全管理業務や工程管理業務、施工物に対する品質管理業務などに豊富な現場経験を持つ技術者を配置します。また、事務所内の業務においては、施工図作成・修正、安全大会などの資料作成や施工計画書、管理台帳の作成など、プロジェクトを遂行する上で必要な事務所内の管理業務全般をフォローしています。 ■同社の特徴： 建設業は街づくりやインフラ整備、防災・減災に欠かせない事業であり、人々の生活に直結する仕事です。日本中の注目を集めるランドマークの建設や、SDGsと結びつく「脱炭素社会」実現の為の発電施設整備といった大型プロジェクトから、地域に密着した事業まで幅広いオンリーワンの仕事に携わることが可能です。 働きやすさも重視をしており、派遣先現場の就業環境の把握はもちろん、個人個人に合わせたワークスタイルの推進や、有給休暇取得に全社を挙げて取り組んでいます。 社員への研修フォロー体制については、若手社員の育成のための専用研修センターを東京と大阪に開設しています。また、テクノプロ・ラーニングやインターネットスクールによる多種多様なカリキュラムを準備しており、必要な知識やスキルを継続的に学べる環境を整えております。フォローアップ研修も充実し、若手からベテランまで各々に合わせた成長支援を行っています。 ■テクノプロ・ホールディングスの特徴： 同社の親会社であるテクノプロ・ホールディングスは、技術者派遣市場において売上規模1位となっております（出典：東洋経済新報社「会社四季報 業界地図2021年版」）。 これまでの実績によって積み重ねられた広い顧客基盤と、採用力・営業力から安定成長を継続しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.technopro-construction.com/ |
| 設立 | 年2008年11月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | 24,436百万円 |
| 従業員数 | 3,599名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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