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正社員
掲載予定期間:2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【大阪】営業マネージャー候補(AMクラス)◆高単価案件開拓・営業戦略立案/年間休日122日
■募集背景
大阪第三支店は関西統括部の中でも経験者・高付加価値技術者を活用し、高単価案件やソリューション提案を伸ばす役割を担っています。欠員補充ではなく、支店の収益モデルそのものを強くするマネージャー候補を採用します。
■業務ミッション
高単価案件の獲得、キーマンとの関係構築、経験者技術者の稼働、単価・利益率改善をリードすること。営業KPIを管理するだけではなく、自ら大型顧客へ入り込み、支店長とともに第三支店の営業戦略・採用戦略・収益構造を変えていくことがミッションです。
■業務内容
・大手ゼネコン・サブコン・建設会社・プラント関連企業への営業戦略立案
・新規顧客・新規部署・経営層/キーマンの開拓
・施工管理、設計、設備、プラント等の高スキル技術者提案
・設計・施工図・BIM/CIM・ICT等を組み合わせたソリューション提案
・大型案件・高単価案件の受注
・派遣単価・契約条件交渉、チャージアップ
・より高付加価値な顧客・案件へのシフトアップ
・売上、粗利、稼働、受注等の営業KPI管理
・営業メンバーの育成、案件レビュー、同行
・経験者技術者の採用・稼働戦略への関与
・支店長と連携した営業・採用・収益戦略の策定
■入社後に期待する成果
・スタンバイ中の高スキル技術者を高単価案件へ早期に稼働させる
・既存顧客の単価・利益率・取引深度を改善する
・大手顧客内で新規部署・新規現場へ取引を横展開する
・人材派遣以外の設計・BIM/CIM等を含むソリューション案件を増やす
・営業メンバーの提案力を高め、第三支店の利益率を継続的に向上させる
■ポジションの魅力
◎これまでの経験をもとに、「PLをつくる仕事」にまで広げられる
売上管理だけでなく、顧客ポートフォリオ、技術者構成、単価、利益率、新規案件、採用まで見ながら支店の収益構造を設計します。拠点経営に近い視点を持てるポジションです。
◎高単価技術者を扱ってきた経験が、そのまま事業成長につながる
経験豊富な施工管理、設計、設備、プラント等の技術者を、より価値の高い案件へつなぐことが重要テーマです。派遣単価交渉や高スキル人材の提案経験を直接活かせます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪第三支店 住所:大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル1F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※在宅勤務可 <転勤> 当面なし エリアをまたぐ転勤はありません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~630万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):304,875円~375,000円 固定残業手当/月:101,125円~150,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 406,000円~525,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・経験・能力・適性に応じて決定します。 ※昇給:年1回(勤続1年経過後の7/1付け) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 上乗せ労災保険あり <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:補足事項なし 厚生年金基金:無 退職金制度:確定拠出年金制度 <定年> 63歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■グループ会社が運営するWinスクール利用可 <その他補足> ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度 ・永年勤続表彰 ・赴任手当 ・赴任用単身寮※生活家電・家具付 ・引越費用補助(入社時・異動時は全額会社負担) ・健康保険組合(保養施設、各種施設割引あり)、労働組合あり ・総合福祉団体定期保険 ・カウンセリングサービス ・上乗せ労災保険、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ・社内クラブ・サークル・社内イベントサポート ・安全大会の実施 ・紹介キャンペーン(インセンティブあり) ・テレワーク手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休業、ウェディング休暇(5日)、入社時特別休暇(上限5日)、災害時休暇、産前産後・育児休業 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・建設派遣・技術者派遣等での営業マネジメント経験 ・高単価技術者市場・建設技術者市場への理解 ・営業KPI・売上・利益を管理し改善した経験 ・管理だけではなく、自ら顧客開拓・大型案件獲得に入れること ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ※業務上、車の運転が必要なため <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノプロ・コンストラクション |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F |
| 事業内容 | ■事業内容: 同社は、建設系受託・請負・人材サービスにおいて、設計・施工管理に特化した建設現場を支える多種多様なニーズにお応えする事業を行っています。 建築・土木・設備・電気から、プラントエンジニアリングに至るまで、トータルに建設現場を支えられる技術者が在籍し、ビル・マンション・商業施設など建設の施工に関わる管理業務である「安全・品質・工程・原価」の4つの要素を的確にサポートしています。施工現場で求められる管理業務から事務所内の管理業務に至るまで、幅広くこなすことのできる技術者で形成されています。 施工現場では、安全管理業務や工程管理業務、施工物に対する品質管理業務などに豊富な現場経験を持つ技術者を配置します。また、事務所内の業務においては、施工図作成・修正、安全大会などの資料作成や施工計画書、管理台帳の作成など、プロジェクトを遂行する上で必要な事務所内の管理業務全般をフォローしています。 ■同社の特徴: 建設業は街づくりやインフラ整備、防災・減災に欠かせない事業であり、人々の生活に直結する仕事です。日本中の注目を集めるランドマークの建設や、SDGsと結びつく「脱炭素社会」実現の為の発電施設整備といった大型プロジェクトから、地域に密着した事業まで幅広いオンリーワンの仕事に携わることが可能です。 働きやすさも重視をしており、派遣先現場の就業環境の把握はもちろん、個人個人に合わせたワークスタイルの推進や、有給休暇取得に全社を挙げて取り組んでいます。 社員への研修フォロー体制については、若手社員の育成のための専用研修センターを東京と大阪に開設しています。また、テクノプロ・ラーニングやインターネットスクールによる多種多様なカリキュラムを準備しており、必要な知識やスキルを継続的に学べる環境を整えております。フォローアップ研修も充実し、若手からベテランまで各々に合わせた成長支援を行っています。 ■テクノプロ・ホールディングスの特徴: 同社の親会社であるテクノプロ・ホールディングスは、技術者派遣市場において売上規模1位となっております(出典:東洋経済新報社「会社四季報 業界地図2021年版」)。 これまでの実績によって積み重ねられた広い顧客基盤と、採用力・営業力から安定成長を継続しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.technopro-construction.com/ |
| 設立 | 年2008年11月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | 24,436百万円 |
| 従業員数 | 3,599名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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