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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【次世代非常用発電設備を担う電気設計】AI社会・電力の安定供給を支えるCGSシステム設計＃相模原市
【工場設備やプラント設備の電気設計経験を活かし、顧客との技術協議からシステム設計、試運転まで一貫して携われるポジションです！】
■採用背景
AI普及に伴うデータセンターや半導体工場向け非常用発電装置の需要拡大に加え、分散型電源としてのCGS需要も高まっています。さらに、水素などのカーボンニュートラル燃料への対応開発も進んでおり、事業拡大と開発体制強化を目的とした採用です。
■業務内容
1～2.5MWe級の非常用発電装置、および1～1.5MWe級CGSの制御システム開発・設計を担当します。
新規開発では、発電装置やCGSの制御システム設計、新規ロジックの検証を実施。受注案件では、お客様設備の単結や受変電設備を考慮しながら、運用要望に応じた電気・制御仕様の調整を行い、製品化に向けた専用設計を推進します。
業務は社内関係部門やサプライヤーと連携しながら進め、製作仕様の指示や制御盤試験への立会いも担当します。特殊仕様案件や大型都市再開発案件では、現地試運転や停電試験にも技術者として参画。顧客要求を整理し、実現可能な仕様へ落とし込みながら、設計から検証、試験まで一貫して推進する役割です。技術的な対話力や調整力を発揮し、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させることが期待されています。
■業務の魅力
電気設計、計装設計、システム設計を通じて、お客様に近い立場で最終製品のシステム計画を担えます。顧客仕様調整から試運転まで幅広い工程に携われるため、単体設計に留まらずシステム全体を俯瞰する視点と実践力を磨くことができます。また、非常用発電装置やCGSを通じて社会インフラを支え、脱炭素社会の実現にも貢献できます。
■働く環境
発電システム設計課は3チーム・総勢31名で構成されています。国内外で経験を積んだメンバーが在籍しており、技術面でのサポートを受けながら専門性を高められる環境です。顧客との商談や仕様調整、現地試運転など、社外との接点も多い組織です。
■働き方
・フレックスタイム制度あり
・在宅勤務制度を活用可能
■キャリアパス
制御システム設計や発電設備開発の専門性を高めながら、将来的には大型案件や新規開発テーマへの参画が可能です。適性に応じて海外拠点での駐在も担い、グローバルなキャリア形成を目指せます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 有給取得は2週間目以降より可能 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 相模原製作所 住所：神奈川県相模原市中央区田名3000 勤務地最寄駅：JR横浜線／相模原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～520,000円 ＜月給＞ 250,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：1人\11000円、2人以降＋\4200円 住宅手当：家賃補助制度 寮社宅：寮：自己負担額1万円～5万円程／社宅完備 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、住宅融資 ■教育貸金、従業員持株会 ■育児・介護休業制度 ■確定拠出年金制度 ■体育館、総合グラウンドなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇等 ※勤務地により休日振替あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気設計または制御設計のご経験 ■歓迎条件： ・非常用発電装置の電気設計のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル |
| 事業内容 | ■業務概要： 人と技術の調和について地球規模で考える総合機器メーカーです。船舶、発電プラント、環境装置、産業用機械、航空・宇宙機器、エアコンなどの製造・販売・エンジニアリングなど事業領域は多岐に渡ります。 ■製品分野一覧： エネルギー、航空、宇宙開発、船舶・海洋、交通システム、物流・運搬、環境装置、自動車関連、産業機械、インフラ設備、生活レジャー、防衛など産業分野から人々の生活に欠かせない分野まで事業領域は広がっております。 ■特徴： 同社が活躍する舞台は、陸・海・空・宇宙と無限に広がっております。500種以上に及ぶ製品を展開する世界に類のない総合機器メーカーとして国内はもとより世界各地で、あらゆる産業や都市生活を支えております。グローバルな視点に立った技術革新や国際社会における調和を目指した事業展開を行い、常に未来を見つめ、未知なる領域を開拓しているメーカーです。また、環境への取り組みも進んでおり「青く美しい地球」と「安全で豊かな暮らし」を次の世代につないでいくため、同社は地球規模でエネルギー問題と環境保全問題に取り組んおります。より良い明日を創造するための同社の様々な技術は、時代を担う新エネルギーの開発から各種環境関連装置の製造まで多岐に及んでおり、環境に配慮した製品づくりを推し進めるなど常に環境負荷低減を心掛けて事業活動を行っております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mhi.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1950年1月 |
| 資本金 | 265,608百万円 |
| 売上 | 5,027,176百万円 |
| 従業員数 | 77,274名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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