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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【横浜市青葉区】新卒採用担当／経験者歓迎◆年休120日◆残業少なめ◆完全週休2日制◆福利厚生充実
【新卒採用を中心に人材採用をリード／業界経験不問／充実した福利厚生・働きやすい環境／7期連続成長中の安定企業】
■業務概要
当社の総務人事課に所属し、主に新卒採用業務を担当していただきます。採用職種は営業職および技術職で、RPO会社や人材会社と連携しながら、採用活動の計画立案から実行、内定者フォローまで幅広く携わります。新卒採用に加え、将来的には中途採用や労務管理、安全衛生管理など人事・総務全般の業務にもチャレンジいただけます。
■業務詳細
・新卒採用活動（説明会の運営、選考対応、内定者フォロー等）
・採用チャネルや施策の企画・立案
・入退社手続き
・内定式・入社式や研修の企画・実行
・総務業務（来客対応、備品管理）
・採用アウトソーサーや外部パートナーとの調整・打ち合わせ
・将来的には安全衛生管理、勤怠・労務管理業務も担当可能性有
■扱うサービス
営業職・技術職を中心とした採用計画の推進に加え、説明会や研修の設計・運営など幅広い人事業務に関与します。
■組織構成
総務人事課は部長クラスから若手社員、パートスタッフまで幅広い年齢構成で、定例ミーティングを通じて情報共有や課題解決を行う協力的な環境です。
■業務の魅力
新卒採用拡大フェーズに携わることで、採用戦略の立案や組織作りに貢献でき、幅広い人事経験を積むことができます。
■教育体制
OJTやグループ会社での研修制度、先輩社員によるサポートも充実しており、未経験分野も着実に成長できる体制です。
■就業環境
完全週休2日制・年間休日120日・月2回のNO残業デーなど、働きやすい環境が整っています。福利厚生も充実し、長期的なキャリア形成が可能です。
■想定されるキャリアパス
新卒採用実務から中途採用・労務・総務など人事領域全般へとステップアップでき、将来的には組織の中核人材として活躍が期待されます。
■企業の特徴/魅力
安定した経営基盤のもと、グループ全体で成長を続け、住宅業界のリーディングカンパニーとして今後も拡大を目指す企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3ヶ月あり(待遇に変更なし) |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市青葉区新石川2-3-8 勤務地最寄駅：東急電鉄田園都市線／たまプラーザ駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：219,400円～250,000円 固定残業手当/月：47,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 266,400円～336,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：継続3年以上在籍 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ グループ会社での研修、資格手当・資格合格祝金制度あり ＜その他補足＞ 社保完備 定期健康診断 通勤手当：上限3万円 退職金制度：継続3年以上在籍 表彰制度 自社物件割引販売制度 資格手当・資格合格祝金制度 各種慶弔見舞金 従業員持株会制度 産休・育休・介護休業・私傷病時休業制度 家庭用常備薬購入補助制度：年1回 歯科検診受診制度：半年に1回無料 インフルエンザ予防接種補助金：年1回 禁煙サポート制度 月1～2回NO残業デー ※休暇補足 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、時短制度 (一部従業員可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制 (日曜・他1日は原則土曜) ※休日出勤の場合は振休・代休の取得必須 ※有給は入社時5日間付与 入社6カ月経過後に5日間付与 その後は労基法に準じて付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・新卒or中途採用の経験がある方（目安1年以上、業界不問） ■歓迎条件 ・普通自動車第一種免許（AT限定可） ・営業職でリクルーター経験がある方（目安1年以上、業界不問） ・ゼロから企画を立ち上げたり、新しいことに挑戦するのが好きな方 ・目標や数字に対して意識を持ち、達成に向けて愚直に行動できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社旭ハウジング |
|---|---|
| 所在地 | 〒225-0003 神奈川県横浜市青葉区新石川2-3-8 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・新築分譲事業全般 ・注文住宅事業全般 ・リフォーム事業 ・建築の企画・設計・デザイン・建設 ・土木建設工事の設計施工 ・不動産の売買・仲介・賃貸・管理業務 ・上記項目に附帯関連する一切の業務 ■特徴 株式会社旭ハウジングは1988年に川崎で創業した弊社は、より多くのお客様へ「高品質・低価格な住宅」と「豊かで楽しく快適な暮らし」を供給するため営業施工エリアを拡大しています。現在ではたまプラーザに本店を置き、営業拠点は10拠点（神奈川6拠点、東京2拠点、埼玉1拠点、千葉1拠点）まで増え、今後も一都三県を中心に営業施工エリアの拡大を予定しています。 ■魅力 グループ全体で年間7,000棟以上の着工数を誇る業界3位の供給数を背景に、グループ全体での集中購買による建材や部材などの低価格仕入れと安定供給を実現しています。またライフスタイルの変遷を考えた、リフォームがし易いという商品が在宅勤務の需要にマッチし急成長を遂げました。そして業界上位の3社が中心となり設立した「日本木造分譲住宅協会」に当社も参画し、輸入木材に頼らず「日本の林業を盛り上げよう」という取り組みとともに、SDGｓを支援しています。 ■働く環境 「不動産業界のデジタル化」を謳うグループ全社でのDX推進による業務の効率化と労働時間の短縮の取り組みを行い、通常の中小企業では利用できないシステムや仕組みを親会社とともに利用できるメリットを活かし、全社ベースでの月平均残業時間は22.5時間（2022年度実績）と、業界平均を大きく下回っています。 ■ケイアイスター不動産株式会社 （1） 商品力向上：顧客の課題をダイレクトに解消する AI、IoT、VR/AR/MR、Cloud を活用した新商品を開発し、ケイアイの家ならではの付加価値を創造 （2） AI、BI、RPA を活用したデータドリブン経営による、在庫回転率、生産性の向上 （3） 労働集約・属人化から解放された、現代的事業構造への「ビジネスアーキテクチャ変革」 （4） 業務速度と精度向上によるグループケーパビリティ最大化「データ×経験知ハイブリッド活用文化へ」 （5） 新しい検索機軸を導入した次世代不動産ポータルサイトの開発による仲介業者への「住宅購入見込み客送客機能」 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.h-asahi.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年11月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 17,001百万円 |
| 従業員数 | 158名 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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