【辰巳電子工業株式会社】【肥後橋/転勤無】提案営業～企業とエンジニアの“架け橋”に～休130日・残業13h・フレックス・既存【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)


【肥後橋/転勤無】提案営業～企業とエンジニアの“架け橋”に～休130日・残業13h・フレックス・既存


【ノルマ無／産休・育休の取得・復帰率、男女ともに100％。／教育体制バッチリ◎エンジニア不足の企業を“チームで”支える／段階的な教育体制／既存営業】

～知識不問／人と人の間に立つ仕事～
・「ITエンジニアが足りない」という課題を抱える企業に対し、技術者をマッチング。入社時はITの専門知識は一切不要で、
企業とエンジニア双方の想いを汲み取り関係性を築く力が重要なポジションです。
営業・キャリアアドバイザーと連携するチーム体制のため、未経験でも安心して成長できます。
お客様の課題と技術者のキャリアを両方大切にするスタイルです。

■仕事内容
（1） エンジニア・クリエイターの提案営業：7割
ICT企業（大手家電メーカー／システム会社／ゲーム会社等）に対し、技術者派遣を提案します。
〇具体内容
・顧客の課題やプロジェクトのヒアリング
・エンジニア／クリエイターとのマッチング
無理な提案ではなく、「企業・人材双方にとって意味のあるマッチング」を重視します。

（2） エンジニアのフォロー・キャリア支援約3割
※キャリアアドバイザーも在籍しており、共に連携しながら定期的にフォローを行います
・エンジニアとの面談で、業務内容と志向の一致確認、モチベーションの維持・管理
→単なる営業ではなく、人を支えながら長期的な成長に関わるポジションです

※スキルに合わせて、IT用語や営業の基礎から学んでいただきます。お任せするお仕事内容の幅を徐々に広げていきますので、未経験の方もご安心ください！

■エンジニアのフォロー体制
キャリアアドバイザーが在籍し、キャリア相談や日々のフォローは専任が対応。
無理な配属は行わず、エンジニアの意思を尊重したマッチングを行います。

■難しさと面白さ
企業とエンジニアの要望が一致しない場面もあり、双方の意見を踏まえた調整が必要です。
その分、自身の介在価値を実感できる仕事です。

■評価
個人ノルマはなく、チームで課題解決を推進。
半期ごとに目標設定・振り返りを行い、「行動プロセス」も評価されます。

■組織体制
9名体制（責任者1名／営業3名／採用1名／CA2名／事務3名）で、約220名のエンジニアを支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】