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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【経営人材】ガリバー大型施設の経営担当◆1店舗経常利益2億円以上／値付け・MD・投資判断・組織戦略
～経常利益2億円以上の大型店を経営／値付けからマネジメントまで裁量権大／インセンティブ有／住宅手当・家族手当・帰省手当など豊富に用意／業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す～
IDOMでは、地域一番の展示数を誇る、これまでに無いようなスケールの大型店舗の出店強化に取り組んでおり、大型店舗のストアマネージャーを単なる店舗責任者ではなく、事業経営者として位置づけています。
お任せする大型店舗は、50～70名規模の組織を抱え、数百台の在庫を保有し、店舗あたりの年間経常利益2億円超を生み出すビジネスユニットです。
店舗ごとに地域特性や顧客層が異なるため、本部から運営方法を細かく指定されることはありません。
「どの車種を仕入れるのか・どの価格で販売するのか・販売、買取どちらを強化するのか・どの施策に投資し利益を最大化するのか」といった意思決定を、ストアマネージャー自らが行います。まさにヒト・モノ・カネすべてを動かしながら事業を経営するポジションです。
■業務内容
◎経営計画の立案・実行
店舗ビジョンの策定・売上、利益計画の作成・KPI設計および進捗管理・事業成長に向けた戦略立案
◎組織マネジメント
50～70名規模の組織運営・セールスマネージャーや工場長の育成・組織課題の特定と改善
◎在庫・投資マネジメント
数百台規模の在庫戦略立案・価格設定、仕入れ判断・専門MDと連携した販売戦略企画・投資対効果を見据えた意思決定
◎集客・マーケティング戦略
地域特性に応じたイベント企画 ・販促施策の立案・実行
例）
・大型フェスイベントを開催し地域活性化と集客を実現・地域メディアやラジオを活用した認知向上施策など、店舗責任者の発案から実現した事例もあります。
場合によっては展示場拡張や新規施策の立案を本部に提案し、事業をさらに成長させることも可能です。
■魅力
一般的な管理職との最大の違いは、経営判断の経験量です。IDOMでは価格決定・在庫戦略・集客施策・組織運営・投資判断までを自ら考え実行します。そのため営業マネジメントだけでなく、P/L管理力・投資判断力・組織マネジメント力・経営視点での意思決定力を実践の中で身に付けることができます。
将来的にはブロックマネージャーや事業責任者、本部戦略ポジションへのキャリアアップも可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 ※条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～20:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:30～18:30 11:00～20:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 全国47都道府県にある店舗での勤務 住所：全国の店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当ポジションは転勤の頻度やタイミングが一律に決まっているわけではなく、個々の能力を最大限に発揮できる環境を重視して決定しています。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：523,469円 固定残業手当/月：76,531円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収内訳：月給+賞与+インセンティブ ※現年収、経験、能力を考慮の上、決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2023年実績、平均3ヶ月分） ■インセンティブ※支給月は配属先によって異なる ■能力給査定年3回：99,000円／月迄 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：70,000円まで 家族手当：子供手当有（2万／ひとり親の場合は3万） 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：異動年度から3年間：家賃の50%を会社が負担 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後2週間の研修を行います。 ＜その他補足＞ ■直営店配属時はマイカー通勤可・ガソリン代支給 ■週1回の帰省交通費用 ■社宅費用全額負担 ■結婚祝金、出産祝金、弔慰見舞金（当社規定による） ■ファミリーサポート手当（当社規定による） ■異動転居手当：5万円※初期配属も含む。会社都合の異動のみ ■単身赴任手当：60,000円／月 ■確定拠出年金（401k） ■従業員持株会 ■社員割引販売：クルマ購入 ■団体保険制度 ■各種レジャー施設割引 ■育児・介護時短制度：12歳まで土日祝託児所利用補助 ■妊活支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数108日 ※公休108日＋ライフサポート休暇7日＋有休(義務日数)5日 └GWやお盆、年末年始に連休を取得する方が多く全社員が120日休暇取得できております。 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・マネジメント経験のある方歓迎／ ■必須条件： （1）マネジメント経験（人数目安10名以上） （2）自動車運転免許（MT必須） （3）営業経験 ★当ポジションの約9割がご家族のいる方です。単身赴任手当や社宅制度など、生活面でのサポート体制も整っております。 転勤がご不安な方もまずはお気軽にご応募下さい。制度面・環境面ともに安心して働けるよう面接内でご説明させていただきます。 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 IDOM （旧社名：ガリバーインターナショナル） |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-7026 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F |
| 事業内容 | ■事業概要：（1）自動車の買取事業（2）自動車の販売事業（3）その他自動車流通に関わる事業 ■事業の独自性：同社は全国にある直営店やフランチャイズ店で買い取った車を、展示場での販売を一切行わず、買取から2週間でオークション会場に売却するという「買取」に主眼を置いた斬新なビジネスモデルで成長してきました。従来の中古車店が行ってきた展示販売では、一定規模の土地、展示車数が必要であり、規模に応じて人件費も上昇するなど、多大な「展示コスト」が発生していました。また、中古車の価格が2～3週間程度で変化する日本の中古車市場では長引く在庫期間で商品の価値を劣化させ、中古車店は常に「在庫リスク」を抱えていたのです。そこで同社では展示販売を行わず、オークション会場で迅速に売却することで「在庫リスク」を軽減し、さらに「展示コスト」を削減するローコストオペレーションの仕組みを構築しました。 全国約550店舗を展開。年間約35万台の買い取りを行い、一台あたりの粗利は低くとも数多く取り扱うことで利益を上げる、スケールメリットを活かした経営を可能にしました。また、ガリバーで買い取った車は全国にあるオークション、インターネットを利用した車販売システム「ドルフィネット」を通して販売しており、安定した販路を確立しています。 ■事業展開： ・業界での「不」を解消すべく1994年に創業し、自動車買取専門店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に日本証券業協会に株式を登録。 ・輸入車「LIBERALA」テーマパーク型「WOW!TOWN」ショッピングモール併設店「HUNT」など、地域ニーズに合わせた新タイプの業態を複数創出。 ・2004年にアメリカ、2015年にはオーストラリアへと海外へも展開。 ・ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、ノレル（乗り換え自由の月額定額制サービス）やガリバーフリマ（中古車のCtoCプラットフォーム）などを展開。 ・自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM（いどむ）へ社名変更。 ・近年は大型店舗の出店を行い、小売事業・アフターサービス事業（整備/板金）によるサービス拡大を中期経営計画の主軸に成長中。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://221616.com/gulliver/ |
| 設立 | 年1994年10月 |
| 資本金 | 4,198百万円 |
| 売上 | 419,852百万円 |
| 従業員数 | 3,508名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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