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正社員
【職務概要】
2034年のSUBWAY 1,000店舗体制実現に向け、新規出店店舗における開店準備・スタッフ教育・オペレーション構築を担うプロモーター（立上げ支援専門職）としてご活躍いただきます。
【職務詳細】
・加盟店オーナー、店長、研修トレーナー、SVと連携した新店舗の開店準備・初期運営安定化支援
・新店オープン前の準備支援およびオペレーション・動線確認
・店長およびアルバイトスタッフ向け研修の実施・現場サポート
・接客、調理オペレーションの指導
・売場づくり、販促活動の支援および店長・オーナーへの改善提案
・営業部門およびSVへの引継ぎ業務全般
※1店舗あたり数日～数週間程度担当し、店舗運営が安定した段階で次の新店立上げを担当します。
※出店時は現場中心のシフト勤務（土日祝勤務あり）、出店準備期間は本社勤務中心（振り返り・準備業務・土日休み中心）となります。
【配属先情報】
SUBWAYオペレーション本部長直下の担当となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都大田区羽田1丁目1-3 ワタミグループ本社ビル ※全国の新規出店店舗への出張あり 京浜急行空港線「大鳥居」駅（東口）直結 勤務地変更の範囲:会社が定める範囲で変更有（転勤は当面無） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：480万～562万円 月給制：月額326600円 賞与：有／年2回（実績支給あり） 昇給：年2回（評価による） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月間（条件変更なし）) ■福利厚生： 出産・育児支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）、社内融資制度、従業員持株制度、慶弔金制度、所得補償制度、医療保障制度、団体定期保険、年金基金、FA（フリーエージェント）制度、社用携帯貸与、通勤手当支給、表彰制度、地域手当、家族手当、教育手当、住宅手当 ■勤務時間：09時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【週休2日制】休日・休暇 年間107日（月間9日、2月のみ8日） 、有給休暇（入社半年経過時点10日）、SV職は基本的にご自身でスケジュールを組んでいただくため、休日を土日に充てていただくことも可能 |
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食店での店長または副店長経験 あるいは ・飲食店でのオープニングスタッフ・新店立上げ経験 【尚可】 ・ファストフード、カフェ業態での実務経験 ・アルバイトスタッフの教育・育成経験 ・トレーナー経験 ・SV（スーパーバイザー）経験 ・複数店舗のマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ワタミ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】グループ全体の統括、国内外食、海外外食、宅食、農業、環境 【会社の特徴】創業者がアメリカ・ニューヨークのライブハウスで味わった感動体験から、「空間提供業」への思いに至り外食事業を興したことが、同グループのスタートでした。 同社は、社員一人ひとりが集めた「ありがとうの総和」こそが会社の価値をつくると考えています。 お客様からありがとうをもらうこと、株主様、お取引業者様、従業員、地域・社会、そして地球環境への対応など、 あらゆる場面で集める「ありがとう」が最大となるべく事業展開をしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1986年5月 |
| 資本金 | 4,910百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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