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正社員
新規営業拡大プロデューサーとして、新規クライアントの獲得から、クライアント課題に向き合う提案型プロデュースを推進していただきます。
広告代理店を介さず、事業会社と直接取引を行い、クライアントの課題やニーズに応じた提案型の営業活動を推進していただきます。
【業務内容】
・新規クライアントおよび案件の開拓、営業戦略の立案
・営業機会の創出、クライアントへの企画提案
・コミュニケーション戦略、メディアプランニング、プロモーション施策の企画
・イベント（行政・文化／スポーツイベント、インナーイベント、PR発表会などのイベント、SPイベント）だけでなく、デジタルマーケティング、PR、映像、WEBやSNS、SP（ノベルティグッズ・印刷）、キャンペーンなどの幅広い施策のプロデュース
・企画から制作、実施、納品までの進行推進
社内には様々なプロモーション領域のスペシャリストが在籍しており、また2,500社以上の協力機関のプロフェッショナルとともに、一気通貫型の統合プロモーション、クリエイティブを完結させることが可能です。
【業務内容変更の範囲】
会社が定める範囲
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門四丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル3F 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:会社が定める範囲 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：810万～1412万円 月給制：月額501350円 賞与：年2回（月額基本給の4.5ヶ月分実績） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※期間中の条件変更無し) ■福利厚生： 休日出勤手当、出張手当、通勤手当（上限10万円）、保育料支援手当（上限5万円）、出産祝金（30万円）、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、住宅利子補給制度、ベビーシッター制度、社内融資制度、確定拠出年金、退職金制度（在籍3年以上） ■勤務時間：9：30～18：30を基本とし、始業・終業時間は本人の決定に委ねる 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季、慶弔、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等）、有給休暇（入社日付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・企業の営業推進や、マーケティング、販促などにおいて知見があり、課題に沿った提案ができる方 ・新規取引先の開拓・獲得において実績のある方 ・広告代理店、広告等制作会社での営業経験5年～10年以上 【歓迎】 ・中～大規模な案件のイベントプロモーション提案・制作進行管理経験 ・メディアプランニング、プロモーション企画、SNS／インフルエンサー活用施策など、統合マーケティング視点での提案・営業および制作推進のご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テー・オー・ダブリュー |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】PURPOSE「新しい時代の体験を創る」を掲げイベントやセールスプロモーションなどの体験領域において企画・制作・運営までトータルに手掛けています。昨今はオンラインイベント、SNSプロモーション、プラットフォーム販促、デジタル制作、映像制作PRなどのソリューションを提供しています。 【会社の特徴】プロモーション業界で独立系トップクラスの東証スタンダード市場上場企業です。 イベントやプロモーション、リアルエンタメ領域を中心に、生活者の感情や感性に訴えかける「体験価値」を軸とした企画・プロデュースを展開。 単なる施策の実行にとどまらず、「体験デザイン」を通じてクライアントの事業成長やブランド価値向上に貢献しています。 また、イベント制作、動画制作、デジタル・SNS領域のグループ会社と連携し、各領域の専門性を活かした幅広いプロモーションを提供。 大規模かつ話題性の高いプロジェクトに携われる環境です。 加えて、企画から制作までの一貫した体制を整えており、社内外の専門人材と連携しながら、クライアントの課題に応じた最適なプロモーションを実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1976年7月 |
| 資本金 | 9億4,899万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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