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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【大阪】技術探索・開発テーマ創出／室長候補◇技術シーズを事業へつなぐ研究開発責任者
カナデビアの次の成長を担う組織「FUTURE室」の責任者として、世界中の先端技術・研究シーズを探索し、新製品・新事業、既存製品の高度化につながる研究開発テーマの創出をリードしていただきます。
脱炭素、資源循環、社会インフラの強靭化といった同社の事業ビジョンを起点に、国内外の大学・研究機関、企業などが有する革新的な技術を探索。
技術的な新規性や実現可能性に加え、市場性、収益性、当社事業との親和性、将来的な経営インパクトを多面的に評価し、カナデビアが取り組むべき研究開発テーマへと育てていきます。
技術者としての知見だけでなく、事業開発や経営に近い視点から、「その技術を同社の未来をつくるプロジェクトへ進めるか」を判断する役割もございます。
■技術探索からプロジェクト化までの流れ
1．技術・アイデアの探索
↓
2．技術・事業性の評価
↓
3．研究開発テーマへの育成
↓
4．開発部門への移管
プロジェクトとして推進できる段階まで育成した後、開発センターなどの実行部門へ移管します。
テーマを抱え続けるのではなく、継続的に新しいテーマを生み出し、事業化に向けて送り出すことがFUTURE室の役割です。
■配属組織
開発本部 技術研究所 FUTURE室への配属となります。
室内には、化学、膜技術、数値シミュレーション、生物など、異なる専門領域を持つ博士人材が在籍しています。
メンバーからは、既存の枠組みにとらわれない技術やアイデアが提案されます。責任者には、その独創性を尊重しながら、技術的な可能性と事業化への道筋を整理し、適切な研究開発プロジェクトへと導くことが求められます。
■本ポジションの魅力・やりがい
1．会社の未来を左右する「技術の目利き」を担える
2．部長級の裁量で、研究開発テーマを選定できる
3．既存事業の枠を超えた技術探索ができる
4．国内外の研究機関と、新しい事業機会を創出できる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 基礎・応用研究（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:35 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ うめきたオフィス 住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪 パークタワー12階 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職のためキャリア次第で部門異動や勤務地変更の可能性あり。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,250万円～1,350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：1,041,666円～1,125,000円 ＜月給＞ 1,041,666円～1,125,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式 ■賞与：年2回（6月、12月）※管理職は年俸制（年額（基本給）1250万～1350万） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：会社規定に準ずる 厚生年金基金：無 退職金制度：「福利厚生その他」欄に詳細記載 ＜定年＞ 65歳 契約は1年毎に更新し、満70歳までとします。 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技術講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、国内外教育機関への留学・派遣など ■キャリアプラン制度（長期人材育成） ＜その他補足＞ ・確定拠出年金：入社月から積立を行う ・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う ・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う ・その他：持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ・有給休暇：入社時に社内規程に基づく日数を付与の上、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。 ・夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業/育児休業/介護休業/メーデー/リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・メーカー、研究機関、技術系企業などにおける、技術開発または研究開発の実務経験 ・複数の研究テーマ・開発プロジェクトを俯瞰し、優先順位や継続可否を判断した経験 ・社内外の関係者を巻き込み、研究開発または技術開発プロジェクトを推進した経験 ■歓迎条件 ・技術評価・研究テーマ企画の経験 ・オープンイノベーション経験 ・海外駐在または海外パートナーとの業務経験 ・博士号保有 ・TOEIC(R)テスト800点相当以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒559-8559 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 |
| 事業内容 | カナデビア株式会社（旧日立造船） ■事業内容： ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等 2021年で創業140年を迎えた同社は、2002年には造船部門を分離し、産業機械・プロセス機器、社会インフラ等のものづくりから最先端技術をもつ環境・プラントのエンジニアリング、IT技術の構築・提案まで様々な分野で付加価値の高いトータル・ソリューションビジネスを展開しています。 ■特徴・魅力： カナデビア株式会社（旧日立造船）のルーツは造船事業にありますが、現在は事業形態が変わり、環境・プラント、機械、インフラの3つの分野で事業を展開しています。 当社の強みは、ごみ焼却発電施設等プラントの設計～建設～運営や産業機械、水門などのインフラの設計～建設であり、発電所・工場丸ごと、制御システムも含めて同社の製品で稼働しています。 特にごみ焼却発施設は1965年に日本で初めて当社が建設しており、現在では日本のみならず、全世界で1300件以上のごみ焼却施設の建設に携わっています。 今後は全世界マーケットを視野に入れたEfW(Energy from Waste)事業の世界No.1戦略を展開していきます。 ■事業所・支店・工場社： 本社：大阪、東京 研究所：築港（大阪）、けいはんな（京都）工場：有明（熊本）、堺・築港（大阪）、向島・因島（広島）、舞鶴（京都）、若狭（福井）、茨城 海外関係会社 58 ヶ所、海外事業所 10 ヶ所 等 支社・営業所：北海道、秋田、宮城、新潟、千葉、埼玉、茨城、神奈川、群馬、長野、愛知、 京都、和歌山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄 海外拠点（関係会社含む）： 米国、カナダ、英国、スウェーデン、フランス、ドイツ、スイス、スロバキア、ロシア、UAE、 オマーン、オーストラリア、インド、ベトナム、タイ、ミャンマー、シンガポール、インドネシア、 マレーシア、中国、韓国、台湾 等 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hitachizosen.co.jp/ |
| 設立 | 年1934年5月 |
| 資本金 | 45,442百万円 |
| 売上 | 555,844百万円 |
| 従業員数 | 12,964名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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