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正社員
業務系・Web系システム開発における
プロジェクトの進行管理全般をお任せします。
《具体的には》
■要件定義から設計・開発、運用保守までのフェーズにおけるプロジェクト管理
■メンバーのタスク管理、進捗管理、および技術サポート
■営業担当や顧客と連携した要件調整
《顧客と一体となりシステムを創り上げる》
当社では製造業向けの基幹システムや生産管理システムをはじめ、
業務系、Web系など多種多様な業界の案件を保有しています。
ツールに情報を入力するだけの管理ではなく、
顧客や営業と深く連携し、ビジネスの課題解決に直結するシステムを構築します。
自社受託案件の強化も進んでおり、
裁量を持って上流工程からプロジェクトに関わることが可能です。
《高度な技術の習得をバックアップ》
当社は2024年に「AWS アドバンストティアサービスパートナー」に認定されました。
AWSやGoogle Cloudなどの最新技術講習会を不定期に開催するほか、
資格取得手当も充実させており、技術のキャッチアップを全面的に支援します。
※(変更の範囲)当社の定める業務全般
【開発環境・業務範囲】
＜開発事例＞
▼部品在庫管理システム刷新プロジェクト
言語：VB.NET
DB：PostgreSQL
期間：長期継続案件
▼車載組込開発 評価設計・評価実施・評価環境の構築
言語：C#、VB.net
その他：モデルベース開発ツール
期間：長期継続案件
【組織の変革期を牽引する。成長フェーズに参画するやりがいを】
現在、当社は既存の枠組みを超え、
新たな組織体制へと移行する変革フェーズを迎えています。
◆自社受託案件の拡大とチーム体制化
単なる案件へのアサインではなく、
「最低2名以上のチーム参画」を強力に推進しており、
現在は約6割が複数名での参画です。
今後は自社受託の比率をさらに高めていく目標を掲げており、
組織のコアメンバーとして、
大きな裁量を持って事業拡大を牽引していただけます。
◆経営視点での組織づくり
求められるのは、ただプロジェクトを管理することではありません。
経営層に近い視点を持ち、今後の開発体制の構築や後進の育成など、
組織づくりそのものに深く関わっていただきます。
自身のマネジメントが会社の成長に直結するやりがいを実感できる環境です。
【エンジニアを大切にする、設立31期目の確かな企業基盤】
◆安定した経営基盤が、エンジニアへの還元に繋がる
「長く活躍できる環境を探している」。
そんな方に知っていただきたいのが、
当社の31期にわたる安定した経営基盤です。
この基盤とゆとりがあるからこそ、会社都合の押し付けではなく、
「チーム体制の強化」や「自社受託の拡大」など、
エンジニアの働きやすさや
キャリアを豊かにするための投資が実現できています。
◆社員の生活を第一に考える、ブレない姿勢
「スケジュールに無理のある案件は受けない」
「日々の勤務状況をツールで見守る」など、
エンジニアの生活を守るためのカルチャーが定着しています。
安定した基盤があるからこそ個々の希望に沿った案件選びができ、
心に余裕を持った状態で長く技術と向き合っていくことができます。
ポイント1会社の成長フェーズを牽引する。 受託案件の拡大とチーム体制化を推し進める中核メンバーへ。
1997年の設立以来、堅実な経営基盤を築いてきた当社。
現在、従来の客先常駐メインの働き方から
「2名以上のチーム参画」へとシフトし、
自社受託案件の拡大を目指す変革期を迎えています。
この転換期に欠かせないのが、
組織を一段上へ導くリーダーの存在です。
あなたには単なる進捗管理にとどまらず、
新しい開発体制の構築や後進の育成など、
事業拡大の中核を担う活躍を期待しています。
■希望を叶えるアサインと、成長を創る手応え
組織づくりの最前線に立つからこそ、
自身の采配が会社の成長へ直結するやりがいを味わえます。
ご入社に際しては、内定後に直接希望をヒアリング。
あなたが目指すキャリアや培ってきた経験を
最大限に活かせるプロジェクトと、
存分に腕を振るえる裁量をご用意します。
■営業と技術が密に連携する、風通しの良い環境
当社の根底にあるのは、
部門の垣根を越えたフラットな関係性です。
技術部と営業担当が日常的に連携し、
稼働管理によって過度な負荷を未然に防ぐ体制が機能。
残業も月平均11時間程度に抑えられています。
腰を据えて「より良いシステム作り」と「チーム運営」に純粋に向き合える環境で、
経験の集大成となるステージで活躍しませんか？
ポイント2面接というより、「将来」をすり合わせる面談を実施しています。
◆お互いの価値観をすり合わせる対話の場
当社が採用で大切にしているのは、現在のスキルシートの厚みより
「どんな姿勢で仕事と向き合いたいか」というお人柄の部分です。
面接は一方的に評価する場ではなく、
仕事に対する考え方や理想の働き方を語り合い、
双方が心から納得して入社を決めるための
フラットな対話の時間にしています。
◆現場のリアルを知る営業との強固な連携
営業担当の多くがエンジニア出身であり、
現場の苦労や実態を深く理解しています。
Slackを活用して気軽に相談できる文化があり、
技術的な壁や業務の悩みがあれば技術部と営業が即座にフォロー。
複数名でのチーム参画がメインのため、
現場で孤立することなく業務に集中できます。
ポイント3徹底した稼働管理で実現。残業平均11h＆年休127日の好環境
当社では、マネジメント層が心身ともに
健やかに最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しています。
会社全体で働く環境の適正化を徹底し、
無理なく長期的に活躍できる盤石な体制を整えています。
◆【月平均残業11時間】勤怠ツールで稼働を常に可視化
◆【年間休日127日】土日祝休みの完全週休2日制を徹底
◆【有休取得率8割超】時間単位での柔軟な取得も可能
◆【女性の育休取得率100％】男性の取得も増え家庭も優先可能
◆【営業の伴走】稼働増の兆候があれば即座に体制を調整
◆【多様な働き方】リモートや育児・介護時短制度を導入
社員の健康を第一に考え、会社が責任を持って現場の環境を守り抜きます。
私生活と仕事の充実を両立させながら、
腰を据えて新たなキャリアの集大成を築きませんか？
ポイント4取材担当者より
同社を取材し、最も印象に残ったのは「技術者のキャリアと真剣に向き合う姿勢」である。
内定承諾後に本人の希望をヒアリングし、意向に沿う案件を営業が探してアサインするスタイルをとっているとのこと。客先には原則チーム体制で参画するため、孤独を感じずスキルを磨ける環境だ。
また、3年ごとのステップアップを見据えたキャリアパスが用意されているのも特筆すべき点だ。手厚い資格手当や技術研修も豊富で、個々の将来像へ向け、営業と技術部が距離近く伴走してくれるのだとか。
充実した支援のもと、自身のキャリアを確かなものにしたいエンジニアにとって、同社は理想の挑戦の舞台となるだろう。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※プロジェクト先によって多少異なる場合があります 【残業について】 ★月平均残業時間11.5時間 無理な働き方にならないよう、勤怠管理システムを導入 管理部門・営業・技術部門が連携して稼働状況をチェック 迅速にフォローする体制を整えています。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★名古屋オフィスまたは愛知県・三重県内の顧客先 ★転勤はありません ★在宅・フルリモートで働くメンバーも活躍中です 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市中区栄2丁目12番12号 アーク栄白川パークビル8階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【名古屋オフィス】 ■名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩6分 |
| 給与 | ★賞与年2回（7月・12月） ★毎月支給の継続資格手当など各種手当も充実 【想定年収】520万円～900万円 ┗月給35～60万円（基本給33.8万円～＋固定残業代1.2万円～/5時間分）＋賞与年2回＋各種手当 ※上記はあくまで目安です。経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ※固定残業代の相当時間を超える時間外労働分は別途全額支給いたします。 ※半期で優秀な成績を収めた場合、別途10月に昇給の可能性もあります。 ※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に差異はありません。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回（4月）※成績優秀者は10月昇給の可能性あり ■賞与：年2回 ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■時間外手当（超過分） ■家族手当（18歳以下の扶養家族1人につき2,000円） ■勤続手当 ■役職手当 ■資格手当（例：プロジェクトマネージャ試験 月2万円、AWS Solutions Architect - Professional 月1万5千円等） ■確定拠出年金制度 ■住宅手当 ■各種お祝い金 ■有償セミナー費用補助 ■eラーニングシステム ■定年制（65歳）※再雇用制度あり（最長70歳まで） ■敷地内全面禁煙（プロジェクト先により異なる） 【産休・育休取得状況】 年間で4～6名が取得。男性も2～3名の実績があります！ ※ジェイテック全体の取得実績 |
| 休日・休暇 | 《年間休日127日》 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社時に付与／取得奨励制度・時間単位取得制度あり／取得率80％以上） ■エフ休 ■育児休暇（女性100％、男性80％取得実績あり） ■介護休暇 |
募集背景
設立31期目を迎えた当社は、組織全体のチーム体制化と自社受託案件の比率向上という新たなフェーズを迎えています。今後の組織拡大を見据え、プロジェクトを牽引し、後進の育成にも貢献していただけるプロジェクトマネージャー・リーダー候補を募集します。
| 応募資格 | ■システム開発における実務経験をお持ちの方（経験目安8～10年程度） ■何らかのプロジェクトマネジメントまたはリーダー経験をお持ちの方 ■学歴不問 ≪こんな方にピッタリ≫ ◎会社の成長や組織づくりに挑戦したい方 ◎風通しの良い環境でチームを牽引していきたい方 ◎PMP資格をお持ちの方 ◎マネジメントだけでなく、技術力も伸ばしていきたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ジェイテック 名古屋オフィス |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 愛知県 名古屋市中区 栄2丁目12番12号 アーク栄白川パークビル8階 |
| 事業内容 | ■各種ソフトウェアシステムのコンサルティング、設計、開発、品質管理、保守、運用 《当社の魅力をご紹介します》 ■平均残業月11時間以下 ■有休取得率8割以上 ■年間休日127日以上 ■基本複数名でのチーム参画 ■創業30年の安定基盤 ■AWS上位パートナー認定 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中川優介 |
| URL | https://www.j-tech.jp/ |
| 設立 | 1997年2月27日 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 908人 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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