【株式会社Ｊ－ｗｅｅｄ】インフラエンジニア／月給40万円以上／残業平均月10h未満／リモート6割以上／完全週休2日制／フルリモあり（正社員）

ご経験に応じた、ネットワークの設計・構築～運用保守をお任せします。

代表がエンジニア時代からお付き合いを続ける
信頼できる方からの紹介がほとんど。
成長が見込めない案件をお願いすることはありません！

★あなたの希望やスキルに100％寄り添いアサイン★
「スキルを磨くための案件に参画したい」
「上流工程にもチャレンジしてみたい」など
あなたの現状のスキルと希望を丁寧にヒアリングして、
ぴったりな案件にアサインします！

★J-weedのこだわりポイント★
【1】エンジニアの希望を最優先。
　会社都合で案件をお願いすることはありません◎　

【2】社内の先輩からも学べます！
　ミドル層からベテランが多く在籍しており、
　先輩社員がいる現場でスキルアップを目指すことも可能！

【3】1on1を定期的に実施。
　キャリアパスを一緒に考え、成長をサポートします！

代表はエンジニア時代に、
「高稼働の連続」「給与が上がらない」
「キャリアについて相談できない」「社員との交流がない」など、
様々な苦悩を経験してきました。
J-weedのエンジニアにはそんな思いはさせたくないと、
エンジニアの「将来」と「価値」を大事にする文化があります。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
＜ 案件例 ＞
◆クラウド環境（AWS）設計・構築
業種：金融（FinTech）
技術: AWS, Terraform, Docker

◆オンプレミスからクラウドへの移行
業種：製造業
技術：Azure, VMware, Windows Server

◆24/365の運用監視業務
業種：通信業
技術：Zabbix, Nagios, Linux

◆セキュリティ対策強化（SOC運用）
業種：官公庁
技術：Splunk, Palo Alto, FortiGate

◆データセンターのネットワーク構築
業種：物流・運輸
技術：Cisco, Juniper, BGP

【手厚い面接対応でミスマッチを防ぎます！】
「どんな会社なのか」「自分に合っているのか」、転職活動では不安がつきものですよね。当社では、面接の時間を大切にしています。いきなり志望動機を聞くのではなく、まずはアイスブレイクからスタート。その後、会社情報、事業内容や社員構成、福利厚生、そして入社後の流れまで、3つのスライドを用いて10～15分ほどかけて丁寧にご説明します。「一方的な説明にならないように」と、途中で質問の時間を設けるなど、リラックスして対話できる空気作りを徹底。良いところも課題も包み隠さずお伝えするので、心から納得して入社を決めていただけます。

【キャリアアップのチャンスが豊富にあります！】
経験を活かして、次のステージへ進みたい方を全力で応援します。当社では、副主任（部下1～2名）や主任（部下3～5名）クラスへのステップアップを目指すことが可能です。自社メンバーはもちろんのこと、プロジェクトによってはパートナー企業のエンジニアとチームを組むこともあり、多様なメンバーのマネジメントや育成に携わることができます。同じプロジェクト内でのフォローだけでなく、別プロジェクトの後輩の相談に乗るなど、会社全体でエンジニアを育てる風土が根付いています。「技術だけでなく、チームをまとめる力をつけたい」という意欲にお応えする環境です。

【身につくスキル・キャリアパス】
エンジニア時代にさまざまな苦労を経験した代表の佐久間。
「適正な給与と、経験に見合った成長機会を提供したい」との想いで、
一人ひとりの「なりたい姿」に寄り添った成長プランを提供しています。

≪例えば…≫
【Aさん】
年収300万円。経験年数を積んでも給与が上がらない…。
　▼
技術の幅を広げながら、リーダーにも挑戦！年収700万円に。

【Bさん】
最低賃金レベルで低スキル…。
　▼
着実にスキルを積み上げ、フルスタックエンジニアに。
リーダー候補としても活躍！年収500万円。

【入社後の成長サポート】
◎社員同士が気軽にコミュニケーションを取れるように、
「社内SNS」を導入。
　相談やアドバイスなどもしやすい環境作りを行っています！

◎直近では、有志の社員主導で「WIT」といった社内研修が始動。
部門に関係なく、誰がどんな仕事をしていて、
どのような技術が必要なのかなどを把握できるようになってきました。

さらに・・・
◎好きな研修を好きなだけ受けられる「選べる研修制度」
◎資格取得支援制度＆書籍購入支援制度あり
など、自己啓発をサポートする制度も豊富です！